HR-Adviseur

ppVoor Samen Twente zoeken we een HR-Adviseur . /p pStartdatum: br/Einddatum: met optie tot verlengingbr/Uren per week: 24-28 /p pElk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. /p pMet onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. /p pAlleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. /p h3Team /h3 pHR /p h3Functiebeschrijving /h3 h3Over SamenTwente /h3 pSamenTwente werkt aan een gezond, veilig en vitaal Twente. Vanuit de organisatie ondersteunen wij gemeenten, inwoners en maatschappelijke partners op het gebied van publieke gezondheid, veiligheid en jeugdhulp. Onder SamenTwente vallen onder andere GGD Twente, Veilig Thuis Twente en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Daarnaast zijn verschillende regionale samenwerkingsverbanden binnen onze organisatie ondergebracht.br/Opdrachtomschrijvingbr/Vanwege tijdelijke uitval van een collega zoekt SamenTwente een ervaren HR-adviseur voor de ondersteuning van meerdere organisatieonderdelen binnen SamenTwente. /p pJe maakt deel uit van het HR-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij ben je een zichtbare en stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over onder meer verzuim, functioneren, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en complexe personele vraagstukken.br/Je bent gewend om zelfstandig te werken, vindt snel je weg binnen een organisatie en schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en advisering op tactisch niveau.br/Daarbij houd je rekening met de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en de verschillende belangen die daarin een rol spelen.br/Je bouwt snel vertrouwen op binnen de organisatie en weet daardoor wat er speelt binnen teams en organisatieonderdelen. Die kennis gebruik je om leidinggevenden en medewerkers passend te adviseren en te ondersteunen.br/De werkzaamheden worden voornamelijk uitgevoerd vanuit het Twentehuis in Enschede. Vanwege de nauwe samenwerking met leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's gaat de voorkeur uit naar een HR-adviseur die grotendeels fysiek op locatie aanwezig is. /p h3Werkzaamheden /h3 pAls HR-adviseur: /p ul liAdviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken; /li liBegeleid je complexe personele dossiers op het gebied van verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie; /li liOndersteun je leidinggevenden bij team- en organisatievraagstukken; /li liAdviseer je over de toepassing van cao-afspraken, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid; /li liSignaleer je ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaal je deze naar passende HR-oplossingen en optimalisaties van interne regelingen en/of HR-beleid; /li liLever je een bijdrage aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR binnen SamenTwente; /li liWerk je nauw samen met HR-collega's en andere interne stakeholders; /li liSnel kan schakelen tussen verschillende belangen, teams en organisatieonderdelen. /li /ul pDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026, vanaf 13:00 uur. /p h3Functie-eisen /h3 ul liJe hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Human Resource Management, Personeel Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; /li liJe hebt aantoonbare werkervaring met advisering van leidinggevenden en management over HR-vraagstukken; /li liMaximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands; /li liGraag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie. /li /ul h3Wensen /h3 ul liJe hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, waarvan minimaal 5 jaar binnen een gemeente, gemeenschappelijke regeling of vergelijkbare publieke organisatie met een politiek-bestuurlijke context; /li liJe hebt aantoonbare kennis van arbeidsrecht, cao's, Wet verbetering poortwachter, verzuimbegeleiding en HR-beleidsontwikkeling; /li liJe hebt aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en casemanagement. /li /ul h3Arbeidsvoorwaarden /h3 pHet bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.700,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA. /p /p #J-18808-Ljbffr