Voorzitter Raad van Toezicht - De Westerkim

Organisatie

De Westerkim is een kleinschalige christelijke ouderenzorgorganisatie in Hoogeveen. Dagelijks zetten ruim 330 medewerkers en 180 vrijwilligers zich in om ouderen een plek te bieden waar zij zich welkom, gezien en thuis voelen. Met een jaaromzet van ongeveer € 18 miljoen vervult de Westerkim een belangrijke maatschappelijke rol in Hoogeveen en de regio. De organisatie beschikt over ongeveer 90 intramurale plaatsen en ongeveer 50 geclusterde VPT-plaatsen. Daarmee beweegt de Westerkim zich nadrukkelijk op het snijvlak van traditionele verpleeghuiszorg en nieuwe vormen van wonen, welzijn en zorg. Als erkend leerbedrijf investeert de Westerkim actief in vakmanschap, leiderschap en een cultuur waarin leren, ontwikkelen en verbeteren vanzelfsprekend zijn.

De Westerkim bevindt zich in een inspirerende fase van ontwikkeling. In het meerjarenbeleidsplan 2026–2030 heeft de organisatie bewust gekozen voor een koers waarin niet de zorg, maar het leven van bewoners centraal staat. Onder het motto ‘Leefgeluk voorop’ wil de Westerkim bijdragen aan wat voor mensen werkelijk van waarde is: het gewone leven kunnen blijven leiden. Ook wanneer kwetsbaarheid, afhankelijkheid of dementie onderdeel worden van het leven.

Deze visie vraagt om lef, reflectie en vernieuwingskracht. Het betekent ruimte geven aan eigen regie, familie en gemeenschap, anders kijken naar rollen en verantwoordelijkheden en zoeken naar nieuwe antwoorden op maatschappelijke vraagstukken zoals arbeidsmarktkrapte, toenemende zorgzwaarte en de beweging naar langer zelfstandig wonen.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het functioneren van de organisatie en het bestuur. Daarnaast vervult de Raad de rol van werkgever van de bestuurder en fungeert de Raad als adviseur en strategisch sparringpartner.

De Raad onderschrijft de Governancecode Zorg en ziet toezicht als meer dan controleren alleen. Toezicht betekent ook spiegelen, inspireren, kritisch bevragen en bijdragen aan duurzame besluitvorming. Daarbij staat steeds de maatschappelijke opdracht van de Westerkim centraal: bijdragen aan het welzijn, de kwaliteit van leven en het leefgeluk van cliënten.
De Raad kenmerkt zich door betrokkenheid, openheid, onafhankelijkheid en een constructieve dialoog. Leden brengen verschillende deskundigheden en perspectieven samen en voelen zich gezamenlijk verantwoordelijk voor de continuïteit en ontwikkeling van de organisatie.

Algemeen profiel Raad van Toezicht

Van alle leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij beschikken over strategisch inzicht, maatschappelijke betrokkenheid, onafhankelijkheid van oordeel en affiniteit met de doelstelling van de Westerkim.
Daarnaast wordt waarde gehecht aan integriteit, reflectief vermogen, bestuurlijke sensitiviteit, rolvastheid en het vermogen om toezicht, advies en werkgeverschap in samenhang vorm te geven.

Voorzitter Raad van Toezicht

De voorzitter vervult een sleutelrol in het functioneren van de Raad van Toezicht en in het samenspel tussen toezicht en bestuur.

Vanuit ervaring en gezag is de voorzitter een belangrijke sparringpartner voor de bestuurder. De voorzitter bewaakt de kwaliteit van het toezicht, stimuleert het strategische gesprek en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van governance, toezichtkwaliteit en de strategische koers van de Westerkim. Gezien de huidige samenstelling van de Raad gaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.

De ideale kandidaat:

• Beschikt over ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring, kent de ouderenzorg en heeft daarnaast affiniteit met een visie waarin niet de zorg, maar het leven van bewoners centraal staat;
• Begrijpt de verschillende rollen binnen good governance en handelt rolvast;
• Begrijpt de betekenis van identiteit en onderschrijft de christelijke identiteit;
• Bekrachtigt vanuit deze kernwaarde de gemeenschapsvorming en leefgeluk binnen de ouderenzorg en faciliteert het goede gesprek rondom strategische vraagstukken, toekomstbestendige zorg, arbeidsmarktkrapte en organisatieontwikkeling;
• Is integer, wijs, verbindend, toegankelijk, tactvol, onafhankelijk en in staat om met rust en gezag leiding te geven aan een divers samengesteld toezichthoudend team;
• Komt bij voorkeur uit een van de Noordelijke provincies.

Bezoldiging

Als voorzitter van de Raad van Toezicht draag je bij aan een kleinschalige organisatie met maatschappelijke impact. Je wordt onderdeel van een collegiaal en inhoudelijk team, en ontvangt een vergoeding in overeenstemming met de WNT-richtlijn, klasse III.

Procedure

De kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Governance Search. De oriënterende gesprekken vinden via Teams plaats op 13 en 17 augustus 2026. De longlist en shortlist van kandidaten worden aan de opdrachtgever gepresenteerd. Een aantal kandidaten van de shortlist wordt uitgenodigd voor selectiegesprekken op locatie bij de Westerkim op dinsdag 25 augustus 2026 tussen 9.00 en 13.00 uur. Er wordt gestreefd naar benoeming van de kandidaat vóór half september 2026. In het eindstadium van de procedure wordt gebruikgemaakt van een referentieonderzoek.

Reageren

Als je geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie, verzoeken wij je zo spoedig mogelijk (graag vóór 10 augustus 2026) te reageren naar Governance Search met toezending van je cv en motivatie. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. (Hanneke) Houtzagers Het telefoonnummer op governancesearch.nl bekijken). Het aangemaakte e-mailadres voor deze procedure is: E-mailadres tonen.