HR Business Partner

pAls HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning en advisering van de verkooporganisatie van Rexel Nederland. Je ondersteunt circa 20 vestigingen en fungeert als strategische en tactische gesprekspartner voor vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders. /pbrBent u de juiste kandidaat voor deze functie? Zorg ervoor dat u de volledige omschrijving hieronder leest.brpJe bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt en weet HR-beleid effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk. In deze landelijke rol reis je regelmatig tussen de vestigingen en zorg je voor verbinding tussen management, medewerkers en het HR-team. Je draagt bij aan het realiseren van commerciële én organisatorische doelstellingen door scherp HR-advies en daadkrachtige ondersteuning. /pbrWat ga je doen?brpIn deze rol houd je je onder andere bezig met: /pbrullibr/liliAdviseren van vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders over HR-vraagstukkenbr/liliBegeleiden van personeels-, team- en organisatieontwikkelingsvraagstukkenbr/liliBegeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheidbr/liliOndersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkersbr/liliMeedenken over formatie, bezetting en personeelsplanning per vestigingbr/liliBegeleiden van performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekkenbr/liliOndersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkersbr/liliSignaleren van knelpunten en kansen binnen teams en vestigingenbr/liliOndersteunen en begeleiden van verandertrajecten en leiderschapsontwikkelingbr/liliBorgen van een uniforme toepassing van HR-beleid en HR-processenbr/liliFungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en verbindende schakel tussen vestigingen en HRbr/li /ulbrJouw rolbrullibr/lilibHR-advies voor 20 vestigingen: /b je bent het eerste aanspreekpunt en zorgt voor een consistente HR-aanpak met oog voor lokale verschillenbr/lilibOndersteuning van medewerkers: /b betrokken bij de volledige HR-cyclus binnen de verkooporganisatiebr/lilibVerzuim inzetbaarheid: /b regie op verzuimdossiers en advisering over preventie en duurzame inzetbaarheidbr/lilibWerving behoud: /b ondersteuning bij talentinstroom, ontwikkeling en behoudbr/lilibOrganisatieontwikkeling: /b bijdragen aan verandertrajecten en het verbeteren van structuren en samenwerkingbr/lilibVerbinding uniformiteit: /b versterken van samenwerking tussen vestigingen en bewaken van HR-processenbr/li /ulbrFunctie-eisenbrWat breng je mee?brullibr/liliHbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaarbr/liliMeerdere jaren ervaring in een HR-advies- of HR Business Partner-rolbr/liliErvaring in een commerciële, operationele of multi-site omgeving is een prébr/liliSterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve skillsbr/liliKennis van verzuimbegeleiding, ontwikkeling en organisatievraagstukkenbr/liliOrganisatiesensitiviteit en overtuigingskrachtbr/liliZelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkstijlbr/liliVermogen om te schakelen tussen strategie en operatiebr/liliJe vindt het leuk en vanzelfsprekend om bregelmatig de vestigingen te bezoeken /b en zichtbaar aanwezig te zijnbr/liliBereidheid om te reizen binnen Nederlandbr/li /ulbrAanvullende informatiebrWat biedt Rexel?brpRexel biedt een afwisselende fulltimebaan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. xgiwjmb Daarnaast zijn er goede arbeidsvoorwaarden. /pbrullibr/liliJaarcontract met uitzicht op een vast dienstverbandbr/lili28 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis)br/liliPensioenopbouw via Pensioenfonds PGB, waarbij Rexel 70% van de premie betaaltbr/liliWinstdelingsregelingbr/liliAanvullende verzekeringen, zoals een WGA-hiaatverzekering, deels betaald door Rexelbr/liliFietsplan en reiskostenvergoeding van €0,23 per kmbr/li /ulbr