Verzuimcoördinator

ppBij Asito staat de mens centraal — ook als het gaat om onze eigen mensen. Wij geloven dat een vitale, betrokken organisatie begint bij goede begeleiding van medewerkers die (tijdelijk) uitvallen. Om de regie op verzuim duurzaam te versterken, zoeken we voor een periode van 12 maanden drie daadkrachtige en enthousiaste verzuimcoördinatoren in de regio’s Noord-Oost, Zuid en in het segment Zorg. /ppIn deze sleutelrol help je onze leidinggevenden (object- en projectleiders) om volledig eigenaarschap te nemen over hun verzuimbegeleiding. Jouw missie: verzuim op korte termijn terugdringen, én leidinggevenden zo goed toerusten dat zij na een jaar zelfstandig en proactief de regie in handen houden. /ph3Wat ga je doen /h3pAls Verzuimcoördinator ben je de strategische coach en aanjager op de vloer. Je werkt volgens het principe "voordoen, samen doen, zelf doen": je neemt taken niet over, maar zorgt dat leidinggevenden de tools, inzichten en overtuiging krijgen om hun rol zelf goed te vervullen. Zij blijven eindverantwoordelijk. /ppDe verzuimcoördinator valt binnen een regio/segment en rapporteert aan de regio-/segmentdirecteur. Er wordt nauw samengewerkt met object-/projectleiders, klantmanagers, casemanagers, HR-adviseurs/HR Business Partners en projectmanager verzuim. /ppMaandelijks vindt er een intervisiemoment tussen alle verzuimcoördinatoren, directeur operatie, linking-pin RSD, linking-pin HRBP, projectmanager verzuim plaats waarbij kennis, best practices en uitdagingen gedeeld worden om te gebruiken voor structurele optimalisatie. /ppbJouw kerntaken: /b /pulliCoachen en adviseren — je helpt leidinggevenden adviezen van bedrijfsarts, casemanager en HR-adviseur te vertalen naar concrete acties en op te volgen. /liliActieve ondersteuning — je sluit aan bij verzuimgesprekken, denkt mee over re-integratiemogelijkheden en adviseert over herplaatsing (ook over kostenplaatsen heen). /liliAanjagen en spiegelen — je bewaakt de opvolging van afspraken, stuurt op de Wet verbetering poortwachter en maakt leidinggevenden bewust van risico's bij stagnatie. /liliProcesoptimalisatie — je signaleert knelpunten in verzuimprocessen, analyseert trends en rapporteert resultaten aan de directie. /liliKennis delen — je neemt maandelijks deel aan intervisie met mede-verzuimcoördinatoren, de Directeur Operatie en HR om best practices uit te wisselen. /li /ulh3Wat krijg je van ons /h3ulliEen bruto maandsalaris tussen de €3.600 - €4.200 o.b.v. 40 uur, afhankelijk van o.a. je ervaring /liliEen 13e maand,die je maandelijks in delen bovenop je salariskrijgtuitbetaald /liliEen contract voor 32-40 uur per week, met uitzicht op een vast contract /liliEen winstdelingsregeling; /liliEen laptop, telefoon en budget om je thuiswerkplek in te richten; /lili27 vakantiedagen 8% vakantietoeslag o.b.v. 40 uur per week /liliVeel vrijheid en ruimte voor eigen ideeën en inbreng; /liliGoede pensioenregeling, waarbij Asito 2/3 deel betaalt /liliKortingen op je zorgverzekering /li /ulh3Wat vragen we van jou /h3pJe bent een sterke communicator en verbinder die coaching combineert met analytisch vermogen. Je schakelt moeiteloos tussen niveaus — van leidinggevenden op locatie tot de regioregisseur. Je spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden, altijd vanuit een opbouwende en samenwerkingsgerichte houding. Daarnaast beschik je over: /pulliMBO+ of HBO werk- en denkniveau. /liliAantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, casemanagement, HR of duurzame inzetbaarheid. /liliGrondige kennis van wet- en regelgeving rond verzuim en re-integratie, waaronder de Wet verbetering poortwachter. /liliErvaring in een operationele of dienstverlenende omgeving is een pré; je voelt je thuis in een organisatie met een diverse medewerkerspopulatie. /liliResultaatgericht, coachend, overtuigend en een actieve aanjager van gemaakte afspraken. /li /ulp#Asito /ph3Wie is Asito /h3pBij Asito werken we elke dag aan een betere leefomgeving. Waar we zijn, wordt het schoon. Mensen voelen zich daardoor prettig, veilig, thuis en welkom. Van bewoners en bezoekers tot medewerkers, klanten, reizigers en patiënten: ieders beleving van de omgeving heeft onze aandacht. We zijn trots op de sterke waarden van ons familiebedrijf. Met meer dan 10.000 medewerkers, met ruim 100 verschillende nationaliteiten, ligt de basis bij onze mensen. We omarmen ongelijkheid. Niet in behandeling, salaris of ons personeelsbeleid. Maar juist in verschillende karakters, achtergronden, opleidingen en inzichten. We omarmen het feit dat niemand hetzelfde is en iedereen ertoe doet. De verschillen tussen onze mensen maken ons juist beter en zorgen voor plezier. Samen zijn we Asito. Samen en schoon. /p /p #J-18808-Ljbffr