Recruiter Woningcorporaties

Wij zoeken jou!

Jij regelt het. Van het eerste telefoontje tot het moment dat jouw kandidaat met een glimlach aan de slag gaat. Als recruiter Woningcorporaties bij Daan ga jij op zoek naar professionals die bijdragen aan prettig en betaalbaar wonen. Denk aan woonconsulenten, opzichters, wijkbeheerders, verhuurmakelaars en projectleiders die iedere dag het verschil maken voor huurders en buurten.

Je bent continu op zoek naar nieuw talent. Je benadert kandidaten actief, maar denkt ook creatief na over nieuwe manieren om de juiste professionals te bereiken. Je voert intake- en sollicitatiegesprekken, leert kandidaten écht kennen en ontdekt waar hun kracht ligt. Vervolgens begeleid je het hele sollicitatieproces: van de eerste kennismaking en het voorstellen van kandidaten tot de handtekening onder het contract en de eerste werkdag.

En daar stopt het niet. Jij blijft betrokken, onderhoudt het contact en bouwt aan duurzame relaties met jouw professionals. Want bij Daan draait recruitment niet om zoveel mogelijk plaatsingen, maar om de juiste match. Elke keer weer.

Waar ga je werken?

Bij Daan geloven we dat werken vooral leuk moet zijn. We zijn eigenwijs, persoonlijk en ambitieus en doen de dingen graag nét even anders. Vanuit onze kantoren door heel Nederland werken we dagelijks aan één doel: de leukste mensen verbinden aan de leukste banen binnen het publieke domein. Van Zorg en Onderwijs tot Woningcorporaties, Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Ruimtelijk Domein.

 
Op ons kantoor in Groningen werk je samen met een club van zo’n 33 collega’s binnen de domeinen zorg, onderwijs, sociaal domein, ruimtelijk domein, woningcorporaties en bedrijfsvoering. De sfeer? Informeel, energiek en professioneel, met genoeg ruimte voor een goede dosis humor. We zijn gek op sport, competitie en gezelligheid, maar willen ondertussen ook gewoon de beste zijn in wat we doen. Jong talent en ervaren collega’s trekken hier samen op, houden elkaar scherp en vieren natuurlijk ook samen de successen.

 
Dat we graag de lat hoog leggen, blijkt wel uit het feit dat we sinds 2018 zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland. Inmiddels zijn we met ruim 220 collega’s, verdeeld over 11 vestigingen, en blijven we groeien. Maar hoe groot we ook worden, dat persoonlijke en eigenwijze karakter? Dat houden we graag zo. Bij Daan ben je geen nummertje, maar onderdeel van een club waar je jezelf kunt ontwikkelen, veel kunt ondernemen en vooral met veel plezier naar je werk komt.

Wat ga je doen?

In deze rol zit je bovenop de arbeidsmarkt binnen de wereld van woningcorporaties. Je benadert actief kandidaten, zowel warm als koud: van een woonconsulent die staat te springen om een nieuwe uitdaging tot een ervaren vastgoedprofessional die helemaal niet op zoek is, maar na een goed gesprek tóch enthousiast wordt over een nieuwe opdracht. Je bent veel aan de telefoon, voert persoonlijke gesprekken, nodigt interessante kandidaten uit op kantoor en ontdekt vooral waar iemand écht naar op zoek is. Wil iemand bijvoorbeeld meer betekenen voor huurders, werken aan mooie vastgoedprojecten of juist bijdragen aan leefbare en sociale wijken? Jij krijgt boven tafel waar iemand energie van krijgt.

 
Vanuit daar ga je op zoek naar een opdracht die écht past. Misschien is dat een woonconsulent die huurders wil helpen bij uiteenlopende woonvragen, een opzichter die zich wil bezighouden met onderhoud en renovatie of een projectleider vastgoed die betrokken wil zijn bij de ontwikkeling van nieuwe woningen. Ook verhuurmedewerkers, beleidsadviseurs wonen, medewerkers leefbaarheid en andere professionals binnen woningcorporaties kunnen bij jou terecht voor een volgende stap. Jij maakt de match en stelt de kandidaat voor aan de accountmanager, die het stokje overneemt richting de klant.

 
Als Recruiter Woningcorporaties ben jij verantwoordelijk voor alles aan de kandidatenkant. Dat betekent niet alleen de juiste match maken, maar ook commercieel meedenken en kansen zien. Je weet wat er speelt binnen de woningcorporatiesector, welke professionals schaars zijn en waar corporaties behoefte aan hebben. Kom je bijvoorbeeld een goede woonconsulent tegen die niet direct op een bestaande opdracht past? Dan denk je vooruit. Je kijkt waar kansen liggen, bespreekt die met de accountmanager en zorgt dat de juiste lijntjes worden gelegd. De saleskant ligt bij de accountmanager, maar jij bent degene die vanuit de kandidaat en de arbeidsmarkt kansen signaleert.

 
Ook na de match ben je er voor je kandidaat. Je houdt kandidaten op de hoogte, verzamelt feedback na gesprekken en checkt hoe het gaat zodra iemand gestart is op een opdracht. Heeft een woonconsulent een vraag, loopt een projectleider ergens tegenaan of wil een vastgoedprofessional sparren over een volgende stap? Dan ben jij degene die het oppakt en regelt. Van het eerste telefoontje tot de eerste werkdag en alles daartussenin: jij houdt de kandidaat aan boord en zorgt dat alles soepel verloopt.

Wat verwachten we van jou?

• Zin om fulltime te knallen;
• Affiniteit met de publieke sector is een pré;
• Opleiding & sociale intelligentie;
• Je bent goed met mensen;
• Ondernemen zit in je bloed;
• Commercieel durven denken in het publieke domein;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;

Wat kun je van ons verwachten?

• Goed salaris en bonusregeling;
• Onbeperkt vakantiedagen;
• Onbeperkt trainingen en cursussen oa via Daanschool, Rakoo en Lifecheck;
• Een goede pensioenregeling, zodat je ook aan later denkt;
• Een laptop en telefoon, zodat je alles hebt om je werk goed te doen;
• Alle vrijheid om te groeien als persoon;
• Onbeperkt gezond beweging met het Daan Sportplan en/of Daan Fietsplan;
• Wij zijn de leukste, en beste in borrels, feestjes, festivals en buitenland tripjes;