Medewerker Finance & HR

Wat ga je doen? In deze gecombineerde rol ben jij verantwoordelijk voor zowel financiële administratie als HR‑processen. Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt — van factuurverwerking tot personeelsdossiers en salarisvoorbereiding. Jouw belangrijkste taken:

Financiële administratie

• Verwerken en controleren van inkoop- en verkoopfacturen.
• Beheren van crediteuren- en debiteurenadministratie.
• Ondersteunen bij maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen.
• Opstellen van diverse financiële rapportages en overzichtsdocumenten.
• Controleren en verwerken van bankmutaties.
• Voorbereiden en indienen van btw- en ICP/ICL‑aangiften.

HR‑administratie

• Beheer van personeelsdossiers en contractadministratie.
• Registreren van verlof, ziekte en werktijden.
• Voorbereiden van de salarisadministratie en controleren van mutaties.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers over HR- en salariszaken.

Algemene werkzaamheden

• Contact onderhouden met externe partijen zoals accountants en arbodiensten.
• Telefonisch en schriftelijk contact met klanten, leveranciers en collega’s over financiële vragen.
• Meedenken over verbetering van administratieve en HR‑processen.
• Ondersteunen bij certificeringen zoals ISO 9001 en 27001.

Wij zoeken een proactieve, nauwkeurige en servicegerichte collega die graag verantwoordelijkheid neemt en houdt van afwisseling.

Functie-eisen

• Een afgeronde mbo‑ of hbo‑opleiding in financiële administratie, bedrijfsadministratie of vergelijkbaar;
• Basiskennis van boekhoudprincipes, btw‑regels en ICP/ICL‑aangiften;
• Ervaring met HR‑processen;
• Ervaring met ERP‑systemen en boekhoudsoftware (pré: Autotask, Twinfield);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en MS Office;
• Nauwkeurig, analytisch en sterk in cijfers;
• Communicatief vaardig en discreet;
• Zelfstandig, proactief en een echte aanpakker.

• Een veelzijdige en afwisselende functie binnen een professionele en dynamische organisatie;
• Marktconform salaris, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Veel ruimte voor ontwikkeling, training en doorgroei;
• Informele en prettige werksfeer;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Een stabiele organisatie met veel oog voor eigen initiatief.