Onderzoeker Netcongestie

Wat ga je doen
Als onderzoeker werk je aan twee impactvolle nationale onderzoeksprojecten binnen het lectoraat Nieuwe Energie in de Stad.

Binnen het eerste project (70% van je aanstelling) richt je je op slimme energiesystemen op bedrijventerreinen. Het doel is om opwek, opslag en gebruik van energie lokaal te organiseren en daarmee oplossingen te ontwikkelen voor netcongestie. Dit omvat onder andere e‑hubs, collectieve energiesystemen en nieuwe organisatievormen tussen bedrijven, gebaseerd op scenario’s die jij samen met het consortium analyseert en doorrekent.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het analyseren en inzichtelijk maken van energiestromen met behulp van lichte simulatiemodellen, ter ondersteuning van het gesprek tussen onderzoekers en ondernemers;

Intensief samenwerken met twee bedrijventerreinen en hun parkbeheerders, en het voeren van verdiepende gesprekken met ondernemers op basis van jouw vooronderzoek en afstemming met energy‑managementpartners en netbeheerders;

Het vertalen van technische inzichten naar werkbare collectieve oplossingen, met een doorkijk naar bijbehorende organisatie- en businessmodellen voor ondernemers;

Bijdragen aan de opschaalbaarheid en bredere toepasbaarheid van de projectresultaten, onder andere via publicaties.

Daarnaast ondersteun je een onderzoeksproject (ongeveer 30% van je aanstelling) gericht op slimme renovatie- en nieuwbouwconcepten, waarbij gebouwinstallaties adaptief opereren binnen de grenzen van het elektriciteitsnet. Je focus ligt op de installatietechnische ontwerpen, met nadruk op monitoring- en sturingsconcepten voor (nieuwe) woningen in situaties waarin netcongestie een rol speelt.

Je houdt je onder andere bezig met:

Het mede ontwikkelen en ontwerpen van slimme (S2‑ready) energiemanagement systemen in samenwerking met betrokken marktpartijen;

Het opzetten van testopstellingen, onder andere in het Energielab en in de Living Labs van de samenwerkende bedrijven om EMS systemen te testen in de praktijk;

Het ondersteunen van praktijkcases met de bouw- en installatiepartners.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden jou:
Bij ons krijg je de mogelijkheid om in een betekenisvolle baan een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:

Je krijgt een projectcontract voor 3 jaar (D4) met een omvang van 0,8 fte tot 1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;

Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 10, met een maximumsalaris van € 5.699,76 bij een voltijd‑aanstelling.

Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.

Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van € 17,50 netto per maand bij een voltijd‑aanstelling.

Het behoort tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.

Een abonnement via Reisbalans zodat al je OV‑reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.

Wij bieden je uitstekende studie‑ en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker.

Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je circa 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

Beschikt over een afgeronde technische WO-opleiding, bijvoorbeeld natuurkunde, werktuigbouwkunde, elektrotechniek, ICT of een vergelijkbaar vakgebied;

Relevante werk-, stage- of afstudeerervaring hebt binnen energiesystemen, met in ieder geval een sterke technische component (affiniteit met economische en organisatorische aspecten is een pre);

Ervaring met praktijkgericht onderzoek waarin simulaties, meet en regeltechniek, of ICT een pre vormen;

Bij voorkeur ervaring hebt binnen een kennisinstelling of adviesbureau met praktische inpassing van technieken.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

je bent een stevige gesprekspartner voor consortiumleden en schakelt soepel tussen verschillende belangen en niveaus;

je kunt complexe technische vraagstukken helder uitleggen, mondeling en schriftelijk, in zowel het Nederlands als het Engels;

je weet partijen te verbinden en creëert ruimte voor gezamenlijke verkenning van oplossingsrichtingen;

je beschikt over een sterk analytisch vermogen en kunt flexibel inspelen op veranderingen in projecten.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.
De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree‑, bachelor‑ en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU‑gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderwijsomgeving.

Solliciteren kan uitsluitend online tot uiterlijk 16 juni 2026. Reageer op tijd, bij voldoende kwalitatieve reacties zullen we ervoor kiezen de vacature eerder te sluiten.
Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, Het telefoonnummer op hu.nl bekijken of via Het emailadres op hu.nl bekijken link.
Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Wilko Planje, Het telefoonnummer op hu.nl bekijken.

We hebben onze eerste gesprekken gepland in de week van 22 juni. Als we samen besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren, dan plannen we dat kort daarna. Wat ons betreft kun je starten per 15 augustus 2026, maar uiteraard stemmen we dat samen af.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.
Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
HU‑collega’s dienen via de interne vacaturebank op MijnTalent te solliciteren.

Reageer vóór 16 juni 2026