Inhoudelijk Teammanager Behandeling

ph3Je laat de inhoud niet los, maar vergroot je invloed /h3 pBen jij arts, gedragskundige of een andere academisch opgeleide behandelaar en merk je dat je steeds vaker wordt betrokken bij vraagstukken die verder gaan dan je eigen casuïstiek? Denk je mee over kwaliteit, coach je collega’s of heb je ideeën over hoe behandeling beter georganiseerd kan worden? /p pAls Inhoudelijk Teammanager Behandeling zet je jouw kennis en ervaring breder in en vergroot je jouw invloed. Je blijft verbonden met de behandelinhoud, maar krijgt tegelijkertijd de kans om professionals te laten groeien, disciplines te verbinden en mee te bepalen hoe we behandeling binnen De Twentse Zorgcentra verder ontwikkelen. /p pNog geen jarenlange ervaring als formeel leidinggevende, maar wel aantoonbaar inhoudelijk leiderschap? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren. /p pAls Inhoudelijk Teammanager Behandeling geef je binnen jouw regio leiding aan een multidisciplinair behandelteam van circa 40 professionals. /p pJe maakt deel uit van een professionele en veelzijdige afdeling Behandeling met 13 vakgroepen en circa 140 behandelprofessionals. Van gedragskundigen, artsen, verpleegkundig specialisten, physician assistent, praktijkverpleegkundigen en paramedici tot vaktherapeuten, psychodiagnostisch medewerkers, systeemtherapeuten, gezinsbehandelaren, geestelijk verzorgers, consulenten palliatieve zorg en interventiespecialisten. Een omgeving met veel specialistische kennis én volop mogelijkheden om disciplines met elkaar te verbinden. /p pDe Twentse Zorgcentra kent drie regio’s: Enschede (Zorgpark ’t Bouwhuis), Losser (Zorgpark De LosserHof) en Almelo e.o. met een regiokantoor in Wierden. Vanuit de afdeling Behandeling krijgt iedere regio een eigen Inhoudelijk Teammanager Behandeling. Welke vakgroepen onder jouw verantwoordelijkheid vallen, bepalen we mede op basis van jouw expertise en in onderling overleg. /p pJe bent integraal verantwoordelijk voor jouw deel van Behandeling en staat in directe verbinding met de regio. Je geeft professionals ruimte voor hun vakmanschap en biedt tegelijkertijd richting en kaders. Daarbij stimuleer je samenwerking en professionele ontwikkeling. /p pSamen met de Manager Behandeling en je collega-teammanagers bepaal je mede hoe we behandeling binnen De Twentse Zorgcentra de komende jaren toekomstbestendig organiseren en ontwikkelen. Je hebt daarmee daadwerkelijk invloed op het zorg-, ondersteunings- en behandelbeleid. /p pJe kijkt daarbij ook buiten de grenzen van De Twentse Zorgcentra. Je onderhoudt een relevant professioneel netwerk, vertegenwoordigt DTZC en zoekt naar samenwerkingen die onze expertise en behandeling verder kunnen versterken. Ook pak je strategische en tactische thema’s op en kun je multidisciplinaire projecten leiden. /p h3Jouw werk draait onder andere om: /h3 ul lirichting geven aan en coachen van professionals binnen verschillende behandeldisciplines; /li libouwen aan sterke vakgroepen en goede multidisciplinaire samenwerking; /li liprofessionals ondersteunen in hun ontwikkeling en deskundigheid; /li listuren op kwaliteit, personele bezetting, inzetbaarheid, productiviteit en beschikbare middelen; /li likansen voor verbetering en innovatie signaleren én realiseren; /li limede ontwikkelen en implementeren van het zorg-, ondersteunings- en behandelbeleid; /li liadviseren van de Manager Behandeling over inhoudelijke, strategische en organisatorische vraagstukken; /li livanuit jouw expertise betrokken blijven bij complexe behandelinhoudelijke vraagstukken. /li /ul pDe functie combineert inhoudelijk leiderschap, people management en organisatieontwikkeling. Je krijgt de ruimte om niet alleen te zien wat er beter kan, maar daar ook daadwerkelijk richting aan te geven. /p h3Je blijft verbonden met je vak /h3 pJuist jouw academische behandelachtergrond is van waarde. Je begrijpt de complexiteit van behandeling en kunt vanuit die inhoud professionals begeleiden, verschillende perspectieven bij elkaar brengen en richting geven aan complexe vraagstukken. /p pAfhankelijk van jouw expertise kun je binnen deze functie je BIG registratie behouden en betrokken blijven bij complexe casuïstiek, supervisie of werkbegeleiding. Zo hoef je niet te kiezen tussen inhoud óf leiderschap, maar kun je beide combineren. De inhoudelijke betrokkenheid bij complexe casuïstiek, supervisie en werkbegeleiding is ook onderdeel van de formele functie. /p h3Een nieuwe functie: bouw meebr/ /h3 pDe functie van Inhoudelijk Teammanager Behandeling is nieuw binnen De Twentse Zorgcentra. We zoeken twee nieuwe Inhoudelijk Teammanagers die samen met een derde teamanager en de Manager Behandeling vorm gaan geven aan deze nieuwe manier van werken. /p pJe bent integraal verantwoordelijk en werkt vanuit Behandeling in directe verbinding met jouw regio. Daarmee krijg je vanaf het begin de kans om mee te bouwen aan de samenwerking tussen behandeling en zorg, sterke vakgroepen én de verdere ontwikkeling van behandeling binnen onze organisatie. /p h3Dit breng jij mee /h3 pJe bent een academisch opgeleide zorgprofessional die verder kijkt dan het eigen vakgebied. Je durft richting te geven, kunt verschillende belangen en disciplines verbinden en weet professionals mee te nemen. /p pJe hebt: /p ul lieen relevante academische opleiding, bijvoorbeeld als arts, gedragskundige of vanuit een andere relevante behandelachtergrond; /li liruime kennis van de zorg en ervaring met behandelinhoudelijke vraagstukken; /li liaantoonbare ervaring met inhoudelijk leiderschap. Dat kan formele leidinggevende ervaring zijn, maar bijvoorbeeld ook het coachen van collega’s, supervisie, het aansturen van een vakgroep of het leiden van projecten; /li ligevoel voor de organisatorische en bedrijfsmatige kant van de zorg; /li lihet vermogen om ontwikkelingen te vertalen naar de praktijk en professionals daarin mee te nemen. /li /ul pJe hoeft dus niet per se al jarenlang manager te zijn. Belangrijker is dat je leiderschap pakt, mensen kunt meenemen en vanuit inhoud overzicht en richting kunt bieden. /p pOok wanneer belangen uiteenlopen of veranderingen weerstand oproepen, weet je verbinding te houden én besluiten te nemen. In de formele functie zijn onder meer luistervaardigheid, motiveren, overtuigingskracht, draagvlak creëren en het overbruggen van tegengestelde belangen belangrijke competenties. /p h3Werken in de gehandicaptenzorg /h3 pBij De Twentse Zorgcentra zetten we ons iedere dag in voor mensen met een verstandelijke beperking. Wat werken in de gehandicaptenzorg bijzonder maakt? Je kijkt verder dan een diagnose of behandeling alleen. Gezondheid, gedrag, ontwikkeling, omgeving en kwaliteit van leven zijn nauw met elkaar verbonden. Dat vraagt om samenwerking tussen verschillende disciplines én om behandeling die past bij de mens achter de zorgvraag. /p pJuist die breedte en complexiteit maken het werk binnen Behandeling uitdagend en betekenisvol. Als Inhoudelijk Teammanager draag je eraan bij dat onze behandelprofessionals hun expertise optimaal kunnen inzetten en samen de best mogelijke ondersteuning en behandeling bieden. /p pErvaring in de gehandicaptenzorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We vinden het vooral belangrijk dat je affiniteit hebt met mensen met een verstandelijke beperking en nieuwsgierig bent naar de vraagstukken en mogelijkheden binnen deze bijzondere sector. /p h3Wat bieden wij jou? /h3 pEen functie waarin je inhoud, leiderschap en invloed kunt combineren. /p ul lieen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week; de exacte uren bepalen we in overleg; /li liInschaling is afhankelijk van jouw vakspecialistische kennis, opleiding en professionele achtergrond conform de CAO Gehandicaptenzorg. /li lide mogelijkheid om, afhankelijk van je professionele achtergrond, je BIG- of SKJ-registratie te behouden; /li lide mogelijkheid om een managementopleiding te volgen; /li libegeleiding vanuit de Manager Behandeling en ondersteuning in je dagelijks werk vanuit een bij de afdeling behandeling betrokken PO adviseur, Business Controller en andere ondersteunende Diensten. /li /ul pWe voeren doorlopend sollicitatiegesprekken en sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaten hebben gevonden. /p pEen assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. /p /p #J-18808-Ljbffr