Senior HR Adviseur Flexbureau Zorg

ppbBreng jij rust, richting en persoonlijke aandacht in een dynamisch flexbureau? /b /p pVoor ons interne flexbureau zoeken we een ervaren Senior HR Adviseur die snel zijn of haar weg weet te vinden in een dynamische omgeving. Jij begeleidt onze flexcollega’s, voert de regie op verzuim en ontwikkeling en geeft inhoudelijk richting aan de dagelijkse praktijk. /p pJe bent geen formeel leidinggevende, maar wel de stevige professional op wie collega’s, planners en teammanagers kunnen bouwen. Met jouw ervaring zorg je voor overzicht, continuïteit en kwaliteit binnen het flexbureau en lever je een directe bijdrage aan de inzetbaarheid en ontwikkeling van onze medewerkers. /p h3Over RIBW Overijssel /h3 pRIBW Overijssel ondersteunt mensen met een psychische kwetsbaarheid in hun woon- en leefomgeving. We geloven in eigen regie en in een zorgzame samenleving waarin mensen kunnen worden wie ze zijn. Dat doen we vanuit onze kernwaarden: Moedig, Ontwikkelingsgericht, Vol vertrouwen en Integer. /p pHet Inzendbureau is ons interne flexbureau. Vanuit hier zetten we flexcollega’s in op verschillende locaties en begeleiden we hen bij hun start, ontwikkeling en eventuele doorstroom binnen RIBW Overijssel. De dynamiek is hoog: medewerkers bewegen tussen teams en locaties, capaciteitsvragen veranderen en begeleiding moet tegelijk persoonlijk, zorgvuldig en resultaatgericht zijn. /p pAls Senior HR Adviseur Flexbureau geef je functioneel richting, bewaak je de kwaliteit en continuïteit van de begeleiding en ben je een stevige sparringpartner bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, verzuim en flexibele inzet. /p pJe komt terecht in een omgeving waarin je direct impact maakt. Daarom zoeken we iemand die de praktijk van een flexbureau of flexpool kent en zelfstandig kan instappen in een bestaande dynamiek. /p h3Begeleiding en ontwikkeling van flexcollega’s /h3 ul liJe begeleidt flexcollega’s en helpt hen hun kwaliteiten, ontwikkelbehoeften en ambities scherp te krijgen. /li liJe begeleidt de gesprekscyclus van proeftijd tot jaargesprek en ziet toe op de opvolging van afspraken. /li liJe ondersteunt medewerkers bij duurzame inzetbaarheid. /li /ul h3Verzuim en inzetbaarheid /h3 ul liJe voert de regie op verzuimbegeleiding binnen de afgesproken kaders en voert de bijbehorende gesprekken. /li liJe signaleert vroegtijdig risico’s, bespreekt wat nodig is en zorgt voor duidelijke afspraken en opvolging. /li liJe stemt bij complexe situaties zorgvuldig af met HR, betrokken leidinggevenden en andere deskundigen. /li /ul h3Functionele richting en dagelijkse regie /h3 ul liJe geeft inhoudelijk en functioneel richting aan het werk binnen het Inzendbureau, zonder formeel hiërarchisch leiding te geven. /li liJe ondersteunt planners en collega’s bij casuïstiek, prioriteiten en de kwaliteit van werkprocessen. /li liJe brengt rust en overzicht, neemt besluiten binnen je mandaat en schaalt tijdig op wanneer dat nodig is. /li /ul h3Een werkdag als Senior HR Adviseur Flexbureau /h3 pJe start je dag met een korte afstemming met de planners over actuele inzetvragen en ontwikkelvragen van medewerkers. Daarna voer je een verzuimgesprek en leg je heldere vervolgafspraken vast. Daarnaast coach je een flexcollega die twijfelt over een passende vervolgstap. /p pIn de middag besprek je een teamoverstijgend knelpunt met een teammanager en een HR-adviseur en help je het Inzendbureau prioriteiten te stellen voor de komende weken. Tussendoor houd je overzicht, ben je benaderbaar voor collega’s en grijp je in als continuïteit of kwaliteit onder druk komt te staan. /p ul liJe hebt aantoonbare ervaring in een flexbureau, interne flexpool of uitzendorganisatie. Dit is voor deze opdracht een vereiste. /li liJe beschikt over hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, personeelsmanagement, arbeidsbemiddeling of vergelijkbaar. /li liJe hebt ruime ervaring met het begeleiden van medewerkers en met verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken. /li liJe kunt functioneel richting geven, collega’s meenemen en begrenzen, zonder terug te vallen op formele hiërarchie. /li liJe schakelt gemakkelijk tussen medewerker, planner, HR en management en blijft zorgvuldig bij tegengestelde belangen. /li liJe werkt zelfstandig, gestructureerd en besluitvaardig en kunt snel instappen in een bestaande dynamiek. /li liJe kent relevante wet- en regelgeving en weet deze praktisch toe te passen in begeleiding en advisering. /li liJe bent integer en betrouwbaar in de omgang met vertrouwelijke personeels- en organisatiegegevens. /li liJe kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren bij indiensttreding. Deze vragen wij voor je aan. /li /ul pJe werkt binnen het Inzendbureau nauw samen met de planners, HR en teammanagers. De planners richten zich op de inzet en planning van flexcollega’s. Jij brengt expertise op het gebied van complexe begeleiding, verzuimregie, inhoudelijke afstemming en tactische advisering. In deze rol ben je een laagdrempelig aanspreekpunt en zorg je voor samenhang tussen de dagelijkse praktijk en de bredere organisatievraagstukken. /p h3Dit bieden wij jou /h3 pWij bieden je been aanstelling tot mei 2027 /b. Binnen deze rol krijg je de kans om direct bij te dragen aan de ontwikkeling en continuïteit van ons flexbureau. De functie ontstaat vanwege vervanging binnen het team. /p ul liJe werkt 28–32 uur per week. /li liJe standplaatsen zijn Zwolle en Almelo en hybride werken is mogelijk. Omdat persoonlijk contact met flexcollega’s en het team belangrijk is, ben je regelmatig op locatie aanwezig. /li liJe ontvangt een brutosalaris volgens de cao GGZ, functiegroep 55, van maximaal € 5.294 per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring. /li liJe krijgt een betekenisvolle opdracht waarin je direct bijdraagt aan de continuïteit, begeleiding en ontwikkeling van onze flexcollega’s. /li liSalaris volgens cao GGZ, functiegroep 55, maximaal € 5.294 bruto per maand bij een fulltime dienstverband /li liEindejaarsuitkering van 8,33% /li liJaarlijks 8,33% vakantiegeld /li liPensioenopbouw bij PFZW /li liLaptop en mobiele telefoon /li liJe beschikt over HBO(+) werk- en denkniveau bij voorkeur met een HRM achtergrond. /li liErvaring met de zorg/GGZ is een pre. /li liEen professional met ruime ervaring binnen een flexbureau. /li liStevig in begeleiding, verzuim en lastige gesprekken. /li liIemand die snel overzicht creëert en zelfstandig instapt. /li /ul h3Ontwikkel jezelf /h3 ul liVrij gebruik van opleidingen via GGZ Ecademy, klassikale trainingen en leertrajecten /li liRuimte voor vakmanschap en professionele ontwikkeling binnen de mogelijkheden van de tijdelijke aanstelling /li /ul h3Evenwicht werk en privé /h3 ul liJaarlijks 166 verlofuren én 35 uren levensfasebudget bij een voltijdbaan /li liFamilieregelingen zoals ouderschapsverlof en zorgverlof /li liHybride werken. Jij werkt waar je noderen bent; thuis, op een locatie of onderweg /li liWerkplekfaciliteiten voor thuis /li liThuiswerkvergoeding per gewerkte thuiswerkdag /li liJaarlijks een keuzebalansbudget van 1000 euro bruto (naar rato van je dienstverband) /li /ul h3Meer informatie over de functie? Neem contact op: /h3 /p #J-18808-Ljbffr