functioneel beheerder

Het eenvoudig en efficiënt laten werken van bijzondere en complexe applicaties: als functioneel beheerder ga jij deze uitdaging aan. Jij ondersteunt de politiemensen bij hun werk, zodat zij altijd toegang hebben tot informatievoorziening. Zo draag jij bij aan de veiligheid in ons land.

Specificaties vacature

LFNP Functie: gespecialiseerd medewerker B

Locatie(s):

Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum

Contractvorm: Formatief

Vakgebied(en):

Schaal: Schaal 8

De LFNP-functie gespecialiseerd medewerker B, gewaardeerd in schaal 8Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

In een van de beheerlijnen van de Afdeling Functioneel Beheer sla jij samen met je collega’s de brug tussen de gebruikers van een aantal applicaties en de DevOps-teams. Of het nu gaat om een module om kentekens na te trekken, applicaties voor opsporings- en handhavingsteams of bedrijfsvoering applicaties: jij en je collega’s richten ze in en voeren het functioneel beheer uit.

Als functioneel beheerder ondersteun je gebruikers van informatiesystemen en (mobiele) applicaties. Jij zorgt voor het implementeren van geautomatiseerde informatiesystemen ter ondersteuning en optimalisatie van de werkprocessen binnen de politie. Je handelt incidenten en standaard verzoeken af. Ook verzorg je het beheer van gebruikersdocumentatie. In deze functie begeleid je en neem je deel aan functionele acceptatietesten en je zorgt dat de gegevensverzamelingen betrouwbaar zijn. Je hart gaat sneller kloppen als je je collega’s kan helpen met vragen en ze advies kan geven over het gebruik van applicaties. Daarbij maak je de vertaalslag richting de techniek.

Waar ga je werken?

Je gaat binnen de beheerlijn Kantoorautomatisering, Microsoft365 of HR aan de slag op de Afdeling Functioneel Beheer van het Politiedienstencentrum. Met meer dan vierhonderd collega’s zijn we een van de grootste functioneel beheerorganisaties van het land. We werken met onze beheerlijnen vanuit Rotterdam, Eindhoven en Zwolle en hebben regelmatig contact met elkaar. Deze video geeft een mooie indruk van ons werk: Informatievoorziening bij de politie: Je moest eens weten.

Als functioneel beheerder werk je vanuit Zwolle. Voor teamoverleg en samenwerking met collega-beheerders ben je hier regelmatig te vinden. Maar om feeling met de praktijk te houden, zien we graag dat je in de nabijheid van het directe politiewerk werkt. Je verricht daarnaast indien noodzakelijk werkzaamheden vanuit de andere PDC locaties of Utrecht/Odijk.

Wie ben jij?

Geeft procesmatig denken, goed problemen analyseren en de samenwerking opzoeken met anderen jou energie? Zet jij zaken helder en duidelijk op schrift? Ben je communicatief vaardig en heb je een open en benaderbare houding? Dan zoeken we jou!

Je vindt samenwerken prettig maar je kunt ook goed zelfstandig werken. Altijd streef je naar verbetering en de hoogste kwaliteit. Ook projectmatig en gestructureerd werken is jou toevertrouwd. Je kunt complexe zaken inzichtelijk maken, weet prioriteiten te stellen. Jouw inzicht in het werk dat gedaan moet worden en je flexibele instelling komen goed van pas bij de veranderingen binnen de politie en de huidige applicaties.

Verder heb je:

• mbo-4 werk- en denkniveau*, bij voorkeur een diploma in de richting ICT en business of een vergelijkbare richting en een diploma Functioneel Beheer;
• ervaring met functioneel beheer en/of informatiemanagement;
• actuele kennis van testen, gegevensbeheer, business intelligence en/of servicemanagement;
• kennis van de Agile en/of Scrumwerkwijze.

Wat wij bieden

Op de aangegeven locatie is er ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Marlijn Nijhuis, recruiter IT Het telefoonnummer op click.appcast.io bekijken, Het emailadres op click.appcast.io bekijken).

Solliciteer uiterlijk 22 september via de sollicitatiebutton.

Draag een kandidaat aan

Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om hem/haar als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button. Als je aan de spelregels voldoet kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1000,- bruto.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op it.kombijdepolitie.nl.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.