HR Business Partner - Netherlands & Belgium

ph3Over de functie /h3 pbLocatie: /b Den Bosch / Hybride /p pbContract: /b Fulltime | Vast /p pbRapporteert aan: /b Head of HR /p pWe zijn op zoek naar een ervaren bHR Business Partner /b die onze teams en operationele leidinggevenden in Nederland en België ondersteunt. /p pDit is een brede en hands-on HR-functie waarin je nauw samenwerkt met managers, praktisch HR-advies geeft en ervoor zorgt dat onze HR-processen eerlijk, effectief en compliant zijn. /p pJe komt terecht in een groeiend HR-team en krijgt de mogelijkheid om echt impact te maken en tegelijkertijd je eigen expertise verder te ontwikkelen. /p pbOnze missie /b /p pCCS is opgericht in 1966 en is al meer dan 50 jaar actief in de schoonmaakbranche. We zijn een divers team van ongeveer 2K+ talenten verspreid over 8 Europese landen. Elke dag leveren wij toonaangevende schoonmaakdiensten aan onze klanten. /p pWij zijn actief binnen de sectoren retail, publieke sector, kantoren, industrie en hospitality. We zijn trots op onze informele werkcultuur, sterke teamgeest en onze inzet voor verantwoorde, milieugerichte schoonmaakpraktijken. /p pCCS is de plek waar je jouw talent optimaal kunt benutten, terwijl je samenwerkt met een dynamisch team en jezelf elke dag uitdaagt. /p h3Belangrijkste verantwoordelijkheden /h3 h3HR Business Partnering /h3 ul liJe werkt samen met Area Managers en operationele leidinggevenden aan dagelijkse en strategische HR-vraagstukken. /li liJe geeft praktisch advies en begeleiding bij HR- en personeelsgerelateerde kwesties. /li liJe bouwt sterke relaties op met managers en helpt hen om met vertrouwen HR-beslissingen te nemen. /li liJe ondersteunt bij personeelsplanning, organisatieveranderingen en HR-initiatieven. /li liJe gebruikt HR-data en trends om verbeterpunten te identificeren. /li /ul h3Employee Relations Arbeidsrecht /h3 ul liJe begeleidt en adviseert bij employee relations-vraagstukken, waaronder functioneren, verzuim, disciplinaire kwesties en klachtenprocedures. /li liJe coacht managers bij uitdagende personele situaties. /li liJe geeft advies over Nederlands arbeidsrecht en HR best practices, met kennis van de Belgische arbeidsrechtelijke omgeving. /li liJe zorgt ervoor dat HR-processen consistent, eerlijk en in overeenstemming met wet- en regelgeving en bedrijfsbeleid worden uitgevoerd. /li /ul h3TUPE Werknemersovergangen — BELANGRIJK ONDERDEEL VAN DE FUNCTIE /h3 ul liJe ondersteunt en coördineert TUPE-/werknemersovergangen in Nederland. /li liJe werkt samen met interne stakeholders en relevante partijen gedurende het gehele overgangsproces. /li liJe ondersteunt bij werknemersconsultatie, documentatie en due diligence. /li liJe beoordeelt arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat informatie correct en compliant is. /li liJe geeft duidelijke en praktische HR-begeleiding aan managers gedurende overgangsprocessen. /li liJe ondersteunt bij relevante RAS-/branchevereisten en certificeringsprocessen. /li /ul h3Performance Talent /h3 ul liJe ondersteunt managers bij performance management en ontwikkeling. /li liJe begeleidt verbetertrajecten wanneer dit nodig is. /li liJe ondersteunt talentontwikkeling, succession planning en retentie-initiatieven. /li liJe coacht managers en helpt hen om sterker en zelfverzekerder te worden in people management. /li /ul h3HR Operations /h3 ul liJe ondersteunt de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding. /li liJe werkt nauw samen met Payroll en het bredere HR-team om ervoor te zorgen dat personeelsinformatie en documentatie correct zijn. /li liJe ondersteunt bij contracten, wijzigingen en andere HR-documentatie. /li liJe zorgt ervoor dat HR-processen georganiseerd, compliant en tijdig worden uitgevoerd. /li /ul h3Wat zoeken we? /h3 pbEssentieel /b /p ul lib3–5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner of Senior HR Generalist. /b /li libPraktische ervaring met TUPE / werknemersovergangen — dit is bijzonder belangrijk voor deze functie. /b /li liGoede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en employee relations. /li liVloeiend Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. /li liErvaring met het behandelen van complexe employee relations- en performance-vraagstukken. /li liSterke communicatieve en relationele vaardigheden. /li liEen praktische, proactieve en oplossingsgerichte aanpak. /li liJe kunt zelfstandig werken en meerdere prioriteiten tegelijk managen. /li /ul h3Mooi meegenomen /h3 ul liErvaring met werken in België of met het Belgische arbeidsrecht. /li liErvaring in een multi-site of operationele omgeving, bijvoorbeeld retail, hospitality, facilitaire dienstverlening of een vergelijkbare sector. /li liErvaring met werken over meerdere landen of regio's. /li liErvaring met change management of HR-projecten. /li /ul h3Voldoe je niet aan elk punt? Geen probleem! /h3 pAls je sterke HR-ervaring hebt, met name op het gebied van employee relations en TUPE/werknemersovergangen, maar je jezelf op sommige gebieden nog verder wilt ontwikkelen, horen we graag van je. /p h3Wat bieden wij? /h3 ul liEen fulltime, vaste functie. /li liHybride werken vanuit ons kantoor in Den Bosch. /li liDe mogelijkheid om te werken binnen een diverse en internationale organisatie. /li liEen ondersteunende HR-omgeving waarin je jouw kennis en expertise verder kunt ontwikkelen. /li liDe mogelijkheid om echt impact te maken binnen Nederland en België. /li liEen veelzijdige functie met verantwoordelijkheid en exposure aan complexe HR-vraagstukken. /li /ul pbBen jij een ervaren HR-professional die graag nauw samenwerkt met de business, personeelsvraagstukken oplost en echt het verschil wil maken? Dan horen we graag van je! /b /p /p #J-18808-Ljbffr