Hoofd HR Advies

ph3Je nieuwe baan /h3 pAls hoofd HR Advies geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het Dijklander Ziekenhuis. Je vertaalt de strategische koers van de organisatie naar een toekomstbestendige HR-aanpak en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling. /p pDe zorg staat voor grote uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Als strategisch sparringpartner voor bestuur en leidinggevenden verbind je organisatievraagstukken met passende HR-oplossingen. Je kijkt daarbij verder dan de vraag van vandaag en werkt samen aan de organisatie van morgen. /p pJe geeft leiding aan de teams HR Advies en Arbeid Gezondheid en stimuleert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continu leren. Je weet professionals te inspireren en te verbinden en creëert ruimte voor ontwikkeling en vakmanschap. Daarbij heb je oog voor resultaten én voor de mens achter de professional. Je werkt intensief samen met de HRD-adviseur en het Leerhuis op het gebied van organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling. Samen zorgen jullie voor een integrale aanpak die bijdraagt aan goed werkgeverschap, sterk leiderschap en toekomstbestendige zorg. /p pMet jouw organisatiesensitiviteit en verbindende stijl beweeg je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je brengt verschillende perspectieven samen, weet koers te houden in een dynamische omgeving en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen het Dijklander Ziekenhuis. /p pBinnen HR werken we vanuit vertrouwen, expertise en een gezamenlijke ambitie om de organisatie iedere dag een stap verder te brengen. Die combinatie van maatschappelijke impact en professionele uitdaging maakt ons werk bijzonder. /p h3De afdeling /h3 pAls hoofd HR Advies ben je onderdeel van het MT HR en gezamenlijk stuur je op de uitvoering van de HR-agenda met als doel de organisatie en medewerkers verder te ontwikkelen. Met de manager HR, je collega-hoofden van de teams Leerhuis, inZbaar en HR Services en de teams werk je aan complexe en integrale HR-vraagstukken. Vanuit de overtuiging dat goede zorg begint bij betrokken en vitale medewerkers werken we aan actuele thema's zoals strategische personeelsplanning, leiderschap, organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, arbeidsmarktstrategie en duurzame inzetbaarheid. /p pDaarnaast zorgen we voor een professionele en betrouwbare uitvoering van onze HR-processen: van recruitment en leren ontwikkelen tot arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en de toepassing van wet- en regelgeving. Zo verbinden we strategie en uitvoering en dragen we bij aan een organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen. /p h3Wat bieden wij jou? /h3 pBij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij medewerkers die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk, maar ook in elkaar. Je komt terecht in een professionele en ambitieuze organisatie waar ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en eigenaarschap. /p ul liSalaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 70 (van € 5.789,- tot en met € 8.510,- bruto per maand op basis van fulltime). /li liEindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris. /li liPensioenopbouw via PFZW. /li liVoldoe je aan het profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 - 36 uur per week. Anders krijg je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. /li liOV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed. /li liMogelijkheid tot hybride werken. /li liWij vinden een goede start en extra’s belangrijk. /li liBlijf fit op je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs. /li /ul h3Wie ben jij? /h3 pJe bent een verbindende en inspirerende HR-leider die visie combineert met daadkracht, een door en door Dijklander. Je begrijpt de uitdagingen waar zorgorganisaties voor staan en weet deze te vertalen naar een heldere koers voor HR. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen strategie, tactiek en uitvoering. /p pJe bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen samen te brengen. Dankzij jouw krachtige beïnvloedingsstijl creëer je draagvlak, bouw je aan sterke samenwerkingen en geef je richting aan professionals en leidinggevenden. Je voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is en krijgt energie van het realiseren van duurzame resultaten. /p h3Wat breng je verder mee? /h3 ul liacademisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding op HR-gebied; /li liminimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie; /li liervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken. /li /ul pBij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. /p /p #J-18808-Ljbffr