Medewerker HR Servicedesk

Ben jij een HR-professional die verder kijkt dan alleen de administratie? Word jij enthousiast van het zelfstandig signaleren van knelpunten, het verbeteren van processen, het sparren met een HR Businesspartner en overkoepelend administratieve ondersteuning bieden binnen HR? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze rol ben jij een onmisbare schakel binnen de HR Servicedesk. Jij zorgt ervoor dat de HRadministratie nauwkeurig, efficiënt en gestructureerd verloopt. Je analyseert processen, houdt overzicht en zorgt voor duidelijke rapportages die de organisatie ondersteunen.

Als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen sta jij klaar voor medewerkers en leidinggevenden. Je geeft heldere informatie en praktisch advies en neemt daarmee werk uit handen van de HR Business Partner. Tegelijkertijd kijk je continu hoe processen slimmer en beter kunnen, onder andere binnen AFAS.

Samen met de HR Business Partner vorm je een hecht team. Jij coördineert administratieve processen, bewaakt de voortgang en zorgt dat alles soepel en zorgvuldig wordt afgehandeld. Een afwisselende functie met verantwoordelijkheid én impact.

Tevens ondersteun je het HR MT, bestaande uit een Directeur HR, Manager HR Experts en de teamleider van de servicedesk. Deze ondersteuning zal gericht zijn op lopende en nieuwe projecten en initiatieven. Waarbij je o.a. presentaties zal voorbereiden voor de directieraad of de medezeggenschap.

Wie ben jij

• HBO werk- en denkniveau en ervaring in administratieve (HR)-processen.
• Kennis van HR-systemen, wet- en regelgeving en administratieve procedures is een pré.
• Zelfstandigheid: jij stelt prioriteiten, vindt oplossingen en signaleert proactief wat beter kan.
• Sterke sociale vaardigheden: tact, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.
• Nauwkeurigheid, integriteit en een scherp oog voor detail: fouten kunnen namelijk financiële gevolgen hebben.
• Analytische vaardigheden
• Pro-actief
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Wat bieden wij

• Wij bieden je een prettige en stimulerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en verder:
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 28 tot 32 uur per week, de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de CAO VVT, FWG 45 afhankelijk van kennis en ervaring. Dit betekent een salaris tussen € 3.050,60 – € 4.102,26 op basis van 36 uur).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden; reiskostenvergoeding, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, oftewel een 13e maand, korting op je zorgverzekering via onze collectieve regeling, een fietsplan, fiscale uitruil reiskosten en een pensioenregeling ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals opleidingen en cursussen.