Meewerkend teamleider, Abbenbroekweg 115 Rotterdam

Meewerkend teamleider, Abbenbroekweg 115 RotterdampbBouw mee aan een warme woonomgeving waar iedere bewoner gezien wordt /b /ppBen jij een betrokken en mensgerichte leidinggevende die gelooft in de kracht van samenwerking, vertrouwen en persoonlijke aandacht? Wil jij leidinggeven aan een enthousiast team én bijdragen aan een betekenisvol leven voor bewoners die dagelijks afhankelijk zijn van jouw ondersteuning en visie? Dan zijn wij op zoek naar jou! /ppbWat ga je doen? /bbrU kunt meer details krijgen over de aard van deze vacature en wat er van sollicitanten wordt verwacht door hieronder te lezen.brAls meewerkend teamleider geef je leiding aan een team van begeleiders, werkzaam op de woonvoorziening. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg voor de cliënten en de verdere ontwikkeling daarvan. Je coördineert de zorgverlening en voert het personeelsbeleid uit. Daarnaast zorg je voor een goed werkoverleg. /ppNaast deze leidinggevende taken werk je natuurlijk ook zelf mee in de begeleiding. Hierdoor ken je de bewoners goed en weet je hoe je collega’s in hun werk zitten. Je kan daardoor als leidinggevende echt de kwaliteit van de zorg verbeteren! Je staat dicht bij je collega’s, de bewoners en medewerkers/teamleider dagbesteding en trekt samen op en weet daardoor wat belangrijk voor hen is. Samen zijn jullie verantwoordelijk om de beste zorg te bieden aan de cliënten. /ppJe wordt aangestuurd door de sectormanager. Binnen de sector heb je overleg met je collega-teamleiders en je kunt bij elkaar terecht om vraagstukken te delen en reflecteren. /ppbWerkplek /bbrOp Abbenbroekweg 115 wonen zes bewoners met een matig verstandelijke beperking. De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Er wordt gecommuniceerd met pictogrammen. De bewoners hebben behoefte aan veiligheid, structuur en nabijheid. Het verminderen van spanning en het creëren van rustmomenten zijn belangrijk. De begeleiding sluit aan bij de mogelijkheden van de bewoners en helpt hen omgaan met emoties en dagelijkse uitdagingen. Daarnaast is er behoefte bij ondersteuning bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen. De dag begint met een vaste ochtendstructuur, dat zorgt voor duidelijkheid en rust. Overdag gaan de bewoners naar dagbesteding en nemen ze deel aan activiteiten die aansluiten bij hun mogelijkheden. Als zij weer terug op de woning komen, bieden jij en je collega’s nabijheid, structuur en ondersteuning, zodat bewoners zich veilig en begrepen voelen. Door kleine stappen en duidelijke afspraken ontstaat er stabiliteit en ruimte voor ontwikkeling. Je werkt in een betrokken en hecht team waar humor, vertrouwen en collegialiteit belangrijk zijn. Samen zorgen we voor rust en structuur voor de bewoners, maar er is ook ruimte voor plezier en elkaar versterken. Het werk is dynamisch en betekenisvol. Je ziet dagelijks wat jouw inzet voor een bewoner kan betekenen. Het team bestaat uit 7 collega’s en de teamleider. Samen hebben we veel ervaring en kennis in huis rondom MVB en MVG. Er is een open communicatie en we vullen elkaar aan waar nodig. Het team biedt een veilige basis voor nieuwe collega’s en volop ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen. We zoeken een leidinggevende en collega die stevig in zijn of haar schoenen staat en goed kan omgaan met spanning en onvoorspelbare situaties. Iemand die rust en overzicht weet te bewaren, en vanuit structuur en nabijheid kan aansluiten bij de bewoners. Humor, veerkracht en een open houding maken dat je goed binnen dit team past. /ppbMVB (Matig verstandelijke beperking) /b In een MVB-woning wonen zeven tot acht bewoners met een matig verstandelijke beperking. Ze vinden het vaak lastig om de wereld om zich heen te begrijpen. Daarom is het belangrijk dat zij begeleiding en verzorging krijgen waarbij ze zich veilig voelen. Zodat zij zichzelf kunnen zijn, in een vertrouwde omgeving. En daar kun jij aan bijdragen. De ontwikkelingsleeftijd van mensen met een MVB ligt tussen de 2 en 7 jaar. Vaak hebben zij ook te maken met lichamelijke en medische problemen. Het is moeilijk om deze signalen te herkennen. Je communiceert vaak met behulp van pictogrammen. Voor het werken met mensen met een MVB is het belangrijk dat je een doorzetter bent, graag leert en goed kunt relativeren. Competenties die van belang zijn voor het werken met de doelgroep MVB zijn het bieden van structuur en een voorspelbare omgeving. Voor het werken met deze doelgroep is doorzettingsvermogen en leergierigheid nodig, net als humor, inzicht en loyaliteit. /ppbWie zoeken wij? /bbrIemand met veel humor! Met humor bereik je veel meer als team in de zorg en begeleiding van de bewoners. Daarnaast ben je iemand die sensitief inspeelt op de behoeften van mensen met een beperking en begeleiders. Jij zorg ervoor dat de menselijke behoeften altijd voorop blijven staan: in de behandeling, de begeleiding en de organisatie. Je bent goed in luisteren, kijken en vragen. Bovendien weet je mensen vertrouwen te geven door te kijken naar wat wél kan, en dat samen aan te pakken. Ook ben je sterk in de dialoog en interdisciplinair samenwerken. /ppJe hebt een afgeronde zorg gerelateerde opleiding minimaal mbo 4, zoals MMZ4, SPH of verpleegkunde /ppdaarnaast heb je een managementopleiding gevolgd of ben je bereid deze te gaan volgen /ppje hebt ervaring als leidinggevende of bent persoonlijk begeleider die een volgende stap wil maken /ppje kent de uitgangspunten van Triple-C en draagt ze uit. /ppbWat krijg je? /bbrEen veelzijdige baan waarbij je samen met je collega’s kijkt naar mogelijkheden van bewoners en niet naar beperkingen. ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s. Verder kun je rekenen op; /ppMogelijkheid tot een vast contract, afhankelijk van je kwalificaties /ppeen baan tussen de 28 en 32 uur per week /ppeen salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €3.296 en maximaal €5.200 o.b.v. 36 uur afgestemd op jouw ervaring in salarisschaal FWG 50 of 55 (schaal hangt af van ervaring) /pp8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en uiteraard onregelmatigheidstoeslag (ORT) /ppaandacht voor jouw ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, naar b.v. sectormanager /ppASVZ biedt veel interne en externe scholingsmogelijkheden, zoals de Triple-C behandelingsmethode en weerbaarheidstraining /ppaandacht voor jouw persoonlijke groei vinden we ook belangrijk. xgiwjmb Daarom kun je deelnemen aan allerlei activiteiten via ons vitaliteitsprogramma. /pbr