Teammanager Duurzame Inzetbaarheid

Teammanager Duurzame InzetbaarheidpVoor de Gemeente Den Haag zijn we op zoek naar een Teammanager duurzame inzetbaarheid voor de afdeling transactieverwerking. Het gaat om een rol vanaf februari t/m juli 2026 met de optie tot verlenging. De opdracht is voor 16-20 uur per week met als standplaats Den Haag. Initieel is de opdracht niet geschikt voor zelfstandigen. /pbrLees het overzicht van deze vacature om te begrijpen welke vaardigheden, inclusief relevante soft skills en softwarekennis, vereist zijn.brpBen jij in staat om doorbraken te forceren op complexe, langlopende, vastzittende verzuimdossiers én kan jij onze leidinggevenden ondersteunen bij de gespreksvoering over inzetbaarheidsvraagstukken? /ppBinnen de financiële administratie, afdeling transactieverwerking van de gemeente Den Haag is sprake van een hoog ziekteverzuim. Ondanks de aandacht die er is voor (duurzame) inzetbaarheid, is het nog niet gelukt om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Daarom zijn we op zoek naar een tijdelijke Teammanager duurzame inzetbaarheid. De ondersteuning die je gaat bieden is het vinden van oplossingen bij complexe problematiek én ondersteuning op de gespreksvoering en dossieropbouw. /ppJe handelt in lijn met het organisatiebeleid en bent in staat met een frisse, open blik te kijken en out of the box te denken. Je bekijkt per casus wat er (echt) nodig is en wie je daarbij nodig hebt. Denk hierbij aan een verzuimcoach, een loopbaanadviseur of juist eens een wat minder voor de hand liggende interventie. Je voert, namens de lijn, regie op de casus. Dit doe je om de leidinggevenden tijdelijk te ontlasten. Tevens ondersteun en coach je de leidinggevenden bij gesprekken met hun medewerkers en dossieropbouw. Dit zijn in eerste instantie gesprekken over verzuim, maar kunnen eventueel uitgebreid worden naar bredere inzetbaarheidsgesprekken. Je handelt en ondersteunt dus op tactisch en operationeel niveau én daarbij adviseer je, op basis van je bevindingen, op tactisch en strategisch niveau over aspecten die van invloed zijn op het verzuim (proces, cultuur, organisatie). /ppHet betreft een tijdelijke rol. Als de inzetbaarheid aantoonbaar is verbeterd, leidinggevenden over voldoende instrumenten bezitten om dossiers zelfstandig op te pakken, je adviezen zijn gegeven én de processen (weer) goed lopen, zit jouw werk erop. Dit organisatieonderdeel kan dan weer verder zonder jou. /ppDe te verrichten werkzaamheden zijn: /ppOpstellen en uitvoeren van een plan van aanpak bestaand uit: /pulliInzichtelijk maken frequent-en langdurige verzuimdossiers /liliPer dossier in samenspraak met direct leidinggevende een aanpak afspreken /liliOpstellen 4 wekelijks rapport m.b.t. overall voortgang en eventuele knelpunten /liliAdviezen t.a.v. structurele aanpak verzuimproblematiek binnen de afdeling transactieverwerking /liliBenodigd budget / verwachte kosten, zowel voor inzet regisseur als eventuele andere maatregelen vanuit providersboog of daarbuiten /li /ulpHerken je jezelf in de volgende steekwoorden: hands-on, coaching- en adviesvaardigheden, kennis van verzuimprocessen, open blik, innovatief, regie voeren, goed op relatie, inlevingsvermogen en bieden van handelingsperspectief? xgiwjmb /ppReageer dan hieronder! /pbr