Business Consultant

ppJe kent het HR-vak. Je begrijpt waarom leiderschap, ontwikkeling en organisatieverandering met elkaar samenhangen. En wanneer je met een HR-directeur of ondernemer aan tafel zit, luister je niet alleen naar de vraag die wordt gesteld. Je ziet ook wat erachter ligt. /p pMisschien werk je nu als consultant, accountmanager of adviseur binnen HR, Learning Development of organisatieontwikkeling. Je vindt de inhoud interessant, maar merkt dat je méér wilt dan alleen adviseren of projecten uitvoeren. /p pJe wilt zelf kansen zien. Relaties ontwikkelen. Nieuwe klanten aan Ontwikkelhuis verbinden. En invloed hebben op de richting waarin deze organisatie zich ontwikkelt. /p pDan zou deze rol zomaar eens goed bij je kunnen passen. /p pbHier komen HR-inhoud en ondernemerschap bij elkaar /b /p pOnze opdrachtgever helpt organisaties bij vraagstukken rondom leiderschap, HR en de ontwikkeling van mensen en teams. Geen standaardprogramma's van de plank, maar trajecten die aansluiten bij wat er binnen een organisatie daadwerkelijk speelt. /p pAls bBusiness Development Consultant HR Leiderschap /b ben jij vaak degene bij wie zo'n samenwerking begint. /p pJe spreekt met HR-managers, HR-directeuren, leidinggevenden en directies over hun organisatie. Over groei. Verandering. Leiderschap. Talent. Samenwerking. Of over een probleem waarvan nog helemaal niet duidelijk is wat de beste oplossing is. /p pJe stelt vragen, ontdekt waar de echte behoefte zit en vertaalt die samen met onze consultants naar een passend programma of voorstel. /p pEn natuurlijk zit daar een commerciële verantwoordelijkheid aan vast. /p pWant een goed gesprek is mooi. Een mooie samenwerking die daaruit ontstaat, is nog beter. /p pbJe bouwt je eigen markt /b /p pDeze functie draait niet aleen om het beheren van een lijst bestaande klanten. /p ul liJe krijgt juist ruimte om zelf te ondernemen. /li liWelke organisaties zouden aansluiten bij het opleidingsprogramma? /li liWaar ontstaan nieuwe ontwikkelvragen? /li liWelke markt biedt kansen? /li liMet welke partners zouden we kunnen samenwerken? /li liEn welke organisaties moeten ons eigenlijk leren kennen? /li /ul pSamen met de directie denk je hierover na. Vervolgens ga je er ook mee aan de slag. /p pDat betekent dat je nieuwe contacten legt, warme leads opvolgt, klanten bezoekt, netwerkbijeenkomsten gebruikt om nieuwe relaties op te bouwen en bestaande klanten verder ontwikkelt. /p pSoms ontstaat daar een leiderschapsprogramma uit. Soms een HR-ontwikkeltraject, teamontwikkeling, maatwerkopleiding of een compleet nieuwe propositie. /p pJuist die afwisseling maakt de functie interessant. /p pbHoe jouw week eruit kan zien /b /p pMaandagochtend bespreek je met het team welke commerciële kansen er spelen. Je spreekt een HR-manager die na een webinar contact heeft opgenomen en ontdekt tijdens het gesprek dat achter haar opleidingsvraag eigenlijk een veel breder leiderschapsvraagstuk zit. /p pDinsdag ontmoet je een potentiële klant en werk je later die dag samen met een consultant aan een voorstel voor een ontwikkelprogramma. /p pWoensdag presenteer je dat voorstel aan de directie van de klant. Niet met een glad verkooppraatje, maar vanuit inhoud. Je begrijpt hun vraag, kunt uitleggen waarom deze aanpak werkt en voelt aan wanneer je moet doorvragen of juist ruimte moet geven. /p pDonderdag bespreek je met een bestaande klant wat er binnen de organisatie verandert. Je signaleert een nieuwe behoefte en werkt die verder uit. Later die middag spar je intern over een markt waarin Ontwikkelhuis meer zichtbaar wil worden. /p pVrijdag rond je een aanbesteding af, werk je je pipeline bij en bespreek je met collega's welke kansen je de komende weeks wilt verzilveren. /p pEn tussendoor? /p pLoop je zomaar even naar buiten. /p pHet kantoor kijkt tenslotte uit over de Loosdrechtse Plassen. /p pbDit past waarschijnlijk bij je als... /b /p pJe inhoudelijk geïnteresseerd bent in de ontwikkeling van mensen en organisaties, maar daarnaast ook energie krijgt van klanten, kansen en ondernemen. /p pJe hebt bijvoorbeeld ervaring binnen HR-consultancy, Learning Development, leiderschapsontwikkeling, organisatieadvies, training of een andere professionele dienstverlening. /p pJe hoeft geen die-hard verkoper te zijn. /p pSterker nog: dat zoeken we bewust niet. /p pWe zoeken iemand die geloofwaardig kan meepraten over HR- en organisatievraagstukken en vervolgens de commerciële stap durft te zetten. Je bent nieuwsgierig genoeg om door te vragen en ondernemend genoeg om kansen zelf op te zoeken. /p pEn resultaatgericht genoeg om een goed gesprek uiteindelijk ook om te zetten in een opdracht. /p pbVerder zien we graag dat je: /b /p ul liHBO- of WO-opgeleid bent, bijvoorbeeld richting HRM, bedrijfskunde, MER, organisatiekunde of een vergelijkbare richting; /li liongeveer vijf jaar of meer relevante ervaring hebt binnen consultancy, business development, accountmanagement of adviserende dienstverlening; /li liaffiniteit hebt met HR, Learning Development, leiderschap of organisatieontwikkeling; /li limakkelijk schakelt met HR-managers, directies en andere senior stakeholders; /li liervaring hebt met het ontwikkelen van klantrelaties en bij voorkeur ook met het binnenhalen of uitbreiden van opdrachten; /li lizelfstandig kunt werken, maar het leuk vindt om samen met consultants proposities en oplossingen te ontwikkelen; /li liprofessioneel Nederlands en Engels spreekt. /li /ul pErvaring met Transactionele Analyse, NLP of systemisch werken is interessant, maar zeker geen vereiste. /p pbWaarom werken bij deze leuke organisatie? /b /p ul liOmdat je hier niet alleen iets verkoopt /li liDe gesprekken die je voert gaan over vraagstukken die organisaties daadwerkelijk bezighouden. /li liHoe ontwikkelen we onze leiders? /li liHoe zorgen we dat HR meer impact krijgt? /li liHoe nemen we mensen mee in verandering? /li liHoe bouwen we een organisatie waarin mensen én prestaties zich kunnen ontwikkelen? /li /ul pDat maakt commerciële gesprekken inhoudelijk interessant. /p pbJouw impact /b /p pHet gaat hier niet om een grote consultancyorganisatie waarin proposities drie managementlagen hoger worden bedacht. Je werkt met een klein team van twaalf collega's en een netwerk van ongeveer 25 trainers. /p pZie jij een nieuwe markt? Een interessante samenwerking? Een kans voor een nieuwe dienstverlening? Dan ligt jouw plan die niet maanden op een vergadertafel je kunt er hier gelijk mee aan de slag! /p pBij verantwoordelijkheid hoort ook waardering. /p pDaarom bestaat je beloning uit een vast salaris én een bonus gekoppeld aan de nieuwe omzet en marge die je realiseert. /p pJe werkt dagelijks in een omgeving waarin leren en ontwikkelen centraal staan. /p pOnze eigen opleidingen en programma's zijn daarom ook beschikbaar voor jouw ontwikkeling. /p pNiet omdat iedereen voortdurend aan zichzelf moet sleutelen. /p pWel omdat nieuwsgierigheid en ontwikkeling onderdeel zijn van hoe we werken. /p pEen salaris tussen €5.000 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring gebaseerd op een fulltime aanstelling. Een contract voor 32 uur behoort tot de mogelijkheden. /p pDaarnaast bieden we: /p ul li8% vakantiegeld; /li libonusregeling over jouw behaalde resultaten; /li liveel zelfstandigheid en ruimte om je eigen markt en netwerk te ontwikkelen; /li litoegang tot opleidingen en ontwikkelprogramma's van de organisatie zelf; /li lihybride werken, waarbij we elkaar gemiddeld twee dagen per week in Loosdrecht ontmoeten; /li lieen ondernemende omgeving met korte lijnen; /li lidirecte invloed op proposities, partnerships en commerciële ontwikkeling; /li lireiskostenvergoeding voor alle je woon-werk en zakelijke km-ers; /li lieen werkplek met een uitzicht dat zelfs na een lange Teams-dag nog behoorlijk aangenaam is. /li /ul pbHerken jij jezelf als ondernemende HR- of LD-professional? /b /p pDan maken we graag kennis met je! /p /p #J-18808-Ljbffr