Concept Designer (Implementatieteam)

ppSalarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12 /p pVakgebied Onderzoek / wetenschap /p pDienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling /p pFunctiegroep Burger /p h3bFunctieomschrijving /b /h3 pVrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om die inzet mogelijk te maken, is een sterke en toekomstbestendige ondersteuning essentieel. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt innovatie daarbij een belangrijke rol. /p pAls Concept Designer bij de afdeling Kennis Innovatie (KI) binnen de Directie IT Innovatie (DII) vertaal jij strategische vraagstukken naar vernieuwende concepten. Je ontwikkelt ideeën, scenario’s en prototypes die helpen om innovatie binnen DOSCO aan te jagen en nieuwe producten, diensten of sociale innovaties mogelijk te maken. Je combineert strategisch inzicht met creativiteit en design thinking. Daarmee help je complexe vraagstukken inzichtelijk te maken en creëer je concepten die organisaties verder brengen. Je werkt samen met het innovatie-implementatieteam dat bestaat uit een content specialist, medewerker innovatie events en een visual designer. /p pSamen met je team houd je je onder andere bezig met: /p ul livertalen van organisatievisies en strategische doelen naar vernieuwende implementatieconcepten; /li licoördineren van creatieve processen en samenwerken met multidisciplinaire teams; /li libewaken van kwaliteit, samenhang en impact van conceptuele ontwerpen; /li lisignaleren van trends en kansen op het gebied van design, technologie en innovatie; /li lifungeren als sparringpartner voor stakeholders bij strategische vraagstukken; /li liontwikkelen van methodieken en frameworks die implementatie stimuleren; /li licombineren van inhoudelijke expertise, design en storytelling om complexe thema’s begrijpelijk te maken; /li liontwerpen van scenario’s, roadmaps en strategische tools voor de implementatie van concepten; /li licreëren van draagvlak voor nieuwe ideeën door stakeholders actief te betrekken; /li libijdragen aan strategische samenwerkingen met kennisinstituten, bedrijven en andere overheden. /li /ul pJe werkt daarbij in een omgeving waar strategie, kennis, innovatie en maatschappelijke vraagstukken samenkomen. Binnen de gestelde kaders neem je zelfstandig beslissingen over het ontwerpen van een implementatieconcept, prioriteiten en de inzet van middelen. /p pVoor deze functie gelden de volgende minimale vereisten: /p ul liWo werk- en denkniveau in design, strategisch ontwerp, implementatiemanagement of een vergelijkbare richting. /li liMinimaal 4 jaar ervaring als concept designer of in een vergelijkbare rol. /li liMinimaal 2 jaar ervaring met het samenbrengen van verschillende disciplines. /li liMinimaal 4 jaar ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken (intern en extern). /li liErvaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. /li liErvaring met samenwerking met externe partijen, zoals overheden en het bedrijfsleven. /li liErvaring met werken in een creatieve en innovatieve omgeving. /li /ul pVoor deze functie beschik je over de volgende competenties: /p ul liCreatief: je ontwikkelt vernieuwende ideeën en oplossingen voor complexe vraagstukken. /li liConceptueel denken: je kunt abstracte vraagstukken vertalen naar duidelijke concepten en modellen. /li liStrategisch denken: je begrijpt hoe conceptontwikkeling bijdraagt aan organisatiedoelen en besluitvorming. /li liOvertuigingskracht: je weet ideeën overtuigend te presenteren en draagvlak te creëren bij stakeholders. /li liInnovatief vermogen: je signaleert kansen en vertaalt trends naar concrete initiatieven. /li /ul pDaarnaast beschik je over: /p ul lispecialistische kennis van implementatie, behavioural design en strategisch ontwerp; /li likennis van innovatiemethodologieën, zoals service design, scenarioplanning en ontwerpende manieren van werken; /li liinzicht in technologische ontwikkelingen en innovatie in complexe organisaties; /li lihet vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar haalbare implementatieconcepten; /li listerke presentatievaardigheden voor directies en strategische stakeholders; /li liervaring met het begeleiden van creatieve processen in multidisciplinaire teams; /li lihet vermogen om duurzame relaties op te bouwen met kennispartners, bedrijven en andere organisaties. /li /ul h3bArbeidsvoorwaarden /b /h3 pSalarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12 /p pSalarisomschrijving /p pMaandsalaris €5.863,00 - €7.575,00 /p pDienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling /p pContractduur 24 maanden /p pMinimaal aantal uren per week 38 /p pMaximaal aantal uren per week 38 /p h3bOverige arbeidsvoorwaarden /b /h3 pVanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor: /p ul liMaximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer. /li liHet maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum. /li liEen fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering. /li liEen computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering. /li liEen accu of elektrische onderdelen voor een fiets. /li liDe betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen. /li liDefensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden. /li /ul h3bBijzonderheden /b /h3 pVoor deze functie kiezen we bewust voor een andere manier van solliciteren. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om:br/-je cvbr/-je antwoorden op drie inhoudelijke vragen (zie hieronder). /p pWe doen dit omdat we geloven dat jouw manier van denken, ontwerpen en verwoorden beter zichtbaar wordt in concrete antwoorden dan in een traditionele motivatiebrief. Je hoeft geen perfecte antwoorden te geven. We zijn juist benieuwd naar je denkwijze, keuzes en aanpak. /p pPraktisch:br/-Beantwoord de vragen in maximaal een half A4 per vraag.br/-Je mag je antwoorden visueel ondersteunen (optioneel). /p pDe drie vragen:br/1.Beschrijf een implementatievraagstuk waar jij aan hebt gewerkt. Hoe heb je dit vraagstuk geïnterpreteerd en vertaald naar een concept? Welke stappen heb je gezet en welke keuzes waren bepalend?br/2.Deze functie speelt zich af in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Kun je een voorbeeld geven van hoe jij een creatief idee hebt laten landen in een organisatie? Wat werkte wel, wat niet?br/3.Niet elk goed idee wordt ook gerealiseerd. Beschrijf een situatie waarin jouw concept daadwerkelijk tot implementatie leidde. Waardoor werkte dat? /p pVerdere bijzonderheden:br/• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.br/• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!br/• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. /p pDeze vacature staat niet open voor acquisitie. /p h3bOrganisatienaam /b /h3 pMinisterie van Defensie /p h3bOrganisatieomschrijving /b /h3 pDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. /p pBij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). /p pDefensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. /p pDe krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht! /p pBij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid. /p pSpreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel! /p /p #J-18808-Ljbffr