Senior Corporate Recruiter

pWil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken, management te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment. /pbrSolliciteer nu, lees de vacaturedetails door naar beneden te scrollen. Controleer of u over de nodige vaardigheden beschikt voordat u een sollicitatie verstuurt.brZo werk jijbrpAls Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen één van onze divisies. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding. /pbrpJe werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom kijk jij verder dan het invullen van vacatures alleen. Je adviseert over arbeidsmarktvraagstukken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën en denkt mee over duurzame oplossingen voor de instroom van talent. /pbrpJe houdt je onder andere bezig met: /pbrullibr/liliAdviseren van managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;br/liliOntwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen;br/liliBegeleiden van complexe vacatures op hbo- en wo-niveau;br/liliActief sourcen en benaderen van kandidaten;br/liliAnalyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar verbeteracties;br/liliOpbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;br/liliBewaken en optimaliseren van recruitmentprocessen;br/liliBijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en recruitmentverbetering;br/liliSamenwerken met externe leveranciers en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.br/liliJe schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarbij weet je structuur aan te brengen, kansen te signaleren en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen.br/li /ulbrJouw teambrpJe wordt onderdeel van het team Recruitment Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt. /pbrpIedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken samen aan verbeteringen. Onze vaste teamdag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride en combineren professionaliteit met een open, collegiale sfeer. /pbrDit breng je meebrpJe bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met verschillende stakeholders. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen. /pbrpDaarnaast beschik je over: /pbrullibr/liliEen afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;br/liliMinimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, Adviseur Werving Selectie (geen bureaurecruiter;br/liliErvaring met het werven van schaarse doelgroepen;br/liliErvaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau;br/liliErvaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën;br/liliAffiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;br/liliSterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;br/li /ulbrWij zorgen voor joubrpJe krijgt een functie waarin je direct impact maakt op de zorg van morgen én de mogelijkheid om recruitment verder te ontwikkelen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder: /pbrullibr/liliEen bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.110,- (CAO GGZ, functiegroep 55, afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.br/liliDirect een vast contract voor 32-36 uur;br/liliVakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;br/liliEen jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;br/liliEen thuiswerkbudget van € 450,-;br/liliRuime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;br/liliHybride werken met veel flexibiliteit. xgiwjmb br/li /ulbrpWil jij als Senior Corporate Recruiter bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGz Centraal? Dan maken we graag kennis met je. /pbr