HR Business Partner

ppDe Brauw is een toonaangevend Nederlands advocatenkantoor met een krachtige internationale praktijk. We begeleiden cliënten daar waar het ertoe doet, of dat nu in Amsterdam is of aan de andere kant van de wereld. Onze advocaten, notarissen en fiscalisten adviseren op het hoogste niveau bij complexe, vaak grensoverschrijdende juridische vraagstukken. Al meer dan 150 jaar combineren we juridische diepgang met strategisch inzicht en maatschappelijke betrokkenheid. Innovatie, inhoud en ontwikkeling staan voor ons centraal – bij onze dienstverlening én onze mensen. Daarom zijn we altijd op zoek naar nieuw talent! Wat ons drijft? De ambitie om vooruit te denken en samen beter te worden. We zijn één team, met ruimte voor verschillende perspectieven en voor ieders bijdrage. Daarom blijven we investeren in ontwikkeling: van onze mensen, van onze organisatie én van het vak. /ph3Over de rol /h3pWe kijken op dit moment uit naar twee HR Business Partners, die elk een eigen portefeuille krijgen. De precieze portefeuilleverdeling wordt in overleg bepaald, waarbij gedacht wordt aan een onderscheid tussen de Legal professionals (advocaten, notarissen en fiscalisten) enerzijds en de Business professionals anderzijds. /ppAls HR Business Partner bij De Brauw speel je een cruciale rol in het verloop van de carrière van onze professionals. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en adviseert — zowel op team- als op individueel niveau — over alle HR-gerelateerde onderwerpen die spelen in de employee life cycle: van performance en talentontwikkeling tot rotaties, personeelsplanning, secondments en verzuim. Daarbij neem je ook een actieve rol in de werkverdeling door te adviseren over bezetting, werkdruk en ontwikkelbehoefte. Je maakt deel uit van een HR-team van circa 25 collega's, verspreid over de sub-expertises People Services, HR Advice en Talent Development. Als HR Business Partner val je onder het subteam HR Advice. /pulliAls eerste HR-aanspreekpunt voor je eigen portefeuille adviseer je partners, leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en professionele ontwikkeling. /liliBegeleiden en coördineren van de jaarlijkse performance- en beoordelingscyclus, inclusief de daarmee samenhangende promotieprocessen. /liliBegeleiden en coordineren van van de (half)jaarlijkse rotatieplannen voor medewerkers, met oog voor zowel organisatiebelang als individuele groei. /liliSignaleren van knelpunten in HR-strategieën, -beleid en -processen en actief bijdragen aan verbeteringen. /liliBijhouden van relevante externe HR-ontwikkelingen en vertalen hiervan naar de eigen praktijk. /liliZelfstandig eigenaarschap nemen voor HR-projecten en deze van begin tot eind uitvoeren. /liliBijdragen aan een open en transparante werkcultuur die leren en groei stimuleert. /li /ulh3Wie ben jij? /h3pJe bent een zelfstandige en inhoudelijk sterke HR-professional die zich thuis voelt in een complexe, kennisintensieve organisatie. Je weet hoe je een stevige positie opbouwt, verwachtingen helder afstemt en tegelijkertijd verbinding houdt met de mensen om je heen. /ppVerder beschik je over: /pulliBij voorkeur een academische achtergrond in Human Resources, Rechten of een aanverwant vakgebied. /liliMinimaal vijf jaar relevante ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een professionele dienstverlenende organisatie. /liliUitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondelingals schriftelijk. /liliSterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te opereren — van medewerker tot partner. /liliConceptueel denkvermogen, gecombineerd met een nuchtere, oplossingsgerichte houding. /liliHet vermogen om netwerken op te bouwen, goed samen te werken in teamverband en gevoel voor humor te behouden — ook in drukke periodes. /li /ulh3Wat bieden wij? /h3pBij De Brauw werk je in een omgeving waar HR echt als business partner wordt gezien en jouw bijdrage direct voelbaar is. We bieden: /pulliEen inhoudelijk uitdagende rol voor 30-37,5 uur per week. /liliSamenwerking met een hecht en professioneel HR-team van circa 25 collega's. /liliEen marktconform salaris, passend bij jouw ervaring en het niveau van de rol. /liliRuimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. /liliEen collegiale en open cultuur, midden in een toonaangevend internationaal kantoor. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr