Senior P&O-manager

ppKort gezegd: jij maakt het werk van onze directeuren makkelijker, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. /p h3Wat ga je doen? /h3 pAls Senior PO-manager ben je de inhoudelijke PO-specialist en een stevige sparringpartner voor bestuurder en directeuren. Je beweegt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. /p ul liJe houdt ontwikkelingen in de cao PO, arbeidsrecht en arbeidsmarkt bij en vertaalt die actief naar SAS. Je wacht daarbij niet op een vraag, maar signaleert wat eraan komt en maakt concreet wat nodig is: wat betekent dit voor ons, welke keuze moet worden gemaakt en wie moet wanneer iets doen? /li liJe adviseert en ondersteunt bij verzuim, functioneren en complexe personele casuïstiek. Je helpt directeuren om zorgvuldig te handelen, bewaakt processen en termijnen en zorgt dat dossiers op orde zijn. Waar specialistische expertise nodig is, organiseer jedie. /li liDaarnaast zorg je dat onze PO-basis klopt. Van werving en selectie tot personeels- en salarisadministratie, van contractbeheer tot verzuim: jij zorgt voor heldere processen, een duidelijke rolverdeling en goede controles. Je hoeft daarbij niet alles zelf uitte voeren, maar voelt je wel verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang. /li liEn je kijkt verder vooruit. Je draagt bij aan ons strategisch PO-beleid, de meerjarenformatie, arbeidsmarktbeleid, professionalisering en duurzame inzetbaarheid. Je vertegenwoordigt SAS in relevante netwerken en zorgt dat ontwikkelingen van buiten ook daadwerkelijk hun weg vinden naar onze scholen. /li /ul h3Wie zoeken wij? /h3 pWe zoeken een ervaren PO-professional met gedegen kennis van arbeidsrecht en bij voorkeur de cao PO. Iemand die strategisch kan denken, maar ook praktisch en toegankelijk is. /p ul liVooral zoeken we iemand die proactief en met eigenaarschap werkt. Je ziet wat nodig is, neemt initiatief, houdt overzicht en volgt zaken op. Je durft een stevig advies te geven en kunt ingewikkelde vraagstukken terugbrengen tot een heldere keuze of aanpak. /li liJe hoeft bij SAS niet overal zelf het antwoord op te hebben. We verwachten wel dat je ervoor zorgt dat het antwoord er komt en dat er vervolgens iets mee gebeurt. /li /ul h3Een functie met een ontwikkelopdracht /h3 pJe stapt niet in een volledig uitontwikkelde PO-functie. Dat is juist een belangrijk onderdeel van deze baan. /p pSamen met bestuurder, directeuren en collega's ga je onze PO-processen verder professionaliseren. Denk aan een slimmere inrichting van werving en selectie, betere ondersteuning bij personeels- en salarisadministratie, een consequente werkwijze bij verzuim, meer leren van exitgesprekken en een betere verbinding tussen PO, formatie en financiën. /p pWe zoeken dus iemand die niet alleen graag in PO werkt, maar het ook leuk vindt om aan PO te bouwen. /p h3Wat bieden wij? /h3 pJe krijgt een zelfstandige en invloedrijke functie binnen een kleine organisatie met korte lijnen. Je werkt bovenschools voor onze drie scholen voor gespecialiseerd onderwijs en hebt rechtstreeks contact met bestuurder en directeuren. /p pDe functie heeft een omvang van 0,8–0,9 fte en is gewaardeerd in schaal 11. /p ul li0,8–0,9 fte /li lischaal 11 /li /ul pWil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Brigitta Gadella, Bestuurder Stichting Almere Speciaal via /p /p #J-18808-Ljbffr