Leider werkplekbeveiliging incidentenbestrijding

Leider werkplekbeveiliging incidentenbestrijdingulliCategorie: Verkeersleiding /liliDienstverband: 36 uur /liliLocatie: Rotterdam /li /ulpMet jouw inzet zorg je ervoor dat je collega’s weer veilig thuiskomen. /pbrBent u klaar om te solliciteren? Zorg ervoor dat u alle verantwoordelijkheden en taken die bij deze functie horen begrijpt voordat u verdergaat.brpWerk om trots op te zijn /ppAls leider werkplekbeveiliging (LWB) in het team incidentenbestrijding ben je in de basis ploeglid incidentenbestrijding, met als specialisme werkplekbeveiliging. Je bent dus onderdeel van een inzetbare ploeg, maar hebt daarnaast een extra verantwoordelijkheid op het gebied van veilig werken op en om het spoor. /ppIn deze rol zorg je voor een veilige werkplek en houd je toezicht op de naleving van het Normenkader Veilig Werken. Je wordt ingezet bij inspecties, oefeningen en onderhoudswerkzaamheden in verschillende rollen: leider werkplekbeveiliging, begeleider buitendienst gesteld spoor (BBD), veiligheidsman/grenswachter (VHM/GRW) en ploeglid incidentenbestrijding (ICB). Je bereidt de werkzaamheden voor, zorgt tijdens en na afloop voor de juiste werkplekbeveiliging en stemt af met uitvoerders of technisch inzetleiders. /ppBij incidenten kun je worden opgeroepen om snel een veilige werkplek te creëren voor hulpdiensten en collega’s — bijvoorbeeld bij defecte treinen, ontsporingen of aanrijdingen. Voor dit specialisme volg je een interne opleiding. /pDe werkzaamheden die hierbij horen zijn onder andere:ulliHet aantoonbaar beoordelen van de aangeleverde veiligheidsinstructie op uitvoerbaarheid en veiligheid. /liliHet aantoonbaar (laten) verzorgen van de veiligheidsinstructie aan uitvoerenden. /liliHet toezien op en evalueren van veiligheidsmaatregelen, zelf het goede voorbeeld geven, werk stopzetten indien nodig, de resultaten doorgeven en administreren. /liliEvacueren van reizigers. /liliSurveilleren op en rond het spoor. /li /ulpDe functie maakt deel uit van een 24/7 organisatie, wat betekent dat je werkt in vroege-, late- of nachtdiensten. Bij calamiteitendiensten kan dit worden uitgebreid met een tweeploegendienst (vroege en late diensten) inclusief piketdiensten. In dat geval werk je ongeveer twee van de vier weekenden. /ppVoordat je volledig bent ingewerkt, werk je vooral samen met een ervaren collega om voldoende ervaring op te doen. Voor jou als leider werkplekbeveiliging is er plek op de afdeling Incidentenbestrijding Randstad Zuid. In onze regio hebben wij een team van bijna 80 collega’s. Samen vormen wij het team wat door preventie en repressie ervoor zorgt dat alle treinen veilig kunnen en blijven rijden. /pJouw arbeidsvoorwaardenpEen bruto maandsalaris tussen € 3.423,- en € 4.489,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 5. /ppJe start in eerste instantie met een tijdelijk contract. Bij goed functioneren wordt je contract omgezet naar onbepaalde tijd. /pp13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB). Aan jou de keuze waar je dit voor inzet. Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering. /ppEen Persoonlijk Ontwikkel Budget t.w.v. €1000,- per jaar /ppEen pensioenregeling bij pensioenfonds Rail OV. /ppEen onregelmatigheidstoeslag eninconveniëntentoeslag. /ppWij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. /pJouw inbrengpBij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als leider werkplekbeveiliging vragen we het volgende van je: /pulliJe bent klantgericht, stressbestendig en flexibel, met een sterke persoonlijkheid. /liliJe hebt een afgeronde opleiding LWB/LLV en hebt ervaring als LWB 2 of hoger. /liliJe bedenkt bij complexe situaties snel creatieve oplossingen om een veilige werkplek te creëren binnen de veiligheidsnormen. /liliJe beschikt over een geldig rijbewijs B en bent bereid BHV te behalen. /liliEen ademluchtkeuring is vereist voor indiensttreding. /li /ulJouw ProRailpBij de naam ProRail denken veel mensen in eerste instantie aan treinen. Toch zit het net even anders: we beheren de spoorwegnetwerken in Nederland. En wist je dat we in Nederland een van de drukste, betrouwbaarste en meest ingenieuze spoorwegnetwerken ter wereld kennen? /ppHoe fijn is het dan ook dat we kunnen rekenen op onze ruim 5.000 diverse collega’s. Met elkaar houden we 7.000 kilometer spoor – en alles wat erbij komt kijken – veilig en in topconditie. Van mooie stations en een optimale dienstregeling tot goed onderhouden bruggen, tunnels, overgangen, wissels en seien. /pVeelgestelde vragen over ProRailpOntdek wat je kunt verwachten als starter bij ProRail /pHoe ziet het sollicitatieproces bij ProRail eruit?pHet sollicitatieproces bij ProRail begint met het insturen van je sollicitatie via de website. Na een positieve beoordeling volgt een e-assessment, bestaande uit een intelligentie- en capaciteitentest. Bij een goede score word je uitgenodigd voor een informatieavond en een kennismakingsgesprek met de teammanager. Vervolgens doorloop je psychologische assessments, waaronder een rollenspel en een eindgesprek met een psycholoog. Bij een positieve beoordeling ontvang je een aanbod. /pHoe ziet een typische werkweek eruit voor een starter bij ProRail?pAls starter bij ProRail werk je aan uitdagende projecten binnen de spoorwegsector. Je week bestaat uit projectwerk, persoonlijke coaching en trainingen gericht op professionele ontwikkeling. Daarnaast maak je deel uit van een team, waarin je samenwerkt met collega's uit verschillende disciplines. /pWelke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen ProRail voor starters?pProRail biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Na het afronden van het traineeship kun je doorgroeien naar specialistische of leidinggevende functies binnen de organisatie. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor je verder te specialiseren in verschillende vakgebieden. /pHoe ondersteunt ProRail mijn professionele ontwikkeling en opleiding?pProRail investeert in jouw ontwikkeling door middel van persoonlijke coaching, begeleiding en training. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills. Daarnaast ontvang je een persoonlijk studiebudget en zijn er mogelijkheden voor loopbaanadvies en coaching. /pWat verdien ik als starter bij ProRail, en hoe groeit mijn salaris mee?pHet startsalaris bij ProRail varieert afhankelijk van functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit. Daarnaast ontvang je een aanvullend keuzebudget, een thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding. /pHoe wordt er bij ProRail omgegaan met werk-privébalans?pProRail hecht waarde aan een goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor extra vakantiedagen via het individueel keuzebudget. /pKan ik als starter bij ProRail ook internationale ervaring opdoen of tijdelijk in het buitenland werken? xgiwjmb pProRail is voornamelijk actief in Nederland, waardoor internationale ervaring beperkt is. Echter, er zijn mogelijkheden om ervaring op te doen bij diverse projecten binnen het land. /pGerelateerde vacaturesbr