Clustermanager Sport en BMV's

Clustermanager Sport/ BMV's

Krijg jij energie van het zorgen dat mens en dienstverlening in onze locaties optimaal lopen ten aanzien van roosters, klachtafhandeling, leveranciersmanagement, kwaliteitsbewaking en budgetbeheer? Bij de gemeente Heerlen zoeken we een Clustermanager Sport/ BMV's. Een zichtbare en betrokken leidinggevende die zorgt voor een stabiele uitvoering van onze dienstverlening, medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en samen met het cluster werkt aan kwaliteit en verbetering.

Reageer vóór 31 augustus 2026!

Als Clustermanager sta je dichtbij de dagelijkse praktijk van jouw cluster. Je kent je medewerkers, weet wat er speelt en zorgt voor duidelijkheid, structuur en vertrouwen. Je creëert de voorwaarden waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen, verantwoordelijkheid nemen en zich verder ontwikkelen.

Je combineert aandacht voor mensen met duideijke verwachtingen. Je stimuleert eigenaarschap, maakt gedrag en samenwerking bespreekbaar en zorgt ervoor dat het clusterteam gezamenlijk verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van de dienstverlening.

Dit ga je doen

Als Clustermanager geef je dagelijkse leiding aan jouw cluster. Je zorgt dat het werk goed verloopt, houdt zicht op de resultaten en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling.

Je bent zichtbaar aanwezig, voert gesprekken over ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking en weet medewerkers te ondersteunen èn richting te geven. Je brengt structuur aan, maakt afspraken helder en stuurt op resultaat. Tegelijkertijd heb je oog voor verbetering en stimuleer je medewerkers om mee te denken over hoe het werk beter kan.

Je houdt je onder meer bezig met:

Het coachend en resultaatgericht leidinggeven aan medewerkers binnen het cluster;

Het zorgen voor kwaliteit, continuïteit en een professionele uitvoering van de dienstverlening;

Het stimuleren van eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking;

Het bespreekbaar maken van gedrag en prestaties;

Het begeleiden van medewerkers bij veranderingen en ontwikkelingen;

Het realiseren van verbeteringen binnen bestaande of vernieuwende kaders.

Wat breng jij mee?

Jij bent iemand die dichtbij medewerkers in beweging krijgt en tegelijkertijd zorgt voor duidelijke kaders, kwaliteit en resultaat. Daarom heb jij ervaring met:

Het leidinggeven aan medewerkers binnen een operationele omgeving;

Het begeleiden en coachen van medewerkers;

Het stimuleren van eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid;

Het verbeteren van samenwerking, processen en kwaliteit;

Het sturen op continuïteit en resultaten.

Daarnaast ben jij iemand die:

zichtbaar en benaderbaar leiding geeft;

overzicht creëert en prioriteiten stelt;

duidelijk communiceert en verwachtingen uitspreekt;

medewerkers weet te verbinden en motiveert;

vertrouwen geeft èn verwachtingen helder maakt;

aandacht heeft voor de mens achter de medewerker, zonder het resultaat uit het oog te verliezen.

Wat maakt deze rol aantrekkelijk?

In deze functie maak je direct verschil binnen jouw cluster. Je zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen, dat de dienstverlening betrouwbaar blijft en dat het cluster zich blijft ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om leiding te geven dichtbij de praktijk en zichtbaar resultaat te boeken. Met jouw leiderschap bouw je aan een professioneel cluster waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en elke dag een stap vooruitzetten.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo'n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan èèn gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega's werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad èn organisatie.

Wat bieden wij?

Bij gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt impact te maken èn jezelf verder te ontwikkelen. Het gaat om een structurele functie van 0.5 FTE / 18 uren met een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De functie is ingeschaald in HR21-normfunctie Operationeel Leidinggevende III, schaal 9. Het salaris bedraagt minimaal

€ 3.568,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om medewerkers te laten groeien en samen impact te maken? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je cv. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Hoe zorg jij ervoor dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht en verantwoordelijkheid nemen voor hun werk? Geef een concreet voorbeeld.

Hoe help jij medewerkers om zich te ontwikkelen en hun vakmanschap verder te versterken? Wat was jouw aanpak en wat was het resultaat?

Hoe maak jij gedrag, samenwerking en verbeterpunten bespreekbaar wanneer dat nodig is? Geef een concreet voorbeeld.

Solliciteren kan tot en met 30 augustus 2026. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mike van Horzen, manager team Vastgoed en Services, via tel: Het telefoonnummer op banenrijklimburg.nl bekijken.

Voor deze functie werven we zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.