Recruiter Technisch en/of IT-talent

pBij HR - Rijkswaterstaat (RWS) is de Recruiter Technisch en/of IT-talent verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent. /p /brul /brliStartdatum: /li /brliEinddatum: /li /brliUren p/w: 32 /li /brliUurtarief: € 88 /li /brliStandplaats: Utrecht /li /brliDienstverband: Detachering /li /br /ul /brh3Functieomschrijving /h3 /brpbRol: /b Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies en maakt actief gebruik van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.br/Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en converteert deze effectief naar concrete plaatsingen. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders en adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak.Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt daarbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen. /p /brh3Resultaat /h3 /brpbDoel: /b Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Je bouwt kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt. /p /brh3Meest essentiële competenties /h3 /brul /brlibOrganisatiesensitiviteit: /b je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen. /li /brlibAnalyseren: /b je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie. /li /brlibNetwerken: /b je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen. /li /brlibOmgevingsbewustzijn: /b je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen. /li /brlibOvertuigingskracht: /b je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak. /li /brlibCreativiteit: /b je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren. /li /br /ul /brh3Eisen /h3 /brul /brliKandidaat beschikt over minimaal vier jaren kennis van en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie. /li /brliKandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau. /li /brliKandidaat is bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken. /li /br /ul /brh3Wensen /h3 /brul /brliKandidaat beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen. /li /brliKandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT- en/of technische profielen. /li /brliKandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden. /li /brliKandidaat beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers. /li /brliKandidaat is bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken. /li /br /ul #J-18808-Ljbffr