Webcoördinator

h3Wat ga je doen? /h3 pAls webcoördinator stuur je de werkzaamheden van de webredactie aan en /p ulliben je de aanjager in de organisatie voor de implementatie van nieuwe wetten; /liliben je de linking pin om digitale dienstverlening en digitale communicatie aan elkaar te verbinden; /liliben je gesprekspartner in de organisatie op het gebied van digitale dienstverlening; /liliben je aanjager en bewaker van digitale toegankelijkheid; /lilisignaleer je digitale trends en behoeften van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties uit de gemeente en ontwikkelt digitale dienstverlening en communicatie door. /li /ul h3Wie zijn wij? /h3 pWe zijn een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. Onze koers geeft ons richting én biedt ons voldoende ruimte om flexibel in te spelen op actuele ontwikkelingen. Als organisatie zijn we volop bezig om (andere) manieren van samenwerken te ontwikkelen met onze omgeving. Kijk voor meer informatie over de gemeente op Gemeente Overbetuwe. /p pDe webredactie focust zich op digitale communicatie en digitale dienstverlening van de gemeente Overbetuwe. De webredactie zorgt dat de informatie op de websites begrijpelijk, actueel en toegankelijk is. Daarnaast zorgt de webredactie ervoor dat wetgeving wordt geborgd in de organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan digitale toegankelijkheid, Single Digital Gateway en de Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmebv). /p h3Wat bieden wij jou? /h3 ullieen functie voor 32-26 uur per week; /liliafhankelijk van opleiding en ervaring een salaris dat oploopt tot maximaal € 4 556,- bruto per maand functieschaal 8 (aanloopschaal 7) bij een volledige werkweek van 36 uur; /lilije krijgt een contract voor de duur van 1 jaar bij onze gemeente, met de intentie deze om te zetten naar een vast contract; /lilieen Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% dat je naast je salaris maandelijks opbouwt. Het IKB bestaat uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levensloopbijdrage. Het IKB is een vrij besteedbaar budget dat je flexibel kan inzetten. Vanaf 2026 kan je bijvoorbeeld onder voorwaarden gedeeltelijk je studieschuld aflossen; /lilinaast je wettelijke vakantie-uren (144), krijg je 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Je hebt de mogelijkheid om vanuit je IKB jaarlijks maximaal 187 uur bij te kopen (op basis van een 36-urige werkweek); /lilihybride werken met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor; /lilieen uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid; /lilije hebt de mogelijkheid gebruik te maken van betaald ouderschapsverlof; /liliwij faciliteren bij het inrichten van je thuiswerkplek. Je ontvangt ook een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per dag; /liliruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen, onder andere via de Overbetuwe Academie; /lilije krijgt een laptop en smartphone. /li /ul pVoor meer informatie over de cao, zie: Cao Gemeenten - Cao Gemeenten. /p h3Wie zoeken wij? /h3 ulliMBO+/HBO werk- en denkniveau; /liliAffiniteit met digitale dienstverlening en/of digitale communicatie; /liliSterke gesprekspartner in de organisatie; /liliErvaring met het coördineren van werkzaamheden; /liliKennis van wetgeving over websites en applicaties of je bent in staat die snel eigen te maken; /liliAantoonbare ervaring met digitale toegankelijkheid is een pré. /li /ul h3Waar kom je te werken? /h3 pEen leuke, afwisselende baan in een dynamische, maar soms ook complexe werkomgeving. Gemeente Overbetuwe biedt een inspirerend werkklimaat, waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen om tot de beste prestaties te komen. Een organisatie in ontwikkeling, waarbij er veel aandacht is voor jouw persoonlijke groei. De medewerkers van gemeente Overbetuwe zijn betrokken bij elkaar en bij de organisatie. /p h3Heb je nog vragen? /h3 pVoor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Mirjam de Jong (interim teammanager externe dienstverlening of Mark Verbeek (PO-adviseur). Beiden kun je bereiken via telefoonnummer . /p pOnze organisatie erkent de waarde van diversiteit en de kracht van inclusie binnen de gemeentelijke sector, zoals ook is opgenomen in de cao gemeenten. Wij zijn ervan overtuigd dat een inclusieve cultuur niet alleen het welzijn van onze medewerkers ten goede komt, maar ook bijdraagt aan een positieve en productieve werkomgeving. We streven ernaar een werkomgeving te creëren waar alle medewerkers, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd, beperking of andere persoonlijke kenmerken, zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Onze organisatie blijft zich inzetten voor een inclusieve sector waarin iedereen mee kan doen en zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. /p #J-18808-Ljbffr