Strategisch beleidsadviseur HR | Katwijk aan Zee

Vacature omschrijvingbrKwalificaties, vaardigheden en alle relevante ervaring die nodig zijn voor deze functie vindt u in de volledige omschrijving hieronder.brpStrategisch beleidsadviseur HR /pbrp24 tot 28 uur per week /pbrpBen jij iemand die moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk, mensen weet te verbinden en energie krijgt van ontwikkelen en vernieuwen? Heb je een scherpe blik op HR‑vraagstukken en weet je beleid te vertalen naar concrete resultaten? Dan zou dit zomaar jouw volgende stap kunnen zijn. /pbrpStichting Prohles is een stichting voor Protestants‑Christelijk en Hervormd basisonderwijs in Katwijk. Met 10 basisscholen op 12 locaties verzorgen wij dagelijks kwalitatief hoogwaardig onderwijs voor ruim 3.200 leerlingen. Samen met ongeveer 300 medewerkers zetten we ons iedere dag in voor sterk onderwijs, vanuit betrokkenheid en vertrouwen. /pbrpOp het bestuurskantoor werken de collega's van HR, Onderwijs Kwaliteit, Financiën, ICT en Huisvesting Facilitair nauw samen aan de ondersteuning van de scholen. De verschillende disciplines werken vanuit hun eigen expertise samen aan de ontwikkeling van de organisatie en de ondersteuning van de scholen. Binnen Prohles geloven we in samenwerken, eigenaarschap en groei, niet alleen voor leerlingen, maar juist ook voor medewerkers en leidinggevenden. /pbrpWe zijn volop in beweging en zoeken een strategisch beleidsadviseur HR die samen met ons richting geeft aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Iemand die strategisch kan meedenken, maar ook oog heeft voor de dagelijkse praktijk en de mensen die daarin het verschil maken. /pbrpWe houden van aanpakken en samen de schouders eronder zetten wanneer dat nodig is. Tegelijk vinden we werkplezier minstens zo belangrijk. Er is ruimte voor een grap tussendoor, een goed gesprek bij de koffieautomaat en regelmatig een gezamenlijke lunch. En valt er iets te vieren? Dan staat de taart meestal al klaar. /pbrWat ga je doen?brpIn deze functie ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het HR‑beleid binnen Prohles. Je bouwt voort op het fundament dat de afgelopen jaren is gelegd en ziet tegelijkertijd kansen om HR verder te professionaliseren en de organisatie duurzaam te versterken. /pbrpJe geeft richting aan het personeelsbeleid van de stichting in een periode waarin thema's als toenemende werkdruk, duurzame inzetbaarheid, een uitdagende arbeidsmarkt en veranderende maatschappelijke verwachtingen steeds nadrukkelijker spelen. /pbrpJe vertaalt strategische organisatiedoelen naar toekomstgericht HR‑beleid en ondersteunt schooldirecteuren bij vraagstukken rondom leiderschap, talentontwikkeling, inzetbaarheid en personeelsontwikkeling. Daarbij ben je een stevige sparringpartner voor de bestuurder, de manager Bedrijfsvoering en de directeuren van de scholen. Jouw adviezen en keuzes dragen direct bij aan goed werkgeverschap, de ontwikkeling van medewerkers en een toekomstbestendige organisatie. /pbrpNaast je beleidsmatige rol ben je het eerste aanspreekpunt voor HR binnen de stichting. Je vervult een coördinerende rol binnen het HR‑team, bewaakt de voortgang van werkzaamheden en draagt bij aan een goede samenwerking en verdere professionalisering van de HR‑processen. /pbrFocusbrullibr/liliHet verder vormgeven en implementeren van strategisch HR‑beleid binnen de stichting;br/liliHet versterken van strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;br/liliHet verder ontwikkelen van leiderschap en het ondersteunen van directeuren bij complexe HR‑vraagstukken;br/liliHet versterken van goed werkgeverschap, arbeidsmarktpositionering en talentontwikkeling;br/liliHet optimaliseren en verder professionaliseren van HR‑processen en dienstverlening;br/liliHet doorontwikkelen van de samenwerking binnen het HR‑team en het versterken van de HR‑functie binnen de organisatie.br/li /ulbrpJe bent zichtbaar binnen de organisatie en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak, brengt rust en overzicht in complexe vraagstukken en houdt daarbij altijd oog voor de mens achter de medewerker. /pbrFunctie‑eisenbrWat we in jou zoekenbrullibr/liliEen relevante hbo‑ of universitaire opleiding;br/liliRuime ervaring in een strategische HR‑adviesfunctie;br/liliErvaring met beleidsontwikkeling en organisatieontwikkeling;br/liliSterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit;br/liliVermogen om beleid te vertalen naar praktische uitvoering;br/liliErvaring met het coördineren van werkzaamheden en het begeleiden van collega’s;br/liliKennis van arbeidsrecht en HR‑processen;br/liliErvaring met het primair onderwijs is een pré;br/liliJe onderschrijft de christelijke identiteit van Prohles en respecteert de normen en waarden van de stichting.br/li /ulbrArbeidsvoorwaardenbrWat je bij Prohles vindtbrullibr/liliEen organisatie waar je van betekenis kunt zijn;br/liliVeel ruimte om mee te denken;br/liliBetrokken collega’s en korte lijnen;br/liliEen veelzijdige functie met verantwoordelijkheid en impact;br/liliEen werkomgeving waar professionaliteit en menselijkheid samenkomen;br/liliVeel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en professionele groei;br/liliGoede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime verlofregeling;br/liliInschaling in schaal 11 CAO Primair Onderwijs.br/li /ulbrSollicitatieprocedurebrInteresse?brpBen jij de strategische professional die richting weet te geven aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Prohles? Dan maken wij graag kennis met je. /pbrpStuur je motivatiebrief en cv uiterlijk 7 september 2026 naar In verband met de zomervakantie hanteren wij een langere reactietermijn. De eerste gesprekken staan gepland op 17 september 2026. Wij verzoeken je hier alvast rekening mee te houden in je agenda. /pbrpHeb je vragen over de functie? xgiwjmb Neem dan contact op met Arjan van de Watering, bestuurder van Stichting Prohles. /pbr