(Senior) Consultant - Reward

ppAt EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. /p pZeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. /p h3Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden /h3 pDe Europese Pay Transparency‑richtlijn verandert de manier waarop organisaties omgaan met beloning, transparantie en gelijk loon ingrijpend. Ter versterking van ons People Advisory Serverices Reward-team zoeken wij een Consultant Reward die meewerkt aan internationale en Nederlandse projecten op het gebied van pay transparency, gender pay gap‑analyse en beloningsbeleid. /p pIn deze rol ondersteun je ervaren consultants, managers en partners bij het voorbereiden en uitvoeren van complexe reward‑vraagstukken voor (internationale) klanten. Je werkt mee aan zowel analytische werkzaamheden als beleidsmatige en procesmatige deliverables. /p h3Wat ga je doen? /h3 ul liOndersteunen bij EU Pay Transparency‑readiness assessments (huidige situatie versus wetgeving) /li liBelonings‑ en personeelsbeleid, HRM‑processen en data bij klanten inventariseren /li liHigh‑level roadmaps opstellen om organisaties voor te bereiden op de Richtlijn /li liHR‑ en beloningsdata verzamelen, structureren en controleren /li liOndersteunen bij gender pay gap‑analyses (unadjusted adjusted) /li liOorzaken van beloningsverschillen analyseren /li liOutput voorbereiden voor dashboards, rapportages en managementpresentaties /li liEqual pay‑ en pay transparency‑policies schrijven /li liRichtlijnen opstellen voor salaristransparantie en communicatie /li liProcedures uitwerken voor het recht op looninformatie van werknemers /li liUitlegdocumenten opstellen over job evaluation en job architecture /li liTemplates aanpassen aan lokale wetgeving en context /li liOndersteunen bij managementrapportages en klantpresentaties /li li(Interne en externe) communicatie opstellen over beloningsbeleid en transparantie /li liWorkshops ondersteunen en intern afstemmen met HR-, legal- en dataspecialisten aan klantzijde /li /ul h3Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor /h3 pJe zult werken in de People Advisory Services‑praktijk in Eindhoven met ongeveer 35 mensen in Eindhoven en ongeveer 200 in Nederland. /p h3Jouw kantoor | Eindhoven /h3 pOns kantoor in Eindhoven ligt in het hart van de innovatieve Brainportregio waar technologie, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. Het kantoor op loopafstand van station Eindhoven staat bekend om de open sfeer, korte lijntjes en typisch Brabantse gezelligheid. /p h3Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage /h3 ul liAnalytisch sterk en nauwkeurig, met interesse in de combinatie van data, beloning en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen /li liAfgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur in economie, bedrijfskunde/finance, HRM/arbeids- organisatiepsychologie, recht of data-/statistiekgerelateerd /li liAffiniteit met beloningsvraagstukken, equal pay en relevante wet‑en‑regelgeving /li liGestructureerde manier van werken en oog voor detail /li liGoede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk /li /ul h3Pré (maar geen must) /h3 ul liErvaring met HR‑ en/of payrolldata /li liInteresse in statistiek, data‑analyse en regressiemodellen /li liErvaring met het schrijven van beleidsdocumenten en/of compliance‑trajecten /li /ul h3Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier /h3 ul liEen passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). /li liEen laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. /li li29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen. /li liMet het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV‑abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app. /li liBij EY vinden we een gezonde werk‑privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. /li liDe mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. /li liDe mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet‑nationale feestdagen. /li liZowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. /li liJouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing. /li liVeel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk. /li liEn dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier /li /ul /p #J-18808-Ljbffr