Teammanager Stedelijk Water en Geotechniek

Wees de stevige schakel tussen team, opdrachtgevers en de opgaven van Rotterdam onder en boven de grond.Team Stedelijk Water en Geotechniek (SWenG)In verband met een interne switch van de huidige teammanager zoeken we voor het team Stedelijk Water en Geotechniek een nieuwe teammanager. Het team bestaat uit ruim 40 mensen, verdeeld in drie vakgroepen. De grootste vakgroep betreft de vakgroep Stedelijk Water met zo’n twintig professionals die zich bezighouden met een veelzijdig werkpakket rondom de thema’s riolering, neerslag en klimaatadaptatie. Verder is er de vakgroep Geohydrologie met zo’n twaalf experts op het gebied van grondwater en hemelwatervoorzieningen en de vakgroep Geotechniek met zo’n twaalf geotechnisch adviseurs. Elke vakgroep wordt gecoördineerd door een vakcoördinator. De vakcoördinatoren zijn een belangrijke sparringpartner voor de teammanager.Als teammanager heb je affiniteit met de verschillende thema’s in het team, de dynamiek van een adviesteam en inzicht in de uitdagingen die horen bij complexe infrastructurele en stedelijke opgaven. Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen medewerkers optimaal kunnen presteren en ondersteunt hen in hun adviseursrol binnen projecten. Uitgangspunt is dat ieder teamlid een professional is en zijn/haar eigen werkpakket beheert. Jij helpt jouw mensen om de juiste balans te vinden tussen de werkdruk uit de projecten, persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.Daarnaast vervul je een belangrijke rol richting opdrachtgevers. Je begrijpt de dynamiek tussen de vraag vanuit projecten en de beschikbare capaciteit binnen het team. Je staat voor je medewerkers, voert het gesprek over prioriteiten, haalbaarheid en beschikbare expertise en bent in staat hierin stevig en constructief op te treden. Daarmee vorm je een belangrijke schakel tussen opdrachtgever, organisatie en team.Als leidinggevende stimuleer je samenwerking en kennisdeling en draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het IBR.Het team Stedelijk Water en Geotechniek is onderdeel van de afdeling Informatie, Ondergrond en Data (IOD). IOD bestaat uit zes teams met uiteenlopende expertises. De afdeling richt zich op inhoudelijke advisering van de complete levenscyclus, van initiatieffase tot en met beheerfase. Wij werken aan complexe stedelijke opgaven en geven advies aan onder andere opgaveteams, beleidsafdelingen, werkvoorbereidingsteams en beheerafdelingen. Van strategisch tot heel concreet, onderzoeken en plannen, meten en monitoren, datagedreven werken. Wij werken hierbij samen met verschillende clusters binnen het concern en met kennis- en onderwijsinstellingen. Jouw toekomstige teamKrijg jij energie van:Mensen en teams ontwikkelen?Werken in een projectgerichte organisatie van planfase tot en met uitvoeringsfase?Processen verbeteren, zodat de teams en projecten optimaal kunnen werken?Kennis en deskundigheid verder uitbouwen?Opdrachtgevers sturen, zodat capaciteit effectief en efficiënt wordt ingezet?Lees dan verder voor meer uitleg over deze vacature voor een teammanager voor het Ingenieursbureau van Rotterdam.Jij zorgt voor een veilige en inspirerende werkomgeving voor alle mensen in het team. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en helpt bij de uitdagingen die worden ervaren, zoals personele bezetting en het behouden en vergroten van deskundigheid. Een belangrijk onderdeel van je werk is het bevorderen van de samenwerking. Zowel binnen het team en het Ingenieursbureau (IBR) als met de andere afdelingen en clusters binnen de gemeente is deze samenwerking essentieel.Als teammanager ben je in staat om de ontwikkelingen bij het IBR verder vorm te geven en samen met onze partners resultaten te boeken in stad en haven. Jouw hoogste prioriteit ligt bij onze belangrijkste asset; de medewerkers.Het IBR bestaat uit achttien teams. De teammanagers vormen samen met drie afdelingshoofden het managementteam van het IBR. Wekelijks zit je zowel met je eigen afdelings-MT bij elkaar als met de groep teammanagers in het operationeel overleg. Het IBR wordt geleid via een aantal portefeuilles. Als teammanager wordt van je verwacht dat je hierin een rol pakt die bij je past. Daarnaast verwachten we flexibiliteit en is het beleid bij het IBR dat een teammanager in principe op alle teams inzetbaar moet kunnen zijn.Het Ingenieursbureau van Rotterdam (IBR) is het technisch geweten van Rotterdam. Met hoofd en hart verbinden wij beleid en uitvoering. We zorgen ervoor dat de stad veilig, duurzaam en leefbaar is voor huidige en toekomstige generaties.Onze kernwaarden zijn:Kwaliteit en verantwoordelijkheid: wij staan voor vakmanschap en eigenaarschap.Samenwerking en integraliteit: wij verbinden vakgebieden, systemen, partners en belangen.Lef en trots: wij pakken ingewikkelde uitdagingen op en zijn trots op wat wij maken: een stad die werkt, leeft en groeit.Als IBR kennen we de stad door en door. We zien zowel onder als boven de grond wat er speelt en ontwikkelen vandaag al de technische oplossingen voor morgen. Het is onze ambitie om het effect van elke ingreep in de stad zo groot mogelijk te maken. Of het nu gaat om water- en rioolsystemen, groen, energiesystemen, gemeentelijk vastgoed, materialenstromen in de stad, schone lucht of het gebruik van de ondergrond. Elke Rotterdammer kan erop rekenen dat we deze systemen samen met onze partners ontwerpen, vernieuwen en verjongen en de samenhang tussen deze systemen optimaal benutten.Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:Je bent mensgericht en hebt een proactieve houding. Je weet te verbinden en samen te werken in een complex krachtenveld om tot oplossingen te komen. Communicatie is een van jouw sterke eigenschappen. Je weet goed hoe je mensen kunt coachen en hen ook aan kunt spreken op verantwoordelijkheden en gedrag. Uiteraard weet je om te gaan met belangentegenstellingen en onverwachte situaties. Bovendien ben je flexibel en stressbestendig. Je neemt regelmatig de tijd om te reflecteren op je eigen handelen en stimuleert dit ook bij anderen. Als manager is het daarnaast belangrijk dat je ondernemend en resultaatgericht bent.Bij voorkeur beschik je over:Afgeronde hbo- of wo-opleiding;3 tot 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie;Ervaring met het aansturen en coachen van ervaren vakspecialistische professionals;Affiniteit met de werkzaamheden van het IBR;Kennis van werken in een projectgerichte organisatie;Kennis van werken aan programmatische opgaven;Aanvullende opleidingen en trainingen op het gebied van mensgericht leidinggeven.We bieden je?Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 7.837,- bruto (schaal 13) per maand bij een 36-urige werkweek.En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.Een ABP-keuzepensioen.Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.Uitstekende verlofregelingen.Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!Enthousiast?Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Edward Prendergast, Afdelingshoofd IBR- Informatie Ondergrond en Data, te bereiken via tel. 06-28504213Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.Reference: OPE-145769