(Junior) Corporate Recruiter

ppVoor een van de snelst groeiende bedrijven van Europa zoeken wij een b(junior) Corporate Recruiter /b die van afwisseling en uitdagingen houdt. Je hebt een moderne en innovatieve visie op recruitment en weet dit te vertalen naar een duidelijke candidate journey. Deze rol is perfect voor jou als je houdt van recruitment in de volle breedte: van sourcing en selectie tot het adviseren van hiring managers en het bouwen aan duurzame relaties met talent. /ppBij Eurofins werk je voor twee divisies: bEnvironment Testing /b en bAgro /b. Je zoekt een omgeving waar geen dag hetzelfde is door de grote diversiteit aan functies, stakeholders en business units waarmee je samenwerkt. De ene keer overleg je met een business manager over een moeilijk in te vullen vacature, de andere keer ben je op zoek naar schaars talent, werk je aan employer branding of verbeter je een recruitmentproces. /ppJe werkt landelijk voor meerdere locaties en business units. Daarom ben je regelmatig onderweg naar bijvoorbeeld Amersfoort, Wageningen, Amsterdam en Rijswijk. De verwachting is dat je minimaal 3 dagen per week op locatie aanwezig bent. Op woensdag werken we als team samen vanuit onze locatie in Rijswijk. Verder verwachten we dat je circa twee dagen per week zichtbaar en aanwezig bent op onze andere locaties. De overige dagen kun je naar eigen inzicht invullen. /ph3Functieomschrijving /h3pbDe uitdaging /b /ppAls (junior) Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van (middle-)management en staffuncties binnen jouw divisies. Je bent de talent advisor van de business. Je begrijpt wat teams nodig hebben, adviseert hiring managers en zorgt ervoor dat kandidaten een professionele en positieve ervaring hebben – van eerste contact tot aanbieding. /ppbJe houdt je onder andere bezig met: /b /pulliIntakegesprekken voeren met hiring managers /liliSchrijven en publiceren van vacatureteksten /liliActief zoeken en benaderen van kandidaten via diverse kanalen /liliCoördineren van selectieprocessen /liliVoeren van interviews en beoordelen van kandidaten /liliAdviseren van managers over arbeidsmarkt, selectie en recruitmentstrategie /liliOpbouwen van talent pools en netwerken /liliVerbeteren van de candidate journey /liliBijdragen aan projecten op het gebied van employer branding, referrals en recruitmentprocessen /liliVertegenwoordigen van Eurofins op evenementen en netwerkbijeenkomsten /li /ulpCorporate Recruitment binnen Eurofins is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er ruimte is voor nieuwe ideeën, initiatief en verbetering. Je komt terecht in een breder Recruitment Talent Management team waarin je kunt sparren met collega's, kennis kunt delen en tegelijk veel eigenaarschap krijgt over je eigen portefeuille. /ppDaarnaast werk je samen met uiteenlopende stakeholders: van teamleiders en afdelingsmanagers tot business directors. Daardoor leer je de organisatie snel kennen en kun je op meerdere niveaus impact maken. /ph3Functie-eisen /h3pVoor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met minimaal 1 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld als (junior) corporate recruiter of binnen executive search. Verder vinden we het vooral belangrijk dat je: /pulliEnergie krijgt van het benaderen en verbinden met top kandidaten voor een duurzame match /liliExcellente stakeholdermanagement skills hebt, advies durft te geven en de rol van recruiter invult als talent advisor /liliGoed overzicht houdt, goed kunt prioriteren en vooruitdenkt /liliCommunicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk /liliResultaatgericht bent zonder de kandidaat uit het oog te verliezen /liliEen sterke verbinder bent en zowel intern als extern Eurofins Careers weet te vertegenwoordigen /liliZelfstandig kan werken en je eigen werk ziet liggen, maar blij wordt van samenwerken in een ambitieus team /liliAffiniteit voelt met de diensten van Eurofins, marktleider met high tech laboratoria waar we vanuit productieperspectief op hoog volume testresultaten genereren voor klanten in heel uiteenlopende segmenten /li /ulh3Aanvullende informatie /h3pbWat krijg je van ons? /b /pulliEen lease auto om de gevraagde flexibiliteit vanuit beide partijen te kunnen garanderen /liliEen bonus indien je jouw persoonlijke targets haalt /liliUitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en korting op de ziektekostenverzekering /lili26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld /liliEen thuiswerkplek indien nodig /liliLaptop telefoon /liliMogelijkheid tot opleidingen, passend bij je functie en ambities /liliVeel vrijheid en autonomie om jouw eigen carrière vorm te geven binnen een snelgroeiend, ambitieus en ondernemend bedrijf /li /ulpJe wordt onderdeel van het snelgroeiende en dynamische bedrijf Eurofins. Met een groeiend aantal vestigingen in binnen en buitenland biedt Eurofins kansen voor talent, zowel nationaal als internationaal. Daarnaast bieden we de garantie dat je op elke vestiging ambitieuze en gedreven collega’s treft. /ppbBeschrijving van het bedrijf /b /ppEurofins Scientific is een internationaal beursgenoteerd life sciences bedrijf dat haar klanten voorziet van hoogwaardig laboratoriumonderzoek en advies. Eurofins is wereldwijd marktleider op het gebied van bio-analytische testen voor levensmiddelen, water, milieu, cosmetica, farmaceutische producten en contract research voor agro science. Daarnaast is Eurofins één van de grootste aanbieders ter wereld in testing en laboratorium services in genomics, forensics, CDMO, advanced material sciences, medicijnontwikkeling en clinical studies. /ppOnze mensen bij Eurofins leveren een belangrijke bijdrage aan wereldwijde thema’s op het gebied van onder meer milieu, voedselveiligheid en algehele gezondheid. Medewerkers zijn trots op het werk dat zij doen en ervaren veel vrijheid bij de uitvoering van de functie. Verantwoordelijkheden liggen zo laag mogelijk in de organisatie, zodat de mensen met de juiste informatie de juiste besluiten kunnen nemen. Eurofins investeert structureel in de persoonlijke ontwikkeling van talent, zowel op het gebied van leiderschap, doorgroeipotentie als inhoudelijke kennis. /p /p #J-18808-Ljbffr