Kwartiermaker Recruitment en Arbeidsmarkt

Bij gemeente De Fryske Marren zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar, maar er ontbreekt een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende aanpak.

Als kwartiermaker structureer, professionaliseer en borgt jij de recruitmentfunctie binnen de organisatie. Je opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt nauw samen met HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers.

• Je ontwikkelt een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
• Je stelt een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap op;
• Je legt rollen, verantwoordelijkheden en governance vast;
• Je begeleidt de verdere inrichting en implementatie van het ATS, inclusief koppeling aan sourcing- en talentpoolstrategie;
• Je ontwikkelt een professionele candidate journey en hiring manager journey;
• Je stelt een sourcing- en talentpoolstrategie op;
• Je maakt een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Je ontwikkelt KPI's en stuurinformatie voor recruitment;
• Je zorgt voor werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;
• Je borgt kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd en bewaakt de samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
• Je begeleidt implementaties en organisatieverandering;
• Je ondersteunt incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.

Als Kwartiermaker Recruitment en Arbeidsmarkt ben jij 1 oktober 2026 beschikbaar voor 24 uur per week. Verder beschik je over:

• Aantoonbare ervaring als zelfstandig strategisch adviseur op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak, inclusief strategie, processen, systemen en governance;
• Ervaring met ATS-implementaties en het inrichten van sourcing- en talentpoolstrategieën;
• Ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ervaring met programmaregie en het begeleiden van organisatieverandering;
• Kennis van en ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.

Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO van de opdrachtgever / ZZP tarief in overleg;
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering of een opdrachtovereenkomst indien het ZZP betreft; met kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.