Teamleider Verkoop (32-38 uur) Nijmegen

pstrongWat ga je doen? /strongbr /br / /ppiSoepel lopende processen, een succesvol team en een goede omzet. Jij regelt het.br/br//i /ppAls Teamleider Verkoop assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop bij de aansturing van de afdeling. Jij zorgt voor voldoende collega’s op de vloer, goed verdeelde werkzaamheden en gevulde schappen.br/br//ppstrongJouw taken als Teamleider Verkoop: /strong /pulliJe bent het eerste aanspreekpunt voor de (ongeveer 20) medewerkers van jouw afdeling. Bij jou kunnen ze terecht voor vragen. Ook coach en begeleid je ze in het voeren van advies- en verkoopgesprekken.br/br//liliSamen met de Bedrijfsleider bespreek je de financiële resultaten van de afdeling. Zie je ruimte voor verbetering? Dan kom jij met ideeën. /liliJe bent veel op de vloer te vinden, waar je onze klanten adviseert over hun projecten.br/br//liliJe weet alles over ons assortiment, onze Onlineshop en de vele services die HORNBACH biedt. Daardoor ben je door geen enkele vraag te verrassen. /li /ulpKortom: met je enthousiasme assisteer je de Bedrijfsleider Verkoop en coach je collega’s van jouw afdeling - YippiejajaYippieYippieYeah! /ppstrongWat breng je mee? /strongbr /br / /pulliJe denkt als een mbo’er.br/br//liliJe neemt minimaal 3 jaar aan retailervaring met je mee. /liliHeb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter! /liliJe hebt minimaal 1 jaar leidinggegeven aan een team. Heb je ook ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers? Mooi meegenomen. /liliJe bent zo’n typische mouwenopstroper. Zo iemand die leidt door het goede voorbeeld te geven. En motiveert door het beste in iemand naar boven te halen. /liliJe bent een echte aanpakker, in de avonden en/of weekenden werken is voor jou geen probleem.br/br//li /ulpstrongWat krijg je van ons? /strongbr /br / /pulliEen unieke plek binnen een groeiende familie van doeners. /liliEen bruto salaris dat ligt tussen € 2.980,- t/m € 4.228,- (Styr 6) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring. /lili24 dagen per jaar om vakantie te vieren. /liliEen jaarcontract voor 32 of 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor! /liliEen lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus, ieder kwartaal. /liliReiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag.br/br//liliEen uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen. /liliEen versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt.br/br//liliEen goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie, jij de rest. /li /ulpstrongDe koffie staat voor je klaar. /strongbr /br / /ppBen je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder! /pbr /pstrongOver HORNBACH /strongbr /br / /ppHORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, één HORNBACH Vloeren-vestiging, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussenb.br / /bbr /De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen.br /br /Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken.br/br//pbr /pstrongVeelgestelde vragen /strongbr /br / /ppstrongWelke impact kan ik maken in mijn rol? /strongbr /br / /ppIn een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot! /pbr /pstrongHoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode? /strongbr /br / /ppJe wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende. br /br /Voor Teamleiders en Bedrijfsleiders geldt: je start snel met het HORNBACH leiderschapstraject genaamd 'Bricks'. Dit is een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende. /pbr /pstrong Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH?br/br//strongbr /br / /ppHORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Servicebr/br/Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut.br/br//pbr /pstrongDe sollicitatieprocedure. /strongbr /br / /ppstrongSolliciteer /strongbr /br / /ppDenk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd! /pbr /pstrongEerste gesprekbr / /strongbr /br / /ppTijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer. /pbr /pstrongTweede gesprekbr / /strongbr /br / /ppTijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities. /pbr /pstrongAssessment /strongbr /br / /ppZien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet. /pbr /pstrongScreening (VOG) /strongbr /br / /ppVoor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten. /pbr /pstrongAanbod /strongbr /br / /ppRock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH! /pbr /