HR Consultant

ph3Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. /h3 pBij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied. /p h3Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden /h3 pAls Senior HR Consultant maak je deel uit van ons HR team EY in NL, en ben je verantwoordelijk voor de Audit Financial Services (FS). In deze rol lever je een waardevolle bijdrage op operationeel en tactisch niveau en ben je een onmisbare schakel binnen het HR FS EW -team en voor de business. Je helpt vanuit deze rol met het realiseren van de EY Talent strategie en onze missie: Let’s empower people to become Exceptional You! /p ul liJe adviseert business leaders en de Talent Leader over HR-gerelateerde onderwerpen zoals performance management, workforce management, verzuim, verloop, mobiliteit, ontwikkeltrajecten en salarisvoorstellen. /li liJe ondersteunt de audit praktijk binnen de financiële sector bij strategische en tactische HR-vraagstukken. /li liJe draagt bij aan de uitvoering van de HR-cyclus, waaronder beoordelingsrondes, mobiliteit, ontwikkeltrajecten en beloningsvraagstukken. /li liJe signaleert verbeterkansen en draagt actief bij aan het verder optimaliseren van bestaande HR-processen. /li liJe schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en tactische HR-uitdagingen binnen een dynamische en internationale organisatie. /li liJe bouwt sterke relaties op met stakeholders binnen de business en werkt nauw samen met collega’s uit het landelijke HR-team. /li /ul h3Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor /h3 pHet team richt zich op klanten binnen de financiële sector, waaronder banken, verzekeringsmaatschappijen en vermogensbeheerders. Binnen het team werken professionals vanuit verschillende disciplines samen om gespecialiseerde dienstverlening te bieden die aansluit op de behoeften van deze sector. /p pHet HR team voor FS EW bestaat uit twee collega’s: een HR Business Partner en een HR Manager. Door de compacte teamstructuur krijg je veel verantwoordelijkheid, ruimte om zelfstandig te werken en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Daarnaast werk je samen met HR-collega’s die voor de non-FS Assurance werken en met collega’s uit het landelijke HR-team. /p h3Jouw kantoor : Amsterdam en daarnaast ga je ook met regelmaat naar ons kantoor in Den Haag. /h3 pOns kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden maar liefst 1500 mensen per dag bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt door de Wavespace een nieuwe betekenis. Deze Hightech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen. /p h3Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage /h3 pEen afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare studie. /p ul liMinimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen HR of HR-consulting. /li liJe kunt goed luisteren, beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent communicatief sterk. Dit stelt je in staat om effectief te adviseren en duurzame relaties op te bouwen met uiteenlopende stakeholders. /li liJe hebt een proactieve klant- en resultaatgerichte houding en bent in staat effectieve werkrelaties op te bouwen binnen een internationale organisatie met een partnerstructuur. /li liJe bent analytisch sterk en pakt werkzaamheden zelfstandig, proactief en gestructureerd op. Hierdoor weet je prioriteiten te stellen en kwaliteit te leveren in een dynamische omgeving. /li liJe beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend in woord en geschrift. /li liJe beschikt over een agile mindset en bent flexibel en aanpasbaar in je manier van denken en handelen. Je staat open voor verandering, zoekt voortdurend naar verbetering en hecht waarde aan teamwork. /li liJe weet zelfstandig te functioneren in een dynamische, veeleisende omgeving, maar stelt ook tijdig de juiste vragen of escaleert wanneer nodig. /li liKlantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, gecombineerd met enthousiasme, energie en drive. /li /ul h3Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier /h3 ul liEen passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Boven op je salaris ontvang je vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling). /li liContract voor 40 uur. /li liEen laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding. /li li29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken. /li liBij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt. /li liDe mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken. /li liDe mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen. /li liZowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen. /li liJouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing. /li /ul pbUit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet. /b /p /p #J-18808-Ljbffr