Brandweerprofessional beroeps (24-uursdienst)

Sta jij altijd klaar om anderen te helpen? Hou je van actie én van samenwerken? Dan zijn we op zoek naar jou! Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zoekt meerdere gemotiveerde brandweerprofessionals voor de 24-uursdienst in Eindhoven en Helmond. Of je nu al ervaring hebt bij de brandweer of het vak nog wilt leren, bij ons krijg je de kans om je in te zetten voor de veiligheid van anderen. Start nu met jouw baan in het hart van de hulpverlening.

Heb je al een brandweerdiploma of wil je in ongeveer 5 maanden worden opgeleid tot brandweerprofessional? Dan maken we graag kennis met je.

Wat je gaat doen
Tijdens je dienst blijf je 24 uur op de brandweerkazerne. Na een melding van een incident ben je, samen met je collega’s, als eerste ter plaatse om hulp te verlenen. Bijvoorbeeld bij een brand, verkeersongeval, stormschade of een ongeval met gevaarlijke stoffen. Ook ondersteun je andere hulpverleners bij reanimaties. Kortom: met teamwork en vakmanschap draag jij bij aan een veilige omgeving.

Op de momenten tijdens je dienst dat je niet in actie bent, blijf je vakbekwaam door deel te nemen aan oefeningen en trainingen. Omdat je diensten van 24 uur draait, breng je veel tijd door met je ploeg. Je traint, eet en sport samen met je collega’s. Bij een fulltime aanstelling werk je gemiddeld 48 uur per week. Je werkt 2 diensten van 24-uur, waarbij het rooster volgens het principe ‘1 op, 3 af’ is ingericht: na een 24-uursdienst ben je in principe 3 dagen vrij.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Repressie
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Repressie valt onder de sector Incidentbestrijding. Deze afdeling bestaat uit ongeveer 865 brandweerprofessionals, waaronder 750 vrijwilligers en 124 medewerkers in een 24-uursdienst. Onze 124 collega’s van de 24-uursdienst werken vanuit 4 kazernes in Eindhoven en Helmond. Samen zijn ze verantwoordelijk voor de totale brandweerzorg (brandbestrijding, hulpverlening, ongevallen met gevaarlijke stoffen en betaalde hulpverlening) binnen het verzorgingsgebied.

Je werkt intensief samen met je collega’s in een ploeg en rukt uit met een tankautospuit bezet met 4 personen (TS4).

‘’Als brandweerprofessional biedt je hulp aan mens en maatschappij zonder jezelf te verliezen.’’

- toekomstige collega, Ties Geerts (teamleider Repressie)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt minimaal een vmbo-diploma, bent minimaal 18 jaar als je in dienst treedt en je bent in het bezit van rijbewijs B en zwemdiploma B. Dit zien we graag terug op jouw cv.
• Je hebt geen last van hoogte- of engtevrees.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed (mondeling en schriftelijk).
• Je hebt een goede medische, psychische en fysieke gezondheid.
• Je bent stressbestendig en kunt beslissingen nemen in uitdagende situaties. Je bent betrouwbaar en gedreven, hebt technisch inzicht en neemt initiatief.
• Heb je al brandweerdiploma’s? Dan is dat een pluspunt. Je stroomt dan na een inwerkprogramma in binnen de 24-uursdienst.
• Als je nog geen brandweerdiploma’s hebt, ben je bereid de fulltime opleiding van 5 maanden te volgen.
• Heb je al rijbewijs C? Dan is dat ook een pluspunt, of je bent bereid om dit op termijn te behalen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Goed om te weten
Het moment waarop je kunt starten, is afhankelijk van je vooropleiding:

• Heb je de benodigde brandweerdiploma’s? Dan kun je instromen met de groep die start op 1 februari 2027 met het inwerkprogramma.
• Heb je nog geen brandweerdiploma’s? Dan kun je instromen met de groep die op 1 september 2027 met de opleiding start. Dit instroommoment is gekoppeld aan de planning en beschikbaarheid van de benodigde opleidingen.

Zo weet je vooraf welk instroommoment voor jou van toepassing is.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van 2 jaar. Zijn we na 2 jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.542,- en € 3.756,- (functieschaal 6 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Beschik je nog niet over brandweerdiploma’s? Dan word je ingeschaald in aanloopschaal 5. Het bruto maandsalaris bedraagt tussen € 2.391,- en € 3.583,- bij een 36-urige werkweek. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 7. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Bovenop jouw salaris ontvang je toelages. Deze toelages samen bedragen ongeveer tussen de € 587,- en € 630,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 19,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Goed om te weten: werken in de 24-uursdienst is aangemerkt als een bezwarende functie. Daarom kun je maximaal 20 jaar werkzaam zijn in deze functie. Tijdens deze periode werk je aan een persoonlijk loopbaanplan, zodat je na maximaal 20 jaar de stap kunt maken naar een tweede loopbaan binnen of buiten Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost.

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 september 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Een inloopochtend om kennis te maken met de brandweer vindt plaats op zaterdag 19 september 2026. Van 09:30 tot 12:00 uur ben je welkom op post Woensel, Avignonlaan 7, 5627 GA Eindhoven.
   Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar Het emailadres op mmimir.nu bekijken vóór donderdag 17 september 2026. Deelname aan de inloopochtend is vrijblijvend.
2. We selecteren de brieven op woensdag 30 september 2026. Uiterlijk woensdag 7 oktober 2026 ontvang je van ons een bericht of je wordt uitgenodigd voor een voorselectie. De voorselectie houden we ook op post Woensel, van 12 tot en met 15 oktober 2026 van 18:30 tot 21.30 uur.
3. Een 2-daagse outdoortest vindt plaats op dinsdag 3 en woensdag 4 november 2026.
4. Een meeloopdag met de 24-uursdienst plannen we in week 46, vanaf 9 november 2026.
5. Een fysiek gesprek met de teamleiders staat gepland op maandag 16 of dinsdag 17 november 2026.
6. De collectieve toelichting arbeidsvoorwaarden staat gepland op zaterdag 21 november 2026 in de ochtend.
7. Het individueel arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland in week 48.
8. Een aanstellingskeuring maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Tijdens deze medische keuring wordt beoordeeld of je vanuit medisch en fysiek oogpunt geschikt bent om het werk als brandweerprofessional veilig uit te voeren.
9. Het psychologisch onderzoek plannen we indien nodig in overleg.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ties Geerts (teamleider Repressie) op Het telefoonnummer op mmimir.nu bekijken. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) Het telefoonnummer op mmimir.nu bekijken, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.