Afdelingshoofd vlootvernieuwing

ph3Wat ga je doen? /h3pRijkswaterstaat werkt aan een van de grootste vernieuwingsopgaven van de komende jaren: de vernieuwing van een groot deel van de Rijksvloot. De komende 15 jaar vervangen we verouderde vaartuigen door duurzame, toekomstbestendige en efficiënte schepen. Dit gebeurt binnen een dynamische omgeving met meerdere projecten, verschillende opdrachtgevers en een ambitieuze duurzaamheids- en versnellingsopgave. Als afdelingshoofd Vlootvernieuwing geef je richting aan een afdeling die een belangrijke bijdrage levert aan deze opgave. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van mensen, organisatie en resultaten en speelt een sleutelrol in het succesvol realiseren van het programma. /ph3Hoe jij bijdraagt /h3pAls afdelingshoofd Vlootvernieuwing geef je leiding aan een integrale afdeling binnen de Programmadirectie Vlootvernieuwing. De afdeling bundelt alle programma- en projectdisciplines die nodig zijn om de vlootvernieuwingsopgave succesvol te realiseren. Je rapporteert rechtstreeks aan de programmadirecteur Vlootvernieuwing en bent lid van het managementteam van de programmadirectie. /ppJe geeft leiding aan een integrale afdeling van 30 professionals die samen de expertise leveren voor de uitvoering van het programma Vlootvernieuwing. De afdeling omvat expertise op het gebied van projectmanagement, techniek, projectbeheersing, contract- en inkoopmanagement. Daarnaast werken er strategisch adviseurs en projectleiders aan innovatie, businesscaseontwikkeling, vlootprogrammering en kennismanagement ten behoeve van de toekomstige vlootvernieuwing. /ppDe afdeling kent een groeiopgave: je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van de nieuwe collega’s en hun onboarding in het programma. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers, de inzet van capaciteit binnen de projecten en de verdere professionalisering van de afdeling. Daarbij stuur je op kwaliteit, samenwerking, kennisontwikkeling en resultaten en lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de Programmadirectie Vlootvernieuwing. /ph3Jouw werkzaamheden /h3pAls afdelingshoofd ben jij verantwoordelijk voor het lijnmanagement en de dagelijkse aansturing van jouw afdeling. Dit houdt het volgende in: /pulliJe kent je medewerkers, weet wat hen motiveert en stimuleert hen om hun talenten optimaal te benutten en verder te ontwikkelen. /liliJe creëert een veilige werkomgeving waarin ruimte is voor vakkennis, samenwerking en eerlijke feedback. /liliJe bent transparant en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is, zodat iedereen optimaal kan bijdragen. /liliJe maakt een aanvulling op het Organisatie en Formatierapport met wat er voor het project Power2Tow aanvullend nodig is in de formatie /liliJe draagt bij aan de verdere professionalisering van de Programmadirectie Vlootvernieuwing. /liliJe bent portefeuillehouder Leren Ontwikkelen binnen de programmadirectie. /li /ulh3Jouw afdeling /h3pDe afdeling Vlootvernieuwing maakt onderdeel uit van de Programmadirectie Vlootvernieuwing binnen PPO. De afdeling levert een belangrijke bijdrage aan de ambitie om op tempo duurzame schepen te bouwen en de vernieuwing van de Rijksvloot te versnellen. Om zowel de realisatie van projecten als de noodzakelijke verander- en ontwikkelopgave te ondersteunen, is de afdeling ingericht rondom 3 onderdelen: het programmateam/MT, de Productiepool en de Ontwikkelpool. /pulliHet programmateam/MT ondersteunt de sturing van het programma en richt zich op programmabeheersing, strategische communicatie, omgevingsmanagement, governance en de realisatie van de programmadoelen. Het team bewaakt de samenhang tussen projecten, programmaactiviteiten en de bredere veranderopgave. /liliDe Productiepoolvormt het uitvoerende hart van de programmadirectie. Vanuit deze pool wordt de project- en programma-expertise geleverd die nodig is voor de uitvoering van de vlootvernieuwingsprojecten. De pool zorgt voor uitvoering van de projecten, kennisdeling tussen teams en een efficiënte inzet van capaciteit binnen het programma. /liliDe Ontwikkelpool richt zich op de doorontwikkeling van het programma en de versnelling van de vlootvernieuwing. Hier wordt gewerkt aan businesscases, vlootprogrammering, kennismanagement en ontwikkelthema's die bijdragen aan een toekomstbestendige werkwijze. Daarnaast initieert de Ontwikkelpool verbeteringen en impulsen die helpen om de verwervingsketen te versnellen en het kennisveld scheepsbouw verder te professionaliseren binnen Rijkswaterstaat. /li /ulpAls afdelingshoofd geef je leiding aan circa 30 professionals en zorg je voor verbinding tussen deze 3 onderdelen. Je stimuleert samenwerking, kennisontwikkeling en flexibiliteit, zodat medewerkers en expertise daar worden ingezet waar zij de meeste waarde toevoegen aan de maatschappelijke opgave van de vlootvernieuwing. /ph3Meer weten of direct solliciteren? /h3pWij kijken uit naar je reactie. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Christa Kempenaar, directeur Programmadirectie Vlootvernieuwing, via . Je kan ook bellen met Henk Schutte, strategisch adviseur vlootvernieuwing via 06- . /ppHeb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij Marlies Altink, management development adviseur middenmanagement, via of bij Alexander Wielemaker, recruiter, via . /ph3Wat breng je mee? /h3ulliJe hebt wo-werk- en denkniveau. /liliJe hebt brede vakkennis en inzicht in relevante ontwikkelingen en samenhangen. /liliJe hebt minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. /li /ulh3Aan competenties breng je mee: /h3ulliJe bent in staat om richting, ruimte en vertrouwen te geven aan medewerkers en om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren. /liliJe zorgt dat jouw afdeling optimaal functioneert. /liliJe kunt problemen signaleren en analyseren en met passende oplossingen komen Je ontwikkelt en draagt doelstellingen en concepten overtuigend uit. /liliPolitiek-bestuurlijke sensitiviteit om de afdeling succesvol te laten opereren in een complex speelveld. /liliOrganisatiesensitiviteit: je weet verbinding te maken tussen verschillende belangen, disciplines en organisatieonderdelen. /li /ulh3Wat krijg je ervoor terug? /h3pBij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden. /ph3Arbeidsvoorwaarden: /h3ulli144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week) /lilivolledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,21 p/km (zie voorwaarden) /lilimobiele telefoon en laptop /lilibudget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag /lilipensioenregeling via ABP /li /ulh3Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt: /h3ullihybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende /lilipersoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding /li /ulh3Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven: /h3ulliIndividueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen /liliflexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof) /li /ulpBekijk hier de volledige CAO van het Rijk. /ph3Andere dingen die je graag wilt weten /h3ulliJe standplaats is Rijswijk. We werken op dinsdag en donderdag samen op kantoor. /liliDe sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 20 oktober in Rijswijk. /liliOm bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed. /liliJe wordt ingeschaald op basis van ervaring. /liliEen (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou. /li /ulh3Wat verwachten we van leidinggevenden? /h3pRijkswaterstaat staat voor een grote hoeveelheid werk op het gebied van beheer, onderhoud, vervanging en renovatie. Tegelijkertijd streven we naar slimmere en duurzamere werkwijzen. Dit vereist interne slagkracht, waar jij als leidinggevende een cruciale bijdrage aan levert. Dit doe je door te leveren, te vereenvoudigen en te verbinden. /ppAls leidinggevende vervul je de rol van manager, leider en coach. Je stelt de maatschappelijke opgave buiten altijd voorop. Je geeft heldere sturing aan je team, legt keuzes en besluiten begrijpelijk uit en maakt duidelijke afspraken. Je zorgt voor een veilig werkklimaat en zorgt ervoor dat iedereen optimaal kan bijdragen aan de gezamenlijke missie van Rijkswaterstaat: Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar houden. /ppDaarnaast heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur en je pakt (meldingen van) ongewenst gedrag adequaat aan. /ph3Over ons /h3h3Rijkswaterstaat /h3pRijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat. /ph3Talent als basis, diversiteit als kracht /h3pRijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren. /ph3Rijkswaterstaat Programma’s, Projecten en Onderhoud /h3pWil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het complete onderhoud van alle rijkswegen, vaarwegen, tunnels, bruggen, waterkeringen, sluizen en de bedieningsinstallaties in heel Nederland. /ppNaast het reguliere onderhoud wordt er onder andere gewerkt aan de renovatie van de IJsselbruggen en de Velsertunnel, de aanleg van de Markerwadden en het onderhoud aan de Maeslantkering. Verder zijn er testprojecten op het gebied van smart mobility, intelligente transportsystemen en het hergebruiken van grondstoffen. /ppBij PPO werken onder andere inhoudelijke adviseurs en managers op het gebied van techniek, inkoop, contracten, projectbeheersing en projecten. PPO’ers delen hun kennis onderling en werken elke dag aan de verbetering van hun werkwijzen. Deze organisatie werkt actief samen met de andere onderdelen van Rijkswaterstaat en de diverse externe partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen. /ppIn totaal werken er ruim 1.200 mensen binnen PPO in 7 verschillende regio’s, verspreid over 4 directies: Inkoop- en Contractmanagement, Productie en Projectmanagement, Techniek en Technisch Management en Bedrijfsvoering en Projectbeheersing. /ppWil je zien welke gave projecten we doen, bekijk dan deze video! /p /p #J-18808-Ljbffr