Bestuurder

pstrongLeeuwendaal zoekt voor Heemzicht een betrokken en bevlogen bestuurder /strong /pbrHeeft u de juiste vaardigheden en ervaring voor deze functie? Lees verder om erachter te komen en dien uw sollicitatie in.brpstrongDe organisatie /strong /ppHeemzicht is een zelfstandige zorgorganisatie, ontstaan vanuit de lokale gemeenschap en opereert sinds 1988 als woonzorgcentrum voor ouderen in Piershil. Heemzicht biedt diensten op het gebied van wonen, zorg en welzijn aan de inwoners van de Hoeksche Waard, vooral gericht op het westelijke gedeelte van de gemeente. De nadruk ligt op het bieden van kleinschalige en belevingsgerichte zorg, hierin zijn het welzijn en welbevinden van de cliënt essentieel. De organisatie streeft ernaar om een actieve rol te spelen in de gemeenschap van Hoeksche Waard waarbij het bieden van de beste zorg, welzijn en samenwerking in de regio centraal staan. Kortom een levendig en ondernemend huis van de wijk en omgeving én een niche speler in de community care. /ppSamen met circa 150 medewerkers en 180 vrijwilligers zet Heemzicht zich dagelijks in om naast zorgtaken ook een grote variatie aan activiteiten te bieden aan de bewoners en de cliënten en verwanten. Heemzicht heeft geen nevenvestigingen en is stevig verankerd in de lokale gemeenschap, wat de organisatie uniek maakt in de zorgsector. De cultuur bij Heemzicht is gastvrij en gemeenschappelijk. Medewerkers opereren in kleine teams en voelen zich nauw betrokken bij de organisatie en de bewoners. De organisatie is financieel stabiel, met een gezond eigen vermogen en stabiele liquiditeitspositie. /ppstrongDe raad van bestuur /strong /ppHeemzicht heeft een éénhoofdig raad van bestuur, de bestuurder wordt benoemd door en legt verantwoording af aan de raad van toezicht. De raad van toezicht en bestuurder werken volgens de Statuten van de Stichting en de Governancecode 2022 voor de zorg. De bestuurder geeft leiding aan het MT en samen met het MT bewaakt de bestuurder de strategische doelen van Heemzicht en werkt aan nieuw beleid. /ppstrongDe opgave /strong /ppHeemzicht ervaart diverse interne ontwikkelingen die de positie van de bestuurder beïnvloeden. Recentelijk heeft de organisatie een verandering doorgevoerd naar kleinere zorgteams die zelfstandig opereren. Dit vereist leiderschapsvaardigheden van de managers om deze kleinere teams effectief te begeleiden en autonomie te bevorderen. De focus hierbij ligt op samenwerking binnen de regio en het ontwikkelen van een dorpscommunity als kernstrategie. Daarnaast spelen digitalisering van zorgprocessen een belangrijke rol, waarbij technologische innovaties worden geïmplementeerd. De nieuwe bestuurder ondersteunt en ontwikkelt deze veranderingen, met oog voor de balans tussen personeelsinzet en zorgtechnologie. Er wordt gewerkt aan verbeterde interne communicatie en betrokkenheid van medewerkers om eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen de organisatie te vergroten. /ppNaast de uitvoering van het algemene (meerjaren-) strategisch beleid, het financiële en vastgoedbeheer is de bestuurder verantwoordelijk voor het onderhouden van externe contacten en het bevorderen van diverse samenwerkingsverbanden. /ppVoor Heemzicht zijn we op zoek naar een betrokken en toegankelijke bestuurder uit de zorg die een bevlogen, open, verbindende en integere persoonlijkheid meebrengt en die zich voor een langere periode wil committeren. De ideale bestuurder is authentiek en in staat om binnen een lokale en kleine zorgorganisatie te verbinden en te kunnen schakelen tussen strategie en ‘hands-on’ handelen. De bestuurder beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en is zichtbaar binnen de organisatie. Door empathie en verbinding bent u in staat een brug te slaan tussen medewerkers, managers en het bestuur. U neemt als vanzelfsprekend de RvT, OR en de CR mee in de koers en waar nodig in de te nemen besluiten. /ppAls bestuurder bevordert u eigenaarschap en verantwoordelijkheid en u weet het MT te motiveren om proactief te handelen. U begrijpt en heeft affiniteit met een dorpscultuur en weet deze te combineren met een warm-zakelijke benadering, waarbij u de balans bewaakt tussen huiselijkheid en professionaliteit. Daarnaast is het essentieel dat u een visie heeft op de toekomst van de ouderenzorg en dat u ontwikkelingen in de sector niet alleen volgt, maar ook actief implementeert binnen Heemzicht. U bent ondernemend en ziet kansen om te innoveren, terwijl u de kernwaarden van de organisatie respecteert en versterkt. Door uw unieke inbreng verrijkt u de organisatie en draagt u bij aan een toekomstbestendige en onderscheidende positie van Heemzicht in de regio. U bent een ambassadeur voor de organisatie en weet deze zowel intern als extern goed te positioneren. /ppVerder voldoet de bestuurder aan de volgende belangrijke profieleisen: /pulliHBO/ WO werk- en denkniveau; /liliMeerjarige ervaring in een integrale verantwoordelijk strategisch leidinggevende positie binnen de langdurige zorg. Kennis van/affiniteit met de ouderzorg is gewenst; /liliFinancieel en bedrijfsmatig goed onderlegd; neemt het voortouw en de verantwoordelijkheid in het genereren van management- en financiële informatie; /liliBeschikt over visie op de actuele ontwikkelingen en risico’s in de (ouderen)zorg; /liliHeeft het vermogen om in te spelen op de zorgvragen van de toekomst en de ontwikkelingen in de zorgmarkt. Heeft gevoel voor innovatie en domotica; /liliIs samenwerkingsgericht en heeft verbindende kwaliteiten op alle niveaus binnen de organisatie en daarbuiten richting externe (lokale) samenwerkingspartners en de politiek (grote mate van politieke sensitiviteit); /liliStrategische doener met ondernemingszin; /liliWeet als éénhoofdig bestuurder eigen tegenspraak te organiseren; /liliHeeft uitstekende communicatieve eigenschappen waaronder goede uitdrukkingsvaardigheden; beschikt over een goede ‘pen’; /liliHanteert een heldere en transparante communicatiestijl; /liliIs eerlijk en open, weet zaken bespreekbaar te maken en neemt mensen mee; /liliStelt kaders en weet goed te luisteren en te spiegelen, vraagt door; /liliIs toegankelijk, nuchter en benaderbaar; weet zich goed te voegen in de organisatie; /liliInspirerend vermogen; draagt uit om te vernieuwen en te excelleren; /liliSterke sociale kwaliteiten, authentiek, is zichtbaar en maakt écht contact op alle niveaus; /liliSterk relatiegericht en weet netwerken te bouwen en onderhouden. /li /ulpstrongWat biedt Woonzorgcentrum Heemzicht? /strong /ppDe arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de vigerende Wetgeving inzake Normering Topinkomens (WNT-2, Klasse II). /ppstrongInformatie /strong /ppWil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je via de website van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Ingrid de Boer en Elizabeth de Jong, senior adviseurs executive search en interim-management in samenwerking met Chinouk Middeldorp, research consultant. /ppOm te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. xgiwjmb /ppWe ontvangen je reactie graag uiterlijk op strongzondag 17 augustus. /strong /pbr