Secretaris-directeur

De FUMO en Boer & Croon Executive Search zijn partners in de zoektocht naar een nieuwe secretaris-directeur. Wij zoeken een bestuurlijk ervaren, verbindende en onafhankelijke leider die richting geeft in een complexe bestuurlijke omgeving en tegelijk bouwt aan de verdere professionalisering van de organisatie. De nieuwe secretaris-directeur beschikt over ruime ervaring in het publieke domein, weet bestuurlijke sensitiviteit te combineren met organisatiekracht en is een geloofwaardige en gezaghebbende gesprekspartner voor gemeenten, provincie, waterschap en de eigen organisatie.

Functieomschrijving

Als secretaris-directeur ben je eindverantwoordelijk voor strategie, uitvoering en organisatieontwikkeling van de FUMO. De functie combineert bestuurlijk leiderschap met operationele en bedrijfskundige verantwoordelijkheid. Je bent het gezicht van de organisatie en geeft integraal leiding aan een professionele uitvoeringsorganisatie in een bestuurlijk complexe omgeving.

Extern

Je bent het gezicht van de FUMO richting Dagelijks en Algemeen Bestuur, deelnemende overheden, partners en de buitenwereld. Je bent adviseur, legt verantwoording af aan het Dagelijks Bestuur en het Algemeen Bestuur en vertegenwoordigt de FUMO in regionale en interbestuurlijke netwerken. Je communiceert helder over de mogelijkheden en grenzen van de organisatie, ook wanneer dat bestuurlijk spanning oplevert.

Intern

Je geeft leiding aan het managementteam en draagt bij aan een cultuur van professionalisering, samenwerking en resultaatgerichtheid. Je brengt duidelijkheid, voorspelbaarheid en samenhang, stimuleert ontwikkeling en laat professionals tot hun recht komen. Je legt verantwoordelijkheid daar waar het hoort, zodat eigenaarschap ontstaat. Je draagt bij aan een veilige werkomgeving waarin mensen ruimte ervaren om zich te ontwikkelen en te groeien.

De kernopgaven samengevat

De nieuwe secretaris-directeur:

• Positioneert de FUMO als een robuuste, geloofwaardige omgevingsdienst en bewaakt daarbij met bestuurlijke stevigheid de onafhankelijke rol van de organisatie.
• Bouwt in goede afstemming met de deelnemers aan een toekomstbestendige FUMO met oog voor draagvlak bij gemeenten, provincie en waterschap en met gevoel voor de Friese bestuurscultuur, het landelijk gebied en de gevoeligheden rond autonomie.
• Versterkt governance, rolzuiverheid en bedrijfsvoering en vergroot daarmee de transparantie, voorspelbaarheid en uniformiteit van zowel de organisatie als de uitvoering.
• Geeft leiding aan een organisatie in ontwikkeling met oog voor mens én vak, en stimuleert verdere professionalisering, digitalisering en innovatie.
• Zorgt voor realisatiekracht en borging door verbeteringen niet alleen in gang te zetten, maar deze ook daadwerkelijk af te ronden en stevig te borgen.

Waar kom je te werken

De FUMO (Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing) is de gezamenlijke uitvoeringsorganisatie voor vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) in Fryslân. De organisatie is in 2014 opgericht als gemeenschappelijke regeling en werkt namens en samen met alle Friese gemeenten, provincie Fryslân en Wetterskip Fryslân. De FUMO is gevestigd in Grou. Met ongeveer 200 professionals, inclusief een flexibele schil, is de FUMO een krachtige en zichtbare publieke uitvoeringsorganisatie met grote maatschappelijke betekenis.

De FUMO beschikt over veel vakinhoudelijke kennis en betrokken medewerkers. Tegelijkertijd bevindt de organisatie zich in een duidelijke ontwikkelfase. Vanuit een in 2025 ingezette koers werkt de FUMO aan verdere versterking van richting en positionering, samenwerking met deelnemers, voorspelbaarheid in processen en bedrijfsvoering, en sturing en leiderschap binnen de organisatie. Ook vragen digitalisering en innovatie nadrukkelijk aandacht, net als de toenemende complexiteit van vergunningverlening, aangescherpte regelgeving rond natuur en stikstof en de hogere eisen aan de robuustheid en onafhankelijkheid van toezicht.

In Fryslân is bovendien sprake van een speelveld waarin de VTH-taken niet uniform zijn georganiseerd. De wettelijke basistaken zijn ondergebracht bij de FUMO, terwijl de uitvoering van plustaken per deelnemer verschilt. Dit resulteert in variatie in werkwijzen en verwachtingen binnen de samenwerking. Helderheid over rolverdeling, uniformiteit in de uitvoering en de positie van de FUMO is daarom blijvend onderwerp van gesprek met de deelnemers.

De fase waarin je instapt

De nieuwe secretaris-directeur stapt in op een belangrijk moment. Sinds eind 2025 is een nieuwe koers ingezet, gericht op meer onafhankelijkheid, uniformiteit en regionaliteit. Deze beweging is in gang gezet en vraagt de komende jaren om verdere ontwikkeling en borging. De opgave is om de ingezette richting samen met het managementteam en het bestuur verder te brengen en duurzaam te verankeren. Dit vraagt om een secretaris-directeur die met bestuurlijke sensitiviteit en een verbindende aanpak werkt aan verdere ontwikkeling en versterking van de organisatie.

De bestuurlijke en strategische opgave

De nieuwe secretaris-directeur wordt benoemd in een context waarin herstel, richting en betrouwbaarheid centraal staan. De belangrijkste opgaven zijn:

- Herpositionering en betrouwbaarheid

De FUMO wil haar positie als professionele, onafhankelijke, voorspelbare en betrouwbare publieke uitvoeringsorganisatie verder versterken en zich doorontwikkelen tot gezaghebbende kennisorganisatie. Dat vraagt om een herkenbaar gezicht naar buiten — richting bestuurders, gemeenten, provincie en waterschap — en om een heldere uitstraling van waar de FUMO voor staat: een gezonde, veilige en toekomstbestendige leefomgeving in Fryslân.

- Bestuurlijke sensitiviteit

De FUMO opereert in een bestuurlijk krachtenveld waarin opdrachtgevers tegelijkertijd eigenaar en toezichthouder zijn. De opgave is om daarin scherp te navigeren: verbinding houden met alle partijen, waarbij het bewaken van de onafhankelijkheid een belangrijk speerpunt is. Dat betekent ook zorgen voor een heldere rolverdeling tussen Dagelijks Bestuur, Algemeen Bestuur en organisatie en het actief bewaken van onafhankelijke advisering richting het bevoegd gezag.

- Organisatieontwikkeling

De interne organisatie vraagt om verdere stabilisering en professionalisering — van management en besturing tot processen en bedrijfsvoering. De eerste prioriteit is de basis verder op orde brengen: meer lucht creëren in de organisatie en mensen beter in positie brengen. Vervolgens gaat het om het bouwen aan een organisatie die lerend, adaptief en uitvoerbaar werkt, en die op het gebied van mensen, systemen en innovatie klaar is voor de opgaven die komen.

Opleiding en ervaring

Wij zoeken een leider met rust, reflectie en overtuigingskracht. Iemand die weet te verbinden, stevig uitdraagt waar de FUMO voor staat, standvastig is zonder star te worden en zich thuis voelt in een publieke context waarin belangen, bestuurlijke gevoeligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen.

Ervaring en achtergrond

Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring in een bestuurlijk complexe omgeving, bij voorkeur binnen het publieke domein of een uitvoeringsorganisatie. Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven en bent bedrijfskundig sterk, met oog voor financiën, sturing en uitvoerbaarheid.

Kennis en vaardigheden

Je bent inhoudelijk stevig op VTH, omgevingsrecht of een vergelijkbaar domein, of je laat overtuigend zien dat je dit werkveld snel eigen kunt maken. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, weet hoe je draagvlak organiseert en hebt de moed om grenzen te stellen en de onafhankelijkheid van de organisatie te bewaken.

Leiderschapsstijl

Je bent coachend, participatief en transparant. Authentiek, integer en zelfreflectief. Je bent zichtbaar en benaderbaar, brengt structuur en richting en weet wanneer vertragen nodig is en wanneer doorpakken. Je bent hard op de inhoud en zacht op de relatie en staat voor je mensen, ook onder bestuurlijke druk. Je bezit de kunst om bestuurlijk te inspireren: je bouwt draagvlak, verbindt belangen en weet tegelijk duidelijk te zijn wanneer het nodig is. Je combineert stevigheid met rust en communiceert met zelfvertrouwen en overtuiging.

Persoonlijk profiel

Je bent duidelijk en mensgericht. Je straalt rust, vertrouwen en natuurlijk overwicht uit. Je beschikt over relativeringsvermogen en een nuchtere, oprechte stijl. Je hebt passie voor het vak, voor mensen en voor het openbaar bestuur. Je hoeft niet uit Fryslân te komen, maar begrijpt wel wat deze context vraagt: zichtbaar zijn, zorgvuldig bewegen en gevoel hebben voor verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

De FUMO biedt een maatschappelijk relevante en bestuurlijk uitdagende functie, met directe impact op de leefomgeving in Fryslân. Je werkt met betrokken en deskundige professionals in een organisatie met veel potentieel en zichtbare maatschappelijke betekenis. Deze rol biedt de kans om daadwerkelijk verschil te maken: door richting te geven, vertrouwen te herstellen en de FUMO duurzaam te versterken als professionele en onafhankelijke publieke uitvoeringsorganisatie. De functie is ingeschaald in salarisschaal 15 (cao SGO, peildatum 1 juli 2026), met een salarisrange van € 6.762 tot € 9.385 bruto per maand o.b.v. 36-urige werkweek, exclusief 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB).

Procedure

De FUMO laat zich in deze procedure bijstaan door Boer & Croon, partner in Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie en actueel cv te sturen aan Het emailadres op banenrijknoord.nl bekijken De reactietermijn sluit op vrijdag 12 juni 2026 . Voor inhoudelijke vragen kunnen geïnteresseerden bellen met Marleen Rademaker Het telefoonnummer op banenrijknoord.nl bekijken), voor logistieke vragen met Hélène Koster Het telefoonnummer op banenrijknoord.nl bekijken).

Planning

Kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de volgende planning:

• Eerste gespreksronde 1 juli 2026
• Tweede gespreksronde 9 juli 2026

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure.