Mens & Organisatie adviseur (tijdelijke vervanging i.v.m. zwangerschapsverlof voor 1 jaar)

ph3Mens Organisatie adviseur (tijdelijke vervanging i.v.m. zwangerschapsverlof voor 1 jaar) /h3 ul liOp locatie /li liManagement en ondersteuning /li /ul h3Functieomschrijving /h3 pbAls MO-adviseur geef je vorm aan een cultuur van eigenaarschap en talentontwikkeling, waarin iedereen de ruimte krijgt om talenten te benutten!br/ /b /p pBen jij een ervaren MO-professional die leidinggevenden adviseert bij complexe HR-vraagstukken? Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende en complexe personele vraagstukken en weet hierbij met een creatieve en pragmatische aanpak het verschil te maken. /p pIn deze tijdelijke rol binnen het zorgpad LVB (Licht Verstandelijke Beperking) ben jij dé sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert leidinggevenden bij uitdagende vraagstukken op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en teamontwikkeling. Samen met een betrokken team ben je een betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden en bied je ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken binnen de dynamische en veelzijdige organisatie die Lunet is.br/ /p pJe komt terecht in een betrokken en deskundig MO-team, waarin je nauw samenwerkt met twee collega MO-adviseurs en de MO Business Partner van het zorgpad. Samen zorg je ervoor dat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten. Je stemt daarbij proactief af met de MO-businesspartner over ontwikkelingen en vraagstukken binnen het zorgpad.br/ /p pbWaarom jouw rol het verschil maakt /bbr/Binnen de zorg is geen dag hetzelfde. De huidige arbeidsmarkt en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor complexe personele vraagstukken. Verzuim, duurzame inzetbaarheid en veranderende wet- en regelgeving vragen daarbij om een deskundige adviseur die de verbinding weet te maken tussen beleid en praktijk. Jij helpt leidinggevenden om hierin de juiste keuzes te maken en draagt tegelijkertijd bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. /p pJouw advies maakt direct het verschil voor medewerkers, teams én cliënten. /p pJe adviseert leidinggevenden bij verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidsvraagstukken. /p pJe ondersteunt bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter. /p pJe adviseert het management over tactische HR-vraagstukken, zoals functiedifferentiatie, functioneren en formatiebezetting. /p pJe analyseert verzuim- en HR-data, signaleert knelpunten en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties. /p pJe leidt of ondersteunt organisatiebrede HR- en veranderprojecten. /p pbWat breng je mee? /b /p pEen afgeronde hbo- of post-hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde. /p pMeerdere jaren ervaring als HR- of MO-adviseur. /p pKennis van verzuimbegeleiding, arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter. /p pErvaring met projectmatig werken. /p pEen stevige, verbindende en onafhankelijke adviesstijl. /p pbHier herken jij jezelf in /b /p pJe bent een stevige gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen operationele vraagstukken en tactische advisering. Je combineert empathie met zakelijkheid, weet snel tot de kern te komen en creëert gemakkelijk draagvlak voor jouw adviezen. /p pDaarnaast ben je: /p pAdviesvaardig en overtuigend /p pVerbindend en toegankelijk /p pAnalytisch en oplossingsgericht /p pProactief en zelfstandig /p pInteger en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie. /p pbWat krijg jij van ons? /b /p pEen jaarcontract van 36 uur per week ter vervanging van zwangerschapsverlof. /p pEen salaris van € 3.551,- tot € 5.200,- bruto per maand (FWG 55), afhankelijk van jouw ervaring. /p pEen cao-salarisverhoging van 2% per november 2026. /p pEen eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld. /p pReiskostenvergoeding tot 50 kilometer enkele reis. /p pTot € 300 per jaar voor sport en vitaliteit. /p pFiscaal voordeel op je reiskosten en een aantrekkelijke fietsregeling. /p pEen ervaren en betrokken MO-team dat graag kennis deelt en samenwerkt. /p pBij ons krijg je niet alleen een uitdagende baan, maar ook de ruimte, het vertrouwen en de ondersteuning om jezelf verder te ontwikkelen binnen een organisatie die ertoe doet, met volop werkplezier en een fijne dosis gezelligheid.br/ /p pWij vragen al onze nieuwe medewerkers om een "Verklaring Omtrent Gedrag" (VOG) te overhandigen voor hun functie binnen Lunet. /p /p #J-18808-Ljbffr