Senior Coördinator Bedrijfsvoering Aardwetenschappen

ppBinnen de faculteit Geowetenschappen zijn we voor het departement Aardwetenschappen op zoek naar een senior coördinator bedrijfsvoering. /p pDe senior coördinator is de beoogde rechterhand en eerste vervanger van de departementsmanager. Samen met de departementsvoorzitter en de onderwijs- en onderzoeksdirecteuren vormt de departementsmanager het bestuur van het departement. De departementsmanager heeft een centrale rol in de verbinding tussen faculteit en departement ten aanzien van de bedrijfsvoering. De senior coördinator bedrijfsvoering ondersteunt en vervangt de departementsmanager hierin wanneer nodig. We zijn op zoek naar een senior coördinator bedrijfsvoering die zich thuis voelt in de combinatie van een beleidsondersteunende en een uitvoerende functie in een academische setting. /p pJe bent een professional die verbindend optreedt en medewerkers in staat stelt om resultaten te boeken op het gebied van onderzoek en onderwijs. Je aandachtsveld is de bedrijfsvoering van het departement, waaronder financiën, personeel en facilitaire zaken. Inhoudelijke betrokkenheid bij onderwijs en onderzoek is beperkt en in de context van de bedrijfsvoering. Je bent voortdurend alert op de interne en externe ontwikkelingen en je bent in staat deze ontwikkelingen in een vroeg stadium te signaleren, te analyseren, alsmede (pro)actief te handelen. /p pDe functie van senior coördinator bedrijfsvoering is nieuw in ons departement en de specifieke taakverdeling tussen manager en senior coördinator bedrijfsvoering wordt samen vorm gegeven. Daarin zal het zwaartepunt van de departementsmanager bij het lange-termijn beleid en de Planning Control-cyclus liggen en zal het aandachtsveld van de senior coördinator bedrijfsvoering dichter op de dagelijkse bedrijfsvoering liggen en bij het (helpen) tot uitvoering brengen van het beleid. Het gezamenlijke takenpakket ziet er als volgt uit: /p pDe departementsmanager en de senior coördinator bedrijfsvoering /p ul livertalen samen met het departementsbestuur de facultaire visie en strategie en matchen deze met de departementale kaders, prioriteiten en ambities, zodat daarmee een departementale visie en strategie ontstaat;. /li lidenken actief mee met de bestuurlijke en strategische discussies in het departement, met de wetenschappelijke staf, en maken een vertaalslag naar de bedrijfsvoering, waarbij rekening wordt gehouden met de facultaire en departementale kaders; /li ligeven sturing aan een managementteam dat verder bestaat uit drie bedrijfsvoerders/ beleidsmedewerkers met elk hun eigen aandachtsveld (HR/Finance, Onderzoek/Impact, Algemeen/Facilitair) en enkele management-/office assistenten. /li liverzamelen en/of vertalen de benodigde managementinformatie, anticiperen daarmee op ontwikkelingen op de (middel)lange termijn en adviseren het departementsbestuur; /li lihebben oog voor de optimalisering van (veranderende) bedrijfsprocessen en het creëren van een cultuur voor effectieve samenwerking, binnen het departement en breder in de faculteit. /li /ul pHet financiële proces omvat de jaarlijkse departementale begrotingscyclus in afstemming met het departementsbestuur, en in samenwerking met afdelingen Finance HR van het faculteitsbureau. Met betrekking tot de dagelijkse bedrijfsvoering gaat het om het mede bewaken van diverse budgetten, beheren van de projectportefeuille in samenwerking met de afdeling Research Support Office (RSO), het team project control van het faculteitsbureau, en de coördinator bedrijfsvoering HR/Finance in het departement, reageren op (financiële) vragen en verzoeken vanuit de wetenschappers, enz. /p pHet HR-proces omvat het opstellen en bijstellen van het strategische personeelsplan voor het departement en dit vertalen in de begrotingscyclus. Met betrekking tot de dagelijkse bedrijfsvoering betreft dit de in-, door- en uitstroom van medewerkers van AW met inachtneming van relevante beleids- en rechtspositionele kaders, in samenwerking met de afdeling HR van het faculteitsbureau en de coördinator bedrijfsvoering HR/Finance in het departement; incidenteel ook meedenken over re-integratiemogelijkheden bij ziekte, vervanging bij lang verlof, enz. /p pDiverse bijkomende processen spelen door het jaar heen een rol, zoals het mede bewaken/ monitoren van de voortgang van promovendi, verantwoordelijkheid voor de interne communicatie (ook nieuwsbrief), accuraatheid van mailinglijsten, verantwoordelijkheid voor het aandragen en doorzetten van vacatures, toetsen aan kennisveiligheid, organiseren van departementsbrede activiteiten, enz. De senior coördinator bedrijfsvoering vervangt – indien nodig – de departementsmanager in faculteitsbreed managementoverleg. /p h3Wat breng je mee? /h3 pJe hebt een academisch werk- en denkniveau en bent een betrouwbare, enthousiaste en sociale spil binnen de dynamiek van het departement, die geconcentreerd en nauwkeurig werkt, met oog voor detail. Je bent sterk analytisch en oplossingsgericht en hebt oog voor verbeterprocessen. Je weet goed om te gaan met vertrouwelijke informatie. Kennis van de bedrijfsprocessen en -systemen van de Universiteit Utrecht is geen nadrukkelijke vereiste, maar kan als een pré worden beschouwd. Datzelfde geldt voor ervaring met een universitaire financiële begrotings- en verantwoordingscyclus en met personeelsplanning. /p pJe hebt bewezen beleidsondersteunende en organisatorische capaciteiten in een complexe/matrix organisatie, met ervaring in het (mede-)aansturen van een team en zorgen voor effectieve samenwerking tussen teams. Je weet anderen te motiveren en op een positieve manier van feedback te voorzien, waarmee je bijdraagt aan de sociale cohesie binnen het departement. Je toont een flexibele en dienstverlenende instelling, met een drijfveer voor ontzorgen van de onderzoekers en docenten waar dat vanuit de bedrijfsvoering mogelijk is. Je hebt een goede sensitiviteit voor de nuchtere cultuur van bètawetenschappers, en beschikt over voldoende verbindend leiderschap en overtuigingskracht om bij hen het belang van zakelijke kaders goed over het voetlicht te brengen. /p pJe bent open en communicatief sterk en beschikt over uitstekende taalvaardigheden in het Nederlands en Engels, wat je o.a. ook tot uiting kunt laten komen in het schrijven van beleidsnotities/-adviezen. /p h3Wat bieden wij? /h3 ul lieen functie voor max. 0,8 fte voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; /li lieen bruto maandsalaris van minimaal € 4.925,-tot maximaal € 6.682,- (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten). Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 38 uur; /li li8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%; /li lieen pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten. /li /ul pNaast de arbeidsvoorwaarden in onze cao bieden weaantrekkelijke extra’s, zoals ruimte voor persoonlijke en professionele groei en flexibele verlofregelingenen extra vakantiedagen. Via hetUU-keuzemodelkun je je pakket aanpassen aan jouw behoeften. Zo moedigen we je aan om te groeien in wat je doet,zowel in je werk als in je ontwikkeling.Lees meer overonze arbeidsvoorwaarden . /p pEen betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's . Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow . /p pDe faculteit Geowetenschappen van de Universiteit Utrecht onderzoekt de aarde: van de aardkern tot en met het aardoppervlak tot en met het menselijk (ruimte)gebruik op de aarde. Altijd met een focus op duurzaamheid en innovatie. Met 3.400 studenten (BSc en MSc) en 720 medewerkers is de faculteit een sterke en uitdagende organisatie. De faculteit Geowetenschappen is georganiseerd in vier departementen: Aardwetenschappen, Sociale Geografie Planologie, Fysische Geografie en het departement Sustainable Development. /p pHet onderwijs en onderzoek van Aardwetenschappen richt zich over de volle breedte op de werking van de Aarde (en andere planeten) en op de invloed die de mens daarop heeft. Onze aandachtsvelden variëren van het diepste binnenste van de Aarde tot processen aan het oppervlak en in de oceanen. Processen die het klimaat, de leefomgeving en de waterhuishouding beïnvloeden, van grootschalige processen als gebergtevorming en vulkanisme tot processen op de moleculaire (of nog kleinere schaal), en van processen die zich uitstrekken over miljoenen jaren tot zeer korte tijdsintervallen. We dragen bij aan antwoorden op vraagstukken in de energietransitie, in duurzaam en veilig gebruik van onze ondergrond, in de natuurlijke risico’s die de Aarde kent, enz. Het departement omvat een internationale gemeenschap van circa 300 medewerkers, afstudeerstudenten en gasten, waarvan bijna 80 medewerkers in vaste dienst. /p pWij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld /p h3Sollicitatie /h3 pAls Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met verschillende achtergronden, perspectieven en identiteiten. Denk aan verschillen in cultuur, religie of etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, neurodiversiteit, beperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen. Lees meer over hoe wij werken aan diversiteit en inclusie /p pWe streven ernaar om de sollicitatiegesprekken in de eerste twee weken van november te laten plaatsvinden. /p /p #J-18808-Ljbffr