HR Manager

HR Manager (30-38 uur per week)brZorg ervoor dat u snel solliciteert om uw kansen op een sollicitatiegesprek te maximaliseren. Lees de volledige functieomschrijving hieronder.brpCultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling /pbrpWil jij bouwen aan de toekomst van één van de grootste industriële bakkerijen van Nederland? Ben jij een ervaren HR-professional die strategie weet te vertalen naar de dagelijkse praktijk? En krijg je energie van het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties? Dan zijn wij op zoek naar jou. /pbrDe rol: Van HR-beleid naar zichtbaar resultaatbrpAls HR Manager bij Bakkerij Braas ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en verder professionaliseren van het HR-beleid binnen onze organisatie. /pbrpJe bent de verbindende schakel tussen directie, management en medewerkers en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je helpt onze missie, visie en kernwaarden zichtbaar te maken in de dagelijkse praktijk en draagt actief bij aan een cultuur waarin eigenaarschap, veiligheid, vitaliteit en continu verbeteren centraal staan. /pbrpJe bent niet alleen beleidsmatig sterk, maar voelt je ook thuis op de werkvloer. Je begrijpt de dynamiek van een 24/7 productieomgeving en weet wanneer je strategisch moet adviseren en wanneer je zelf de handen uit de mouwen moet steken. /pbrpJouw focus ligt op leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, performance management, recruitment, verzuimbeheersing en de verdere digitalisering van HR-processen binnen AFAS. /pbrWat ga je doen?brullibr/liliOntwikkelen, implementeren en verbeteren van het HR-beleid en de HR-strategie.br/liliVertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-programma's en initiatieven.br/liliAdviseren en ondersteunen van directie en management bij organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken.br/liliVerder ontwikkelen van de HR-processen binnen AFAS en het vergroten van datagedreven HR-sturing.br/liliVerantwoordelijk voor recruitment, onboarding, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.br/liliInitiëren en begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen.br/liliCoördineren en optimaliseren van verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten.br/liliOntwikkelen van leiderschapsprogramma's en het versterken van managementvaardigheden binnen de organisatie.br/liliBorgen van naleving van arbeidsrechtelijke, cao-technische en HR-gerelateerde wet- en regelgeving.br/liliOpstellen, analyseren en rapporteren van HR-KPI's en managementinformatie.br/liliLeidinggeven aan het HR-team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.br/liliActief bijdragen aan een cultuur van eigenaarschap, samenwerking, veiligheid en resultaatgerichtheid.br/li /ulbrWat wij biedenbrullibr/liliEen sleutelrol binnen een modern en groeiend familiebedrijf.br/liliDirecte impact op de ontwikkeling van mensen, teams en organisatie.br/liliVeel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en eigen verantwoordelijkheid.br/liliEen professionele werkomgeving met korte lijnen en directe communicatie.br/liliEen cultuur waarin veiligheid, vitaliteit, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.br/liliCAO Bakkersbedrijf met 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.br/liliReiskostenvergoeding.br/liliFietsplan.br/liliToegang tot onze eigen sportschool met mogelijkheid tot persoonlijke begeleiding.br/liliDagelijks vers brood en fruit in de kantine.br/liliMogelijkheden voor verdere opleiding, training en professionele ontwikkeling.br/li /ulbrWat wij zoekenbrullibr/liliHBO- of WO-werk- en denkniveau.br/liliEen afgeronde opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.br/liliMinimaal 5 jaar ervaring in een zelfstandige HR-managementfunctie.br/liliErvaring binnen een productie-, logistieke of industriële omgeving is een sterke pré.br/liliErvaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling.br/liliAantoonbare ervaring met AFAS of vergelijkbare HR- en ERP-systemen.br/liliKennis van arbeidsrecht, cao's, verzuimbegeleiding en HR-processen.br/liliJe bent analytisch sterk en weet data te vertalen naar concrete acties.br/liliJe bent zichtbaar, toegankelijk en beweegt je gemakkelijk tussen directiekamer en werkvloer.br/liliJe bent resultaatgericht, pragmatisch en koersvast. xgiwjmb br/liliUitstekende beheersing van de Nederlandse taal.br/li /ulbr