Freelance Procescoördinator HR (ZZP)

ullipGraag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen /p /li /ulbr /br /br /pstrongInterim Procescoördinator HR - Verbind jij mensen, processen en verbeteringen? /strong /pbr /pDe Veiligheidsregio Noord-Holland Noord staat iedere dag klaar voor een veilige en veerkrachtige regio. Achter die operationele organisatie staat een HR-keten die ervoor zorgt dat onze medewerkers en leidinggevenden goed worden ondersteund. /ppBinnen HR zijn we volop in beweging. Verschillende projecten, verbetertrajecten en procesvraagstukken lopen tegelijkertijd. We zien kansen om processen slimmer en eenduidiger te organiseren en om de samenwerking binnen de HR-keten verder te versterken.Daarom zoeken we een interim Procescoördinator HR: iemand die overzicht houdt, mensen bij elkaar brengt en ervoor zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk van de grond komen. /ppJe gaat niet op afstand vertellen hoe het moet, maar werkt samen met de teams aan concrete verbeteringen. Je analyseert processen, brengt wensen en knelpunten in kaart en onderzoekt welke oplossingen mogelijk zijn. Op basis daarvan doe je een concreet voorstel en help je de betrokken teams om dit ook daadwerkelijk te realiseren. Je hoeft daarbij niet alles zelf uit te voeren: jouw kracht zit in de combinatie van analyseren, adviseren, verbinden en coördineren. Je brengt de juiste mensen aan tafel, maakt afspraken, zet acties uit, bewaakt de voortgang en zorgt dat verbeteringen goed worden opgepakt en geborgd. /pbr /br /br /pstrongWat ga je doen? /strong /pbr /pJe richt je op het verbeteren en duurzaam borgen van HR-processen. Daarbij kijk je verder dan één afdeling of één systeem. Je volgt het proces van medewerker en leidinggevende tot HR Servicedesk, HR Advies en Functioneel Beheer en zorgt dat de verschillende schakels goed op elkaar aansluiten. /pbr /br /pstrongJe: /strong /pullipbrengt samen met de teams in kaart waar processen goed lopen en waar knelpunten zitten /p /liliporganiseert en begeleidt verbetertrajecten /p /lilipbrengt de juiste mensen en disciplines bij elkaar /p /lilipzorgt voor duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en acties /p /lilipbewaakt voortgang, samenhang en prioriteiten /p /liliphelpt teams om processen eenvoudiger, eenduidiger en klantgerichter in te richten /p /lilipcoördineert wijzigingen en verbeterverzoeken van intake tot implementatie /p /lilipzorgt dat de impact van wijzigingen voor andere onderdelen van de HR-keten wordt meegenomen /p /lilipwerkt samen met Functioneel Beheer aan een goede vertaling van procesverbeteringen naar AFAS /p /lilipondersteunt teams bij het vastleggen van werkwijzen en werkinstructies /p /lilipstimuleert eigenaarschap en helpt teams om verbeteringen uiteindelijk zelf verder te brengen. /p /li /ulbr /pJe bent daarmee de schakel tussen mensen, processen en systemen. Je ziet wat er moet gebeuren, organiseert dat het gebeurt en houdt het geheel bij elkaar. /p br /pstrongWat levert jouw inzet op? /strong /pbr /pSamen met de HR-teams zorg je voor: /pullipverbeterde en meer eenduidige HR-processen /p /lilipbetere samenwerking en overdracht binnen de HR-keten /p /lilipduidelijkere rollen, verantwoordelijkheden en proceseigenaarschap /p /lilipeen gestructureerde aanpak voor verbeter- en wijzigingsverzoeken /p /lilipbetere benutting van AFAS ter ondersteuning van HR-processen /p /lilipactuele procesbeschrijvingen en werkinstructies /p /lilipmedewerkers en teams die zelf verder kunnen met continu verbeteren. /p /li /ul pHet doel is niet om een nieuwe laag toe te voegen, maar om samen met de teams de HR-keten sterker te maken en verbeteringen duurzaam te laten landen. /pullipDe opdracht is voor 6 maanden met optie tot verlengen. /p /lilipInzet: circa 2 dagen per week, de inzet kan per week fluctueren en gedurende de opdracht afnemen naarmate verbeteringen worden gerealiseerd en geborgd. /p /li /ulbr /br /br /br /pstrongWie ben jij? /strong /pbr /pJe bent een praktische en ervaren proces coördinator die makkelijk verbinding maakt. Je vindt het leuk om met verschillende mensen en disciplines aan tafel te zitten en samen tot concrete oplossingen te komen. /pbr /br /br /pstrongJe: /strong /pbr /ulliphebt ervaring met procescoördinatie, procesverbetering of procesmanagement /p /liliphebt bij voorkeur ervaring met LEAN en continu verbeteren /p /lilipkent de dynamiek van een HR-/PO-omgeving /p /lilipbent goed in het organiseren en begeleiden van verbetertrajecten /p /lilipkunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en houdt overzicht als er veel tegelijk speelt /p /lilipbent communicatief sterk en spreekt gemakkelijk met zowel medewerkers als adviseurs, specialisten en management /p /lilipkunt mensen meenemen zonder het eigenaarschap van hen over te nemen /p /lilipbent resultaatgericht, maar hebt ook oog voor draagvlak en de dagelijkse praktijk /p /liliphebt affiniteit met digitale systemen en bij voorkeur ervaring met AFAS. /p /li /ul pJe bent een doener, maar niet degene die alles zelf doet. Je zorgt dat de juiste mensen samen aan het juiste vraagstuk werken en dat er beweging ontstaat. /p br /