Adviseur Verzuim & Re-integratie (CROV/RCCM) | Amsterdam | Tot € 5.413

ppb32-36 uur per week | Amsterdam | Salaris maximaal € 5.413,38 /b /p pJij maakt het verschil op het moment dat het ertoe doet. Als ervaren casemanager weet je: achter elk verzuimdossier zit een verhaal. In deze rol krijg je de ruimte om complexe casuïstiek écht goed aan te pakken en duurzame oplossingen te realiseren. Ben jij een ervaren Casemanager die energie krijgt van complexe casuïstiek en wil je graag een overstap maken naar een grote zorgorganisatie in Amsterdam? Dan is dit je kans! /p h3bJouw rol als Amstadammer /b /h3 pBij Amsta zijn alle medewerkers – Amstadammers – ons grootste goed. Daarom wil Amsta een plek bieden waar je prettig kunt werken, je persoonlijk gekend voelt en je de kans krijgt om je te ontwikkelen. Met onze visie op Gezond werken bij Amsta, richten we ons op het voorkomen van uitval door ervoor te zorgen dat de medewerker zich gezien en gehoord voelt op het moment dat het nodig is. /p pAls adviseur zet jij je in om dat te doen wat echt bijdraagt aan een gezonde, betrokken een lerende organisatie met volop ruimte voor talent en groei. Je speelt een cruciale rol bij het ondersteunen van onze leidinggevenden en hun medewerkers bij verzuim en re-integratie. /p pJe bent eendeskundig, oprecht en een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en HR. Je begeleidt verzuim en re-integratie binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter en vertaalt wet- en regelgeving naar realistische, menselijke en duurzame oplossingen. Je voertregie op complexe dossiers en houdt je overzicht in meerdere lopende casussen. Je werkt met duidelijke prioriteiten en kunt altijd sparren met collega’s binnen het team. /p pJe rol bestaat onder andere uit: /p ul lipBegeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij verzuim en duurzame terugkeer naar werk. /p /li lipRegie voeren op (complexe) re-integratietrajecten en het bewaken van voortgang en afspraken. /p /li lipLeidinggevenden coachen in lastige en gevoelige verzuimgesprekken. /p /li lipAfstemmen en samenwerken met bedrijfsartsen, HR en externe professionals. /p /li lipMeedenken over preventie, duurzame inzetbaarheid en verbetering van verzuimprocessen en -beleid. /p /li /ul pbHier gebeurt het /b /p pJe komt terecht in een groot en professioneel HR-team van ongeveer 75 collega’s, met expertise op het gebied van onder andere HR-advies, Arbo, Leren Ontwikkelen en Recruitment. Samen met collega’s en management werk je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers centraal staan. /p pDe sfeer in het team is open, betrokken en professioneel. Collega’s zoeken elkaar actief op om te sparren over lastige casuïstiek en geven elkaar feedback om samen beter te worden. /p pJe dagen zijn afwisselend: de ene dag overleg je met HR en leidinggevenden over complexe situaties, de andere dag werk je geconcentreerd aan dossiers waarin geen standaardoplossingen bestaan. Je werkt deels hybride en hebt veel ruimte om je werk zelfstandig in te richten, waarbij aanwezigheid op locatie belangrijk blijft voor de verbinding met de organisatie. /p h3bDaarom pas jij bij Amsta /b /h3 ul lipJe hebt hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding (bijv. CROV/RCCM); /p /li lipJe hebt ruime ervaring als casemanager, bijvoorbeeld binnen een arbodienst; /p /li lipJe bent sterk in complexe casuïstiek en schakelt moeiteloos op verschillende niveaus; /p /li lipJe hebt uitgebreide kennis van de Wet Verbetering Poortwachter; /p /li lipJe bent zelfstandig, proactief en een stevige gesprekspartner. /p /li /ul h3bZo zorgen wij voor jou /b /h3 pBij Amsta zorgen we dat jij je werk goed kunt doen én gezond blijft. Jij zorgt met aandacht voor anderen en wij zorgen met aandacht voor jou. Dat merk je in alles wat we je bieden: /p ul lipSalaris tot € 5.413,38 bruto per maand (FWG 55, cao VVT). /p /li lipJe start met een jaarcontract; zijn we allebei enthousiast, dan zetten we samen de stap naar een vast contract. /p /li lipFlexibele werktijden en hybride werken. /p /li /ul ul lip8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering, plus reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via PFZW. /p /li lipRuimte om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen en trainingen die bij jouw ambities passen. /p /li lipVitaliteit: boost je energie en welzijn via ons Zorg voor jou-platform, met online groepssessies zoals mindfulness, meditatie en ademhaling, en masterclasses over voeding, emoties en financieel welzijn. /p /li lipVoor jou als Amstadammer: een werkplek waar werk en privé goed in balans zijn, met plezier en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. /p /li lipGezond werken, gezond leven! Profiteer van een fietsplan, korting op je zorgverzekering én een Preventief Medisch Onderzoek voor een volledige check-up. /p /li lipEen warme, liefdevolle organisatie waar je jezelf kunt zijn en waarin iedereen telt. /p /li /ul h3bAmsta: zorgen op zijn Amsterdams /b /h3 pAmsta is een Amsterdamse zorginstelling, met locaties door de hele stad. We ondersteunen Amsterdammers die hulp nodig hebben, vooral ouderen en mensen met complexe zorgvragen. Dat doen we liefdevol en met oprechte aandacht voor wat elke bewoner of cliënt nodig heeft. Werken nauw samen met familie, naasten en vrijwilligers. /p pAls Amstadammer kun je rekenen op uitdagend en afwisselend werk, waarin je blijft leren en groeien. Want bij Amsta is veel kennis en expertise. Bijvoorbeeld in een van onze vier expertisecentra, gericht op Korsakov, jonge mensen met dementie, Gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. We bieden ook revalidatiezorg, cognitieve screening, delier- en palliatieve zorg. Zo is er altijd een baan die echt bij jou past. /p pBij Amsta kan iedereen zichzelf zijn. Cliënten en bewoners, maar ook jíj als Amstadammer. Je achtergrond, karakter, lef en creativiteit doen ertoe. We geloven in jouw warme, persoonlijke en professionele aanpak /p pbTwijfel je of heb je nog vragen? /b /p pLaat het ons weten! /p ul lipVoor vragen over de inhoud: Polo Pieters (Teammanager) via / . /p /li lipVoor vragen over het sollicitatieproces: Roos Luthart (Recruiter) via / . /p /li /ul pHet aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure. /p pMet deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld. /p /p #J-18808-Ljbffr