HR Adviseur

Rutgers is het toonaangevende Nederlandse expertisecentrum voor seksualiteit. We zijn nationaal en internationaal actief in ongeveer 20 landen. Samen met andere maatschappelijke organisaties, professionals uit het veld en ervaringsdeskundigen pleiten we voor positieve verandering op thema’s die ertoe doen en grote invloed hebben op de gezondheid en levens van mensen. We werken aan verbetering van seksuele rechten, toegang tot voorlichting en informatie over seksualiteit, toegang tot anticonceptie en veilige abortussen en preventie van seksueel geweld. Dit doen we op verschillende manieren. Rutgers verbindt onderzoek, praktijk en pleitbezorging. We zijn er voor iedereen, met extra aandacht voor jongeren. We spreken ons uit tegen onrechtvaardigheid en voor belangrijke menselijke waarden, vooral wanneer deze onder druk staan of onderbelicht worden.

Onze organisatie wordt gevormd door 130 gepassioneerde professionals in Nederland.

Wij zoeken een:

(28 – 32 uur per week, vacaturenummer 2024-14)

Ben jij een bevlogen HR-professional met een passie voor seksuele en reproductieve gezondheid en rechten? Heb jij veel knowhow over arbeidsrecht, en wil je werken bij een organisatie die een verschil maakt in Nederland en wereldwijd? Rutgers, expertisecentrum seksualiteit, is op zoek naar een gedreven HR Adviseur om ons team te versterken.

De afgelopen jaren hebben we ons HR-beleid sterk gemoderniseerd en gedigitaliseerd. We werken met een maandelijkse meting van work experience. We laten sollicitanten en medewerkers richting geven aan hun ontwikkeling met een personal profile. Onze medewerkers kunnen gebruik maken van volledig betaald ouderschapsverlof, kunnen hun eigen feestdagen kiezen en krijgen de mogelijkheid om tijdelijk vanuit het buitenland te werken. We organiseren jaarlijks trainingen op het gebied van energiemanagement, mentale weerbaarheid en beïnvloedingsstijlen. Alles met het doel om medewerkers goed en met plezier hun werk te laten doen.

Wat je gaat doen
Als HR Adviseur maak je deel uit van een klein HR-team, bestaande uit een HR Manager, twee HR Officers en een HR-stagiair. Samen zorgen jullie ervoor dat Rutgers een aantrekkelijke werkgever blijft, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen bijdragen aan onze missie. We werken in een platte organisatie met korte lijnen.

In deze nieuwe rol ga je het volgende doen:

• Je adviseert en ondersteunt managers, teams en medewerkers op het gebied van HR-beleid, verzuim, arbeidsrecht en leren en ontwikkelen.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij onze strategische doelen, bijvoorbeeld voor de gesprekscyclus. We kijken daarbij waar jouw kracht en jouw wensen liggen.
• Je coördineert recruitment processen, waarbij je samen met de hiring manager vacatureteksten opstelt, de wervingsstrategie bepaalt en het selectieproces vormgeeft.
• Je ondersteunt bij veranderprocessen en bij het vormgeven van de nieuwe organisatie.
• Je draagt actief bij aan een prettige en inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd en gestimuleerd.

Wie wij zoeken

Onze ideale kandidaat is een analytische en creatieve teamplayer. Wij zijn op zoek naar kandidaten die zaken met uitstekende communicatieve vaardigheden prettig en overtuigend voor elkaar kunnen krijgen. Je wilt zelf leren en anderen ondersteunen bij hun ontwikkeling. Je werkt proactief en resultaatgericht en hebt een empathische communicatiestijl. Een goed gevoel voor humor is mooi meegenomen. Je bent respectvol voor (culturele) verschillen en kunt navigeren tussen verschillende waarden en achtergronden.

Je loopt warm voor het werk van Rutgers en voldoet aan de volgende criteria:

• Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau en expertise in HRM, bijvoorbeeld door een afgeronde opleiding in HR Management of een vergelijkbare richting.
• Je hebt een duidelijke visie op adviseren en goede adviesvaardigheden.
• Je hebt kennis van en expertise op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en diversiteit en inclusie.
• Je hebt goede communicatieve skills en hebt het vermogen om te verbinden en effectief te adviseren op alle niveaus binnen een organisatie.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal.

Wat wij bieden

Je komt te werken in een boeiende en uitdagende internationale omgeving, met zeer gemotiveerde en gepassioneerde collega’s. Afhankelijk van kennis en ervaring is het salaris voor een 36-urige werkweek voor deze functie minimaal €3.616 en maximaal €4.785 bruto per maand (FWG-schaal 55). Naast de primaire arbeidsvoorwaarden biedt Rutgers ook een competitief pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, korting op sporten en ruime mogelijkheden voor het volgen van training en coaching. Decao ggz is van toepassing. Per 1 december 2024 voeren we een cao-verhoging van 4% door.

Ons kantoor is gevestigd in Utrecht, maar je werkt samen met collega’s over de hele wereld. De meeste collega’s werken een deel van de week vanuit huis.

Informatie en aanmelding

We nodigen je uit om uiterlijk zondag 30 juni 2024 te solliciteren. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 8 juli . Een eventuele tweede ronde vindt plaats in de week van 15 juli . We verzoeken je om rekening te houden met deze data.

Een opdracht kan onderdeel zijn van het selectieproces. Ook vragen we kandidaten die we uitnodigen voor een tweede gesprek om, voorafgaand aan het tweede gesprek, een online potentieel profiel te maken, waarin competenties, teamrollen en learning agility aan bod komen. Verder maken een referentiecheck en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) deel uit van de procedure. Voor het opvragen van referenties maken we gebruik van het Misconduct Disclosure Scheme.

Voor vragen kun je contact opnemen met Geert Jan Braber, HR Manager, via Het emailadres op click.appcast.io bekijken onder vermelding van het vacaturenummer.