Corporate Campus Recruiter

Zeker van je groei. Vrij om die op jouw manier vorm te geven.

Je staat aan het begin van je carrière en zoekt zekerheid én vrijheid. Herkenbaar? Bij EY krijg je beide. Je leert in de praktijk, ontwikkelt skills waar je een leven lang iets aan hebt en bouwt samen met collega’s aan een carrière die bij jou past. Met volop begeleiding én ruimte om te ontdekken wat jij belangrijk vindt. Zo start je niet zomaar een baan, maar jouw toekomst.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

Als Campus Recruiter ben je de marketeer, searcher, match maker en talent adviseur om zo het juiste talent binnen te halen. Dit doe jij proactief in een arbeidsmarkt die volop in beweging is en waar kandidaten schaars zijn. Je komt te werken in een jong divers team met collega’s die allemaal een andere achtergrond hebben, maar wel hetzelfde doel nastreven, namelijk de beste young professional voor EY aannemen.

• Na je inwerkperiode krijgt je al snel de verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces voor jouw regio.
• Je hebt gesprekken met je hiring managers over de wervingsbehoefte, het ideale profiel en je adviseert over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt/ het recruitmentproces.
• Naar aanleiding van de wervingsbehoefte ga je gericht te werk met het inzetten van lokale en landelijke wervingsactiviteiten. Denk aan het organiseren van recruitmentevents, het geven van referral workshops, het zoeken op LinkedIn of het actief inzetten van onze social media kanalen.
• Je vertegenwoordigt EY bij universiteiten, studie- en studentenverenigingen om het werken bij EY toe te lichten en contact te leggen met potentiële kandidaten voor jouw afdelingen.
• Tijdens een event geef je recruitmentpresentaties/trainingen/workshops, voer je gesprekken met potentiële kandidaten, met als doel ze enthousiast te maken over werken bij EY.
• Ook ben je betrokken bij het voeren van verschillende gesprekken tijdens het sollicitatieproces. Je geeft (loopbaan)advies in het voortraject zodat de kandidaat overgaat tot solliciteren, je neemt de leiding tijdens alle eerste sollicitatiegesprekken en je begeleidt de kandidaat in het vervolgtraject inclusief het doen van de aanbieding.
• Je krijgt een intensieve inwerkperiode waarin je de tijd krijgt de organisatie te leren kennen en het vakgebied je eigen te maken. Je zult trainingen volgen, uitleg krijgen van je vaste buddy en tussentijdse feedbackmomenten hebben.
• Je krijgt veel vrijheid en flexibiliteit om je functie uit te oefenen op de manier die het beste bij jou past. Je kan vanuit huis, kantoor of zelfs maximaal 20 dagen vanuit het buitenland (EU) werken.
• Vanaf dag één werk je aan je eigen Learning Journey. Waar sta je, waar wil je naartoe en wat heb je nodig om daar te komen? Je hebt dus zelf de regie over je eigen carrièrepad. Na enkele jaren in deze rol kun je doorgroeien richting senior recruiter of wellicht een andere functie binnen onze organisatie.
• Ook houden wij van gezelligheid en worden er verschillende sociale en sportieve activiteiten georganiseerd op team, kantoor en landelijke niveau. Omdat er veel verschillende types mensen bij ons werken is het aanbod zeer divers.

Jouw team | Over je collega’s en het kantoor

Ons recruitment team is volop in beweging. Het team van ruim 30 collega’s, bestaande uit een mix van ervaren- en nieuwe EY-collega’s, is verdeeld over Campus recruiters, Experienced Hires recruiters, Recruitment Support en Employer Branding. Allemaal met een andere achtergrond, maar wel met hetzelfde doel, namelijk de beste professionals voor EY aannemen.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Je bent woonachtig in de omgeving van Rotterdam/Breda/Eindhoven. Je bent bereid om naar onze verschillende EY locaties te reizen (Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven).
• Je vindt het leuk om in de regio een netwerk op te bouwen met de relevante doelgroep.
• Je hebt ervaring in- en passie voor het organiseren van recruitmentevenementen en een flexibele houding ten aanzien van werktijden en werklocaties.
• Je wil je graag ontwikkelen als sparringspartner op het gebied van recruitment.
• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
• Je beheerst naast de Nederlandse taal ook de Engelse taal goed in verband met het werken in een internationale organisatie.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Je krijgt contract voor 40 uur.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk‑privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet‑nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan alle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.