Directeur Zorg regio West

‘Het geluk en welbevinden van onze cliënt staan centraal. Elke dag opnieuw.’

Over Dichterbij
Dichterbij is er voor mensen met een verstandelijke beperking en de mensen om hen heen. Dichterbij levert zorg op maat in alle levensfasen, kijkend naar wat de cliënt en diens netwerk nodig hebben. Het zorg- en ondersteuningsaanbod bestaat uit wonen, dagbesteding, ondersteuning thuis en op school, onderzoek en behandeling, hulp bij sterke gedragsproblematiek (STEVIG), naschoolse dagopvang, logeren en vakantieopvang. Dichterbij is volop in ontwikkeling vanuit een gezonde financiële positie. De organisatie heeft ca. 900 woonlocaties en 75 dagbestedingslocaties in Limburg, Noord-Brabant en Gelderland. Er wonen ruim 2200 cliënten bij Dichterbij en zij geven hun kwaliteit van leven een 8,2.

De visie van Dichterbij
De visie van Dichterbij is opgesteld als een ode waarin de cliënt centraal staat en waarin het vastbesloten streven naar het mede-realiseren van een volwaardige plek in de samenleving voor cliënten tot uitdrukking wordt gebracht. Vanuit deze ode en vanuit de kernwaarden: open, samen, professioneel en betrokken, wordt door alle medewerkers bijgedragen aan een betekenisvol leven voor de cliënt.

De functie
Omdat de huidige directeur van Regio West met pensioen gaat, is een vacature ontstaan. Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg en ondersteuning in jouw regio, vanuit de visie die is geformuleerd in de ode en de kernwaarden: de cliënt staat in al je handelen centraal. Daarnaast voel je je verantwoordelijk voor het geheel van Dichterbij en zoek je actief de samenwerking en verbinding met andere directeuren en organisatieonderdelen op. Je rapporteert aan de raad van bestuur van Dichterbij en vormt samen met hen en 9 collega-directeuren het managementteam van Dichterbij.

Regio West is een van de vier zorgregio’s van Dichterbij en bestaat uit de gemeenten Oss, Landerd, Uden, Boekel, Maasdonk, Bernheze, Schijndel-Veghel, St. Oedenrode en ‘s-Hertogenbosch. Regio West kent 3 units, waarin ca. 750 mensen, verdeeld over 66 teams werken. Het managementteam van de regio wordt gevormd door de directeur en 8 managers. In de komende periode dient de aandacht in Regio West uit te gaan naar vraagstukken op het snijvlak van vastgoed, kwaliteit van zorgverlening, bedrijfsvoering en personeel. Daarnaast is aandacht nodig voor de wijze waarop zelforganisatie is geïmplementeerd en wat dat voor de teams betekent.

Wie gaat het verschil maken voor Dichterbij en Regio West?
Als je een autonoom en zelfbewust leider bent die strategisch denkt en niet schroomt om zelf de mouwen op te stropen, dan is deze baan echt iets voor jou. Jij stapt, waar nodig, in de operatie om zaken in de vorm te krijgen. Tegelijk geef je zorgprofessionals ruimte en eigenaarschap en ondersteun en versterk je dit door vertrouwen te geven, te inspireren en te motiveren. Je stimuleert innovatie en het denken en doen vanuit wat er wél kan. Je hebt een warme zakelijkheid, bent koersvast, resultaatgericht, daadkrachtig en denkt in kansen.

Voor medewerkers en cliënten ben je eenvoudig toegankelijk en je hebt oog voor hun medezeggenschap. Je staat tussen hen in en neemt ze mee in wat er te doen is. Je reflecteert op je handelen, spreekt de ander aan waar nodig en geeft opbouwende feedback. Je bent boegbeeld én voorbeeld. Voor de bestuurders en je collega-directeuren ben je een vernieuwende en stevige sparringpartner die stelling durft te nemen. Bovenal ben je een leuke collega.
Jij wordt heel blij van de uitdagingen die er in Regio West voor je klaarliggen. Dat komt omdat je gaat voor de allerbeste kwaliteit van zorg en bovendien enthousiast wordt van uitdagende veranderopgaven. Samenwerken, daar bloei jij van op en daar ben je goed in, en dat maakt dat je met alle dedicated medewerkers van Dichterbij in Regio West een goede en toekomstbestendige bedrijfsvoering neerzet. Je hebt daarnaast:

• een heldere en vernieuwende visie op de gehandicaptenzorg;
• ervaring met vastgoedontwikkelingsvraagstukken;
• ervaring met teamontwikkeling, zelf-organiserend vermogen en eigenaarschap van professionals in relatie tot een goede zorgverlening aan de cliënt.

Dichterbij biedt:
Dichterbij biedt een dienstverband van 36 tot 40 uur per week voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden. Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg, inschaling vindt plaats in FWG 80. Dichterbij biedt verder een auto, vakantiegeld en een 13e maand. Het opvragen van een VOG is onderdeel van de procedure.
Je gaat werken in een warme, bevlogen en dynamische organisatie die in haar sector voorop loopt vanuit de wens om elke dag bij te dragen aan een betekenisvol leven voor cliënten. Er is ruimte en ondersteuning voor ontwikkeling van je vakmanschap, persoonlijke vorming en carrière. Dichterbij heeft aandacht voor vitaliteit en werken met plezier.

Meer weten of solliciteren?
Voor de invulling van deze vacature werkt Dichterbij samen met Movimento. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dianne Kurvers of Marit de Bresser op telefoonnummer Het telefoonnummer op click.appcast.io bekijken. Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk woensdag 8 december 2021 , je actuele CV en motivatiebrief. We zien uit naar je sollicitatie!

Planning van de procedure

• Gesprekken bij Movimento in week 47 t/m 50.
• Selectiegesprekken bij Dichterbij in week 2 of 3/2022.
• Adviesgesprekken bij Dichterbij in week 3 of 4/2022.
• Arbeidsvoorwaardengesprek week 4/2022.
• Een competentie-meting en een referenten-onderzoek maken deel uit van de procedure.

Het streven is om de procedure af te ronden voor 1 februari 2022.