Senior Adviseur/ plaatsvervangend Programmamanager.

ppSamen met vele collega’s werkt het Interdepartementaal Programma Versterken Beleidskwaliteit (IPVB) rijksbreed aan het betere gebruik van (en sturing op) verschillende instrumenten binnen de beleidscyclus. Ter aanvulling op het team zoeken we een energieke en gedreven collega. /p pVind jij het leuk om ergens aan te bouwen? Ben je gemotiveerd om te zoeken naar draagvlak en kansen? Laat je je niet afschrikken door een grote opgave? Dan is dit misschien de baan voor jou. /p h3Wat ga je doen? /h3 pHet programma bouwt voort op eerder werk en bevindt zich tegelijk in een opbouwende fase. Je takenpakket is dan ook afwisselend en zal zich in gezamenlijk overleg ontwikkelen. Centrale vragen waar je aan werkt zijn bijvoorbeeld: /p ul liWat is er nodig zodat het Beleidskompas en verwante instrumenten echt gebruikt worden? /li liDat de beleidsmedewerkers hierbij voldoende ondersteuning ervaren en dat de instrumenten aansluiten departementale (werk)processen? /li liDat leidinggevenden hierop sturen en we hier in een politiek-ambtelijke context ook op de juiste manier aan kunnen werken? /li liHoe zorgen we dat de rijksbrede opleiding Beleidskunde een succes wordt? /li liHoe zorgen we dat kennis in alle fases van de beleidscyclus goed benut worden om evidence-informed beleid te maken? /li /ul pJe gaat daarvoor actief met collega’s binnen de verschillende ministeries op zoek naar hun knelpunten bij het bereiken van deze doelen en vertaalt deze in aanpakken, interventies of oplossingsrichtingen. Daarvoor bouw je mee aan de rijksbrede community en werk je met hen aan de inhoudelijke richting. Je creëert eigenaarschap en draagvlak. Dat kan bijvoorbeeld door het organiseren van sessies maar ook met het uitzetten van onderzoek. Je vervangt de programmamanager bij afwezigheid en toont dan ook eigenaarschap en bent flexibel in het schakelen tussen werkzaamheden. /p pOok creëer je draagvlak bij en trek je samen op met een breed netwerk van partners zoals de eigenaren van de verschillende beleidskwaliteitsinstrumenten (Beleidskompas, de Strategische Evaluatie Agenda, CW3.1), het programma Leer je Rijk, het Rijksbrede gedragsnetwerk en de Publieke Ontwerppraktijk. /p h3Waar kom je terecht? /h3 pBij een klein team (4fte) met een grote opgave. Je werkt binnen een programma in opbouw en gaat dit samen met je collega’s verder inrichten en professionaliseren. De werksfeer is open en betrokken met een gedeelde drive om de beleidskwaliteit te versterken. /p pHet Interdepartementaal Programma Versterken Beleidskwaliteit (IPVB) werkt vanuit JenV aan de rijksbrede opgave. Dat doe je met het team, vele collega’s binnen de verschillende ministeries (verenigd in de Werkgroep Beleidskwaliteit) en met een breed netwerk van collega’s die verantwoordelijk zijn voor instrumenten binnen de beleidscyclus. /p pDe opdrachtgever van het programma is de voorzitter van de Interdepartementale Stuurgroep Beleidskwaliteit, tevens DG Straffen en Beschermen (DGSenB). /p ul liArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd /li li2 jaar /li liHet salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur. /li /ul h3Dit bieden we nog meer /h3 ul liIndividueel Keuzebudget (IKB) bestaande uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. /li liKeuze om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. /li liOmzetten van het IKB in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. /li liStudiefaciliteiten voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. /li liBedrijfsfitness. /li liVolledige vergoeding van je OV‑reiskosten woon‑werkverkeer. /li liGedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. /li /ul h3Dit vragen wij /h3 ul liAantoonbare affiniteit met de inhoudelijke én veranderkundige opgave van het programma. /li liInitiatief. Je wacht niet tot een opdracht is uitgekristalliseerd maar durft te beginnen en onderweg bij te stellen. Je zoekt uit jezelf naar kansen en mogelijkheden en draagt uit eigen beweging ideeën of oplossingen aan. /li liEigenaarschap. Je neemt verantwoordelijkheid voor de vraag of opdracht die bij je wordt neergelegd. Ook als het niet strikt tot jouw takenpakket behoort kijk je toch naar hoe je toegevoegde waarde kan leveren. /li liOrganisatiesensitiviteit: je kent de formele én informele verhoudingen binnen het Rijk. Je houdt bij beslissingen en acties rekening met de gevolgen hiervan voor de verschillende departementen en zoekt actief naar draagvlak. /li liMotiveren. Je hebt een goed inlevingsvermogen en kan goed luisteren. Vanuit die houding en het zoeken naar gedeeld belang krijg je mensen mee op de gezamenlijke opdracht. /li liErvaring in een beleidsomgeving. Je bent in staat om je te verplaatsen in de doelgroep, je weet wat hen motiveert, drijft en tegenhoudt. /li /ul h3Wat breng je mee? /h3 pJe ziet een grote opgave en gaat krijgt daar energie van, op zoek naar waar je het verschil kan maken. Draagvlak zoeken is voor jou de logische manier om mensen te motiveren en mee te nemen. Vanuit je eigen ervaring binnen beleid ben je nieuwsgierig naar wat collega's op andere departementen drijft en naar hun belemmeringen. Daarbij kan je ook inhoudelijk stevig blijven staan voor de opgave. /p pJe bent iemand die het niet erg vindt dat de weg nog niet geplaveid is, je vindt het dan ook een uitdaging om gezamenlijk ergens aan te bouwen, enerzijds zoekend en anderzijds al te gaan zonder definitieve antwoorden. /p h3Meer over Interdepartementaal Programma Versterken Beleidskwaliteit /h3 pHet Interdepartementaal Programma Versterken Beleidskwaliteit (IPVB) is eind 2025 met de opdracht van het Secretarissen‑Generaal overleg (SGO) van start gegaan. We werken vanuit JenV aan een rijksbrede opdracht: zorgen dat de beschikbare instrumenten in de beleidscyclus zoals het Beleidskompas (nog) beter gebruikt worden. Daarvoor werken we bijvoorbeeld aan de samenhang tussen instrumenten, het door ontwikkelen ervan en het mede vormgeven van de rijksbrede opleiding Beleidskunde. /p pOnze stuurgroep bestaat uit de portefeuillehouders beleidskwaliteit van de beleids‑DG’s van alle departementen. De ambitie is dat de rijksbrede verantwoordelijkheid voor het ‘hoe’ van beleid maken net zo goed verankerd wordt als die voor andere vakgebieden zoals die van de financiële of de juridische functie. /p h3Directoraat‑generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) /h3 pBij DGSenB werken we voor mensen, door mensen. Wij zetten ons elke dag in voor een rechtvaardige en veilige samenleving nu en in de toekomst. Dit doen wij door vanuit de verantwoordelijkheid van JenV te werken aan onze missie voor straffen en beschermen: voorkomen dat burgers (opnieuw) dader of slachtoffer worden van criminaliteit. Beschermen van volwassenen en kinderen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door(herhaalde) criminaliteit of die bedreigd worden in hun ontwikkeling. Ervoor zorgen dat genoegdoening wordt geboden aan het slachtoffer en aan de samenleving als geheel. /p pDaarnaast zijn bij DGSenB het Subsidieportaal en de directie Artificiële Intelligentie ondergebracht als onderdelen die voor heel JenV werkzaam zijn. /p pWij willen het beleid dat wij ontwikkelen goed afstemmen op de mensen die erdoor geraakt worden, zodat de maatschappelijke problemen adequaat worden aangepakt. Ook de uitvoerbaarheid van het beleid is erg belangrijk. DGSenB hanteert daarom het Beleidskompas, de centrale werkwijze voor het maken van beleid bij de Rijksoverheid. Het Beleidskompas helpt ons om beleid te maken dat juridisch houdbaar, maatschappelijk relevant en financieel verantwoord is. Zo zorgen we ervoor dat onze besluiten niet alleen vandaag werken, maar ook op de lange termijn het beoogde effect hebben. Medewerkers worden actief ondersteund in het werken met het Beleidskompas. Je krijgt training en begeleiding zodat je deze werkwijze optimaal kunt toepassen in jouw werk. Zo draag jij bij aan de rechtsstaat en een veilige samenleving. /p h3Over Ministerie van Justitie en Veiligheid /h3 pWij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. /p pSamen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak. /p pWij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen. /p pWij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure. /p pDe selectiegesprekken staan gepland op 13 oktober maar kan mogelijk nog wijzigen. /p h3Informatie en contactgegevens /h3 pVoor inhoudelijke informatie kun je je wenden tot Floor de Jager, programmamanager Interdepartementaal Programma Versterken Beleidskwaliteit, telefoon 06 – , Je bent ook van harte welkom om een (digitaal of telefonisch) kopje koffie te komen drinken of kennis te maken mocht je wat meer willen weten over het werken bij het IPVB. /p pVoor vragen over de sollicitatieprocedure en overige vragen kun je terecht bij Evenline den Hartigh, /p h3Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering /h3 pDoor het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. /p h3Meer informatie over de sollicitatieprocedure /h3 pMinisterie van Justitie en Veiligheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren. /p /p #J-18808-Ljbffr