Vakspecialist Crisisorganisatie GGD | GGD | Arnhem

Als Vakspecialist Crisisorganisatie GGD zorg je ervoor dat de GGD steeds beter in staat is om de continuïteit van zorg te garanderen, ook in tijden van complexe maatschappelijke opgaven en crises. In deze rol combineer je inhoudelijke expertise met praktische verantwoordelijkheid en zorg je dat plannen daadwerkelijk gerealiseerd worden.

GGD Gelderland-Midden heeft de afgelopen periode een eigen crisisorganisatie ontwikkeld, ingericht en geïmplementeerd. Sinds begin 2026 is de Crisisorganisatie GGD operationeel, terwijl deze tegelijkertijd nog verder doorontwikkeld wordt. Daarmee staan de komende jaren in het teken van professionaliseren, ontwikkelen en duurzaam borgen van de nog jonge crisisorganisatie GGD.

Met de vier processen voor opgeschaalde publieke zorg en de bredere scoop op “alles wat de GGD kan raken”, een flexibel crisisteam en een groeiende groep crisisteamleden, is er behoefte aan samenhang, structuur en crisisbewustzijn binnen de GGD. Denk aan het (door)ontwikkelen van beleid, het opzetten van een leerlijn voor crisisteamleden en het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de zorgcontinuïteit van de GGD en aan onderdelen van de bedrijfscontinuïteit van de VGGM.

Parallel aan de ontwikkeling van de crisisorganisatie, wordt de psychosociale hulpverlening (PSH) geïntegreerd in de GGD. PSHOR (na ongevallen en rampen) was voorheen belegd bij de GHOR en PSHi (na ingrijpende gebeurtenissen) voor jeugd tot 18 jaar werd al door de GGD wordt uitgevoerd door JGZ. Nu worden de beleidsmatige en beheertaken structureel en integraal ondergebracht als onderdeel van de Crisisorganisatie GGD.

Wat ga je doen?

Als Vakspecialist Crisisorganisatie GGD werk je aan het versterken, organiseren en borgen van de crisisorganisatie van de GGD. Je richt je op de praktische uitvoering van beleid, het beheer van processen en het ondersteunen van de organisatie in het verder professionaliseren van crisisbeheersing. Je werkt aan crisisbeheersing met een brede scope: versterken weerbaarheid, OTOTEL (Opleiden, Trainen, Oefenen, Testen, Evalueren en Lessons Learned), beheer van de crisisorganisatie, zorgcontinuïteit GGD en PSH.

Je vormt samen met de Beleidsadviseur Crisisorganisatie GGD een inhoudelijk sterk team, die elkaar waar nodig vervangt. De beleidsadviseur is het primaire aanspreekpunt van de Crisisorganisatie GGD en adviseert management en directie over de visie, strategie en beleidsontwikkelingen. Jij richt je als vakspecialist op het uitvoeren van de OTOTEL-cyclus, het zorgdragen voor actuele planvorming, het opbouwen en onderhouden van het PSH-netwerk, het beheren van materieel en het ondersteunen van (piket)functionarissen.

Het PSH beheer betreft een nieuwe taak voor de crisisorganisatie van de GGD, en vraagt daarmee in de opstartfase extra aandacht, zowel ‘in huis’ als in de afstemming met netwerkpartners en in aansluiting op de landelijke vakgroep.

Wat krijg je ervoor terug?

Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving:

• Een brede en inhoudelijk uitdagende functie binnen de crisisorganisatie van de GGD.
• Een rol waarin je bijdraagt aan de verdere professionalisering en borging van de crisisorganisatie, met specifieke aandacht voor PSH.
• Ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling bij het verder vormgeven van OTOTEL, zorgcontinuïteit en PSH binnen de GGD.
• Nauwe samenwerking met collega’s binnen de crisisorganisatie, de crisisteamleden, de netwerkpartners, waaronder de GHOR en het  PSH-netwerk.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.575,- in functieschaal 10 (Arbeidsvoorwaarden VGGM) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Goed om te weten: per 1 augustus 2026 stijgt het salaris met 3,1%. Deze verhoging is nog niet verwerkt in het genoemde salarisbedrag.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP, een reiskostenvergoeding én een vitaliteitsregeling.
• Mogelijkheid tot flexibel en hybride werken (voor zover de functie dit toelaat), inclusief laptop, smartphone, thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Een prettige werkomgeving in Arnhem, met een kantine met dagelijks een wisselend en gezond aanbod, een sportruimte en de stad op loopafstand.
• Een jaaraanstelling met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Wij ondersteunen jouw ontwikkelambities en investeren actief in jouw groei.

Wat breng jij mee?

Je bent een collegiale verbinder die overzicht houdt in een complex speelveld en energie krijgt van het verbinden van beleid, organisatie en praktijk. Je neemt initiatief, stapt naar voren wanneer dat nodig is en voelt je eigenaar van de opgaven waar je aan werkt. In een rol waarin adviseren en uitvoeren samenkomen, weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen en anderen op een natuurlijke manier mee te nemen in verandering.

Je werkt gestructureerd, houdt grip op voortgang en communiceert helder met verschillende stakeholders. Je denkt in oplossingen, brengt beweging in opgaven en zorgt dat ze verder worden gebracht.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met crisisbeheersing, werken binnen een crisisorganisatie of vergelijkbare veiligheidsdomeinen.
• Ervaring met het uitvoeren en verbeteren van de OTOTEL-cyclus voor crisisfunctionarissen.
• Ervaring met relatiebeheer en gemakkelijk verbinding maken met (keten)partners.
• Kennis van en/of ervaring met PSH of affiniteit met psychosociale zorg.
• Organisatiesensitiviteit; kunnen schakelen tussen beleidsmatig denken en praktische uitvoering.
• Bereid en geschikt om zelf onderdeel te zijn van de crisisorganisatie GGD bij opschaling.

Over de organisatie

Binnen de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) komt hulpverlening in onze regio samen. Vanuit een 24/7-opgave zetten Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis zich dagelijks in voor de veiligheid en gezondheid van ruim 725.000 inwoners in 15 gemeenten.

We werken in een omgeving die continu in beweging is, met thema’s als toenemende veiligheidsvraagstukken, pandemische paraatheid, digitale dreigingen en maatschappelijke weerbaarheid. Dat vraagt om een wendbare organisatie die samenwerkt over domeinen heen en blijft investeren in professionaliteit en ontwikkeling.

Werken bij VGGM betekent bijdragen aan zichtbare maatschappelijke impact in de regio.

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!

Neem voor vragen contact op met Mark peters, Beleidsadviseur Crisisorganisatie GGD, via 06-3466799 of neem contact op met Lisette Brandt voor het onderdeel PSH via Het telefoonnummer op werkeningelderland.nl bekijken.

Heb je belangstelling voor de functie, solliciteer dan tot en met dinsdag 23 juni 2026. De gesprekken vinden plaats in de laatste week van juni.  

Goed om te weten

• VGGM werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie; we laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.
• De standplaats voor deze functie is Arnhem, maar de werkzaamheden kunnen plaatsvinden binnen de gehele GGD, waarbij een flexibele inzetbaarheid vereist is.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.
• Een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.