Strategic HR Partner: Reorg, Policy & Safety

FunctieomschrijvingbrU zou zomaar de juiste sollicitant voor deze baan kunnen zijn. Lees alle bijbehorende informatie en zorg ervoor dat u solliciteert.brpBen jij een proactieve adviseur met een scherpe blik die als strategisch partner van management de organisatiedoelen van SBB wil realiseren? De afdeling HR is in transitie naar een strategisch partner met toegankelijke services in een dynamische organisatie. De organisatie heeft een uitdagende financiële en personele opgave in de komende periode, waar jij een cruciale rol in hebt. Wij zijn op zoek naar een ervaren HR businesspartner die samen met ons deze uitdagende periode aangaat. Als HR businesspartner maak je gemakkelijk contact met de gehele organisatie. Je werkt nauw samen met de leidinggevenden en het HR-team om de HR‑strategie verder vorm te geven in lijn met de bedrijfsstrategie. /pbrullibr/liliJe adviseert op heldere wijze over voor de organisatie relevante thema’s, waaronder strategisch HR‑management en reorganisatie.br/liliJe fungeert als sparringpartner voor de leidinggevenden in jouw accounts en voor het HR‑team. Je bent daarbij inspirerend en helpt te blijven koersen op de ingezette beweging naar businesspartnerschap.br/liliJe participeert in de opzet en implementatie van diverse (strategische) HR‑projecten of aanbestedingstrajecten.br/liliJe bent betrokken bij het implementeren en uitvoeren van de HR‑strategie.br/liliJe zorgt voor concrete acties en resultaten op verschillende HR‑terreinen en hebt een aantal expertisegebieden onder je, in deze functie ben je verantwoordelijk voor het expertisegebied arbo en veiligheid. Interesse in en achtergrond voor de rol van preventiemedewerker is een pré.br/liliJe optimaliseert – samen met de HR‑collega’s – de HR‑processen en draagt zorg voor actueel en toegankelijk HR‑beleid.br/li /ulbrpbUren: /b 32‑36 uur per week /pbrpbType vacature: /b Intern /pbrVaardighedenbrullibr/liliJe beschikt over een afgerond hbo/wo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond (bijv. hbo Personeel en arbeid of wo Arbeid en organisatiepsychologie).br/liliJe hebt minimaal vijf jaar recente werkervaring als HR businesspartner.br/liliJe hebt brede kennis van het HR‑vak en arbeidsrechtelijke wet‑ en regelgeving.br/liliJe bent in staat verschillende HR‑aspecten financieel te onderbouwen.br/liliJe hebt overtuigingskracht, een daadkrachtige persoonlijkheid met lef.br/liliJe bent analytisch scherp en een kei in plannen en organiseren.br/liliJe beheerst Nederlands.br/li /ulbrOpleidingbrphbo /pbrWat wij biedenbrullibr/liliEen salaris van minimaal €4.161,- en maximaal €6.086,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.br/liliOp fulltime basis 27 vakantiedagen per jaar en daarnaast bouw je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40‑urige werkweek.br/liliEen eindejaarsuitkering van 8,33% boven op je vakantiegeld (8%) (onderdeel Individueel Keuzebudget).br/liliIndividueel Keuzebudget (IKB) welke je kan inzetten voor maandelijkse betalingen of het verkopen, kopen of sparen van verlof.br/liliEen gunstige pensioenregeling bij ABP, 70% van jouw pensioenpremie is voor rekening van SBB.br/liliTegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.br/liliUitgebreide vergoeding reiskosten of thuiswerkvergoeding, duurzaam reizen stimuleren wij door volledige vergoeding van OV.br/liliRuime faciliteiten om hybride te werken: zakelijke telefoon, een laptop en thuiswerkopties.br/liliArbeidsvoorwaarden conform de CAO SBB.br/liliAandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie. xgiwjmb br/liliIn eerste instantie een tijdelijk contract met mogelijkheid op verlenging binnen de ketenregeling bij goed functioneren.br/li /ulbr