Manager Health & Safety

Over Coca-Cola Europacific Partners
Wanneer jij de bekende flessen van Coca-Cola, Aquarius of Fuze Tea ziet, gaat er een golf van trots door je lijf.

En dat is niet zonder reden, want jij hebt meegewerkt deze producten van Coca-Cola Europacific Partners te maken.


Onze schitterende fabriek in Dongen draait 24/7 door om de Nederlandse bevolking te voorzien van de lekkerste drankjes.
85% van de drankjes die ons merk in Nederland verkoopt worden namelijk geproduceerd op deze plant.
Dit doen we met 10 van de nieuwste productielijnen en plusminus 500 medewerkers.


We streven ernaar de beste drankenverkoper met de beste klantenservice te worden. Daar maken wij ons hard voor, samen met jou.
Dat we de wereldleider op het gebied van duurzaamheid en nummer 1 leverancier zijn, nemen we niet als vanzelfsprekend aan. We zijn juist gedreven om verder te groeien.

'Je bent de ‘original taste’
Naast kwaliteit hebben we binnen Coca-Cola Europacific Partners uiteraard ook de veiligheid en gezondheid van onze mensen erg hoog in het vaandel staan. Dit is noodzakelijk vanwege het feit dat wij het uiterste van hen vragen op het gebied van kwaliteit en dat een dynamische omgeving continu moet blijven voldoen aan de hoogste eisen en nieuwste wetgeving.

Je hebt ervaring in het oppakken en uitvoeren van projecten, je weet je stakeholders op de juiste manier mee te krijgen en het belang van jouw verantwoordelijkheden op het gebied van Health en Safety toe te lichten.

Je bent ambitieus, hebt een heldere communicatie en weet resultaten te boeken. Je beheerst vloeiend de Nederlandse en Engelse taal om helder te kunnen communiceren met de verschillende stakeholders, zowel top-down als bottom-up.

• Het vertalen van de interne en externe wet- en regelgeving (o.a. vereisten van The Coca-Cola Company) en het opstellen van standaarden op het gebied van veiligheid en gezondheid tot het beleid/werkinstructies/procedures van de CCEP vestigingen in NL en zelf werken conform de geldende wet- en regelgeving;
• Opstellen van de wettelijk verplichte administratie (o.a. jaaractieplan, indienststellingsverslag, aangifte arbeidsongevallen, up-to-date RI&E’s) en onderhouden van de nodige contacten met diverse administratie- en overheidsinstanties;
• Actieve betrokkenheid bij de beperking van de risico’s op veiligheid en gezondheid via continue verbetering;
• Beheer, sturing en actieve deelname aan het systeem voor risico inventarisatie en –evaluatie op werkplekken en functies en dit met betrokkenheid van relevante werkgroepen;
• Steekproefsgewijze audits van elementaire risico-evaluaties uitvoeren om de conformiteit en actieplanning te borgen;
• Teams coachen tijdens onderzoeken naar veiligheids- en gezondheidsincidenten om te garanderen dat het personeel geen risico loopt en de bevindingen integreren in toekomstige operationele praktijken. Zelf RCA’s uitvoeren om de oorzaak van een (bijna) ongeval naar boven te halen;
• Het veiligheids- en gezondheidsplan voor het komende jaar opstellen, beheren en erop toezien dat deze wordt uitgevoerd op de locaties Dongen, Utrecht en Rotterdam. Ondersteuning bieden aan de verschillende teams zodat zij de doelstellingen kunnen behalen;
• Meedenken in de visie en plannen op het gebied van veiligheid en gezondheid voor de komende jaren;
• Waar van toepassing, actieve deelname aan en sturende rol in Comités voor Preventie en Bescherming;
• Aansturing van het BHV-team;
• Het aanleveren van de vereiste trainingen op het gebied van veiligheid en gezondheid bij de L&D afdeling en het bepalen van de inhoud van deze trainingen;
• Een begeleidende, sturende en coachende functie vervullen binnen supply chain op veiligheids- en gezondheidsgebied, fungeren als aanspreekpunt voor internen en externen en zelf blijk geven van voorbeeldgedrag en prestaties die vereist zijn om de doelstellingen van de vestiging te realiseren;
• Verzorgen van de nodige opvolging en rapportering van prestatie-indicatoren en de uitvoering van interne audits.
  

Wat je van ons terug krijgt
We beseffen dat bovenstaande lijst erg lang is en hier krijg je dan ook zeker wat voor terug. Allereerst natuurlijk een uitdagende rol met volop groeipotentieel. Werken voor Coca-Cola Europacific Partners betekent werken in een informele en no nonsens organisatie waar ruimte is om jezelf verder te ontwikkelen.

Initiatief, kansen zien en pakken en beslissingen durven nemen worden beloond.

• De mogelijkheid om met ’s werelds meest iconische merken te werken;
• Goede arbeidsvoorwaarden afgestemd op jouw kennis, ervaring en opleiding;
• Een 13de maand, uitgekeerd in december;
• Deelname aan het annual bonusplan;
• Bovenop je 25 vakantiedagen de mogelijkheid tot het bijkopen van 10 extra dagen. Daarnaast krijg je van ons gratis twee extra dagen om vrijwilligerswerk te doen.
• De mogelijkheid tot deelname aan een zeer aantrekkelijk aandelenspaarplan;
• Een laptop en telefoon;
• Leuke collega’s;
• Een fijne werkplek;
• Uiteraard zoveel van onze frisdranken genieten als je zelf wilt.

Jouw baan
Kansen grijp je aan, direct! Deze vacature staat open tot 30 september. Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met Marc Nuijten, Manager Talent Acquisition via Het emailadres op ccep.jobs bekijken. Solliciteren kan via onderstaande button.


Kom je door de preselectie heen? Dan neemt Marc telefonisch contact met je op. Als jij hem weet te overtuigen, nodigen we je graag uit voor een gesprek. Wie weet proosten wij binnenkort op jouw nieuwe baan!

'혋혦혻혦 혤혳혪혵혦혳혪혢 혻혪혫혯 혦혦혯 혪혯혥혪혤혢혵혪혦 혷혢혯 혩혦혵 혪혥혦혢혭혦 혱혳혰혧혪혦혭 호혢혢혳 호혦 혯혢혢혳 혰혱 혻혰혦혬 혻혪혫혯. 혜혪혵 혰혯혥혦혳혻혰혦혬 혣혭혪혫혬혵 혥혢혵 혮혢혯혯혦혭혪혫혬혦 혬혢혯혥혪혥혢혵혦혯 혷혢혢혬 혴혰혭혭혪혤혪혵혦혳혦혯 호혢혯혯혦혦혳 혻혪혫 혦혦혯 60%-혮혢혵혤혩 혻혪혦혯 혮혦혵 혩혦혵 혨혦혷혳혢혢혨혥혦 혱혳혰혧혪혦혭.

혋혪혵 혵혦혳호혪혫혭 혷혳혰혶호혦혯 혷혢혢혬 혱혢혴 혴혰혭혭혪혤혪혵혦혳혦혯 혣혪혫 혦혦혯 100% 혮혢혵혤혩. 혝혰혭혥혰혦 혫혦 혯혪혦혵 혢혢혯 혢혭혭혦 혤혳혪혵혦혳혪혢 혮혢혢혳 혥혦혯혬 혫혦 호혦혭 혥혢혵 혥혪혵 혫혶혪혴혵혦 혧혶혯혤혵혪혦 혷혰혰혳 혫혰혶 혪혴? 혞혦 혯혰혥혪혨혦혯 혫혦 혥혢혯 혨혳혢혢혨 혶혪혵 혰혮 혵혰혤혩 혵혦 혴혰혭혭혪혤혪혵혦혳혦혯 혰혧 혤혰혯혵혢혤혵 혰혱 혵혦 혯혦혮혦혯!'