Directeur ruimtelijke ontwikkeling -Lid concerndirectie interim (ZZP/ loondienst)

pUren: 36 /ppStartdatum: z.s.m. /ppDuur opdracht: 6-12 maanden /ppSchaal: 17 (zeer ruime ervaring in een eindverantwoordelijke directiefunctie binnen een complexe publieke of vergelijkbare organisatie). /ppRichttarief zzp: 130- 165 all in /ppRichtsalaris detachering: 7.955 - 10.000,- excl secundaire voorwaarden /ppGemeente Almere /ppGraag naast het CV, een pagina met de opdracht (zie uitleg onderaan) toevoegen. /p pstrongDirecteur ruimtelijke ontwikkeling | Lid concerndirectie (interim) /strong /ppstrongDe opdracht /strong /ppAlmere heeft stevige groeiambities en levert een belangrijke bijdrage aan de nationale woningbouwopgave. Daartoe is recent met de minister van VRO een ‘opmaat naar het Uitvoeringsconvenant Grootschalige Woningbouw’ getekend gericht op de ‘gezonde groei’, waarmee Almere in de komende jaren doorgroeit naar de vijfde grootste stad van Nederland. Tegen deze achtergrond willen Rijk, provincie en gemeente de woningbouw in Almere versnellen en langjarig opschalen naar 2.500 tot 3.000 woningen per jaar en tegelijkertijd (laten) investeren in de sociale, economische en fysieke ontwikkeling van de bestaande stad. Dat vraagt om een organisatie die scherpe keuzes maakt, verantwoordelijkheid neemt en grote ruimtelijke opgaven daadwerkelijk realiseert. /ppDaarvoor is verbetering en versteviging van onze interne sturing, externe samenwerking en prioritering nodig. Het traject (met externe begeleiding) dat hiervoor in 2025 is ingezet geeft voldoende aanleiding om richting te kiezen. We zoeken een ervaren interim-directeur die vooral aan deze interne opgave richting geeft. /ppEen directeur die niet alleen ziet wat beter kan, maar ook zorgt dat het beter gaat. Iemand die de organisatie stuurt om de ruimtelijke ambities van Almere met meer focus, duidelijkheid en uitvoeringskracht waar te maken. Die opgave zit niet alleen in de inhoud, maar ook in hoe de organisatie is ingericht en hoe wordt samengewerkt. De directeur brengt overzicht in een complexe omgeving, maakt heldere keuzes en zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden en een effectieve manier van werken. Daarbij ligt de nadruk op het versterken van de realisatiekracht van de organisatie: het maken van keuzes, het stellen van prioriteiten en het organiseren van de randvoorwaarden die nodig zijn om ambities daadwerkelijk uit te voeren. /p pstrongWat ga je doen /strong /ppAls interim-directeur ruimtelijke ontwikkeling geef je leiding aan een belangrijk deel van de ruimtelijke opgaven van Almere. Je belangrijkste opdracht is het versterken van de organisatiekracht binnen het ruimtelijk domein. Je kijkt kritisch naar de huidige inrichting van de organisatie en brengt in beeld waar processen, taakverdelingen, verantwoordelijkheden of structuren de voortgang van ruimtelijke opgaven belemmeren. Je brengt, waar nodig en passend in ons organisatiemodel, veranderingen aan om de organisatie beter te laten functioneren en beter aan te laten sluiten op de opgaven van de stad. /ppDe interim-directeur /pp- brengt duidelijkheid aan in rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden; /pp- zorgt voor scherpe prioriteiten en duidelijke besluitvorming; /pp- Zorgt dat de juiste informatie beschikbaar is om keuzes te maken en prioriteiten te stellen; /pp- spreekt (afdelings)management en organisatie aan op eigenaarschap, resultaten en samenwerking en geeft hierin zelf het voorbeeld; /pp- stuurt op heldere verantwoordelijkheden en dat afspraken worden nagekomen; /pp- maakt keuzes zodat capaciteit en aandacht het meeste effect hebben; /pp- zorgt dat beschikbare instrumenten en overlegstructuren bijdragen aan de ruimtelijke opgaven van Almere; /pp- vertaalt strategische ambities naar concrete uitvoering. /p pDaarbij houd je steeds oog voor de ontwikkeling en gezonde groei van Almere als complete stad. Je zorgt dat woningbouw, maatschappelijke voorzieningen, economie, bereikbaarheid, sociale samenhang, leefbaarheid, de financiële strategie van de stad en financiële afwegingen in samenhang worden bekeken en vertaald naar uitvoerbare keuzes. /ppJe hebt kennis van en ervaring met programmatisch en projectmatig werken in het ruimtelijke domein en daardoor weet jij deze werkwijzen effectief in te zetten wanneer zij bijdragen aan het realiseren van bestuurlijke en maatschappelijke opgaven. Je formuleert een advies over de governance en aansturing van concernbrede programma#39;s en grote ruimtelijke opgaven, waaronder Centrum, Pampus, Oosterwold, Almere 2.0 en de High Tech Campus Almere. Daarbij kijk je naar de samenhang tussen programma#39;s, ontwikkelprocessen, projecten, lijnorganisatie, bestuurlijke besluitvorming en de samenwerking met het Rijk en regionale partners. /p pstrongMeer over jouw werkomgeving /strong /ppJe maakt deel uit van de concerndirectie, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie directeuren (waarvan jij er één bent). Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de aansturing van de gemeentelijke organisatie en de advisering van het gemeentebestuur. Je geeft leiding aan de afdelingen Stedelijk Beleid, Economische Ontwikkeling Grondzaken, Gebiedsontwikkeling en het InterimBureau Almere. /ppHoewel deze afdelingen hiërarchisch onder jouw verantwoordelijkheid vallen, reikt de opgave van het ruimtelijk domein verder dan deze organisatiedelen. Je werkt intensief samen met de andere directeuren, afdelingen en concernbrede programma#39;s om de ruimtelijke opgaven van Almere te realiseren. /ppMet zo’n 2.700 interne en externe collega#39;s werken we dagelijks aan de toekomst van de stad. De omvang en complexiteit van de ruimtelijke opgaven vragen om een directeur die overzicht houdt, richting geeft en ervoor zorgt dat de organisatie blijft aansluiten bij wat Almere nodig heeft. /ppstrongWie ben jij /strong /ppJe bent een ervaren en gezaghebbend directeur met diepgaande kennis van het ruimtelijk domein en een scherp begrip van de bestuurlijke context waarin gemeenten opereren. Je doorgrondt complexe organisaties snel en weet strategische kansen en knelpunten helder te duiden. /ppJe geeft richting, maakt scherpe keuzes en stelt duidelijke prioriteiten. Met jouw koersvastheid en besluitvaardigheid creëer je helderheid in opgaven, rolverdeling en resultaat. Je spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheid en prestaties en schuwt het niet om bestaande werkwijzen, structuren of verantwoordelijkheden fundamenteel ter discussie te stellen wanneer de opgaven daarom vragen. /ppJe realiseert verandering. Je combineert stevig en zichtbaar leiderschap met het vermogen om draagvlak te organiseren en mensen mee te nemen. Je beschikt over natuurlijk gezag en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie, management en externe stakeholders, waaronder het Rijk en regionale partners. /p pJe begrijpt hoe formele verantwoordelijkheden en informele beïnvloedingslijnen zich tot elkaar verhouden en weet in dat speelveld effectief te opereren. Je opereert met een scherp ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne en een hoge mate van organisatiesensitiviteit. Daarbij heb je oog voor de positie en het belang van medezeggenschap. /p pstrongWat breng je mee /strong /pp- Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke directiefunctie binnen een complexe publieke of vergelijkbare organisatie; ervaring bij de Rijksoverheid en/of marktpartij in de gebiedsontwikkeling is een pré. /pp- Aantoonbare ervaring met omvangrijke ruimtelijke en organisatievraagstukken in een bestuurlijke context. /pp- Bewezen trackrecord in organisatieontwikkeling en het realiseren van duurzame verandering. /pp- Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ruime ervaring met strategisch stakeholdermanagement. /p pstrongSelectieprocedure /strong /ppAls onderdeel van de selectie vragen wij kandidaten een korte inhoudelijke opdracht uit te werken. /ppOpdracht: /ppAlmere staat voor de opgave om de woningbouwproductie te versnellen, terwijl de voortgang onder druk staat. Van 1.500 in 2025 naar minstens 2.500 woningen in 2027. De kern van de uitdaging ligt in de organisatie van het ruimtelijk domein: sturing, samenwerking, eigenaarschap en prioritering. /pullipVraag /p /li /ulpJe bent net gestart als interim-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling. /ppWelke 3 interventies zet jij als eerste in om de organisatiekracht binnen 6 maanden aantoonbaar te versterken en het doel van tenminste 1.000 extra woningen wordt bereikt? /ppLicht kort toe per interventie: /pp· waarom juist deze keuze /pp· wat je concreet gaat veranderen of stoppen /pp· wat dit vraagt van sturing en leiderschap /ppemOmvang: max. 1 pagina. We zoeken nadrukkelijk scherpte en duidelijke keuzes. /em /p br /br /p(Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: /pullipVakantiegeld en een individueel keuzebudget /p /lilip25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen /p /lilipEen reiskostenvergoeding /p /lilipEen goede pensioenregeling /p /lilipExtra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget /p /lilipEen opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy /p /lilipNetwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival /p /li /ulbr /pMeer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: /p