Buurtteammedewerker Wolbrantskerk (32-36 uur)

Ben jij sociaal betrokken en een echte aanpakker ? Wij breiden ons team uit! Kom werken bij SEZO Buurtteam Amsterdam Nieuw West en help bewoners met hun vragen over zorg, geld, wonen of welzijn. We zoeken een enthousiaste collega die graag de schouders eronder zet!

Wie zijn wij?

Bij SEZO Buurtteam Amsterdam Nieuw West draait het om mensen. Iedere dag zetten wij ons in voor Amsterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Of het nu gaat om zorg, geld, wonen, gezondheid, ontmoeten of veiligheid. Wij helpen mensen op weg, zodat zij weer grip krijgen op hun eigen leven. 

Geen dag is hetzelfde. De ene keer bied je een luisterend oor aan iemand die vastloopt, de andere keer werk je samen met netwerkpartners aan een creatieve oplossing. Wat je ook doet, je maakt echt verschil in het leven van mensen. 

Binnen SEZO Buurtteam Amsterdam Nieuw West werken verschillende disciplines samen, zoals buurtteammedewerkers, sociaal raadslieden, opbouwwerkers, schuldhulpverleners en jeugdprofessionals. 

Wil jij werken in een betrokken organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en menselijkheid centraal staan? Dan ben je bij SEZO Buurtteam Amsterdam Nieuw West aan het juiste adres.

Wat ga je doen?

Met jouw proactieve, creatieve en meedenkende houding bied je maatwerk aan de Amsterdammers die je begeleidt. Je luistert naar hun hulpvraag, maakt samen een helder plan van aanpak en zorgt voor een duurzame oplossing waarbij de regie bij de Amsterdammer ligt.

Je maakt professionele afwegingen en bespreekt deze waar nodig met je team. Het is belangrijk dat je het netwerk of de informele zorg van de Amsterdammer hierbij betrekt. Daarnaast beoordeel je zelf of je de begeleiding kunt uitvoeren en schakel je, indien nodig, aanvullende zorg in. De vragen van de Amsterdammer hebben betrekking op uiteenlopende leefgebieden, zoals mantelzorg, reclassering, LVB, GGZ en verslaving. Je werkt met diverse doelgroepen, waaronder ouderen, dak- en thuislozen, statushouders en multiprobleemgezinnen.

Wie ben jij?

Dankzij jouw sociale vaardigheden weet je goed te handelen in complexe situaties. Je bent enthousiast, onderneemt graag actie en weet dit op een inspirerende manier over te brengen op de Amsterdammer en zijn netwerk.

• Een afgeronde relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld Social Work.

• Ruime ervaring in Social Work, maatschappelijk werk en/of ambulante ondersteuningswerk.

• Goede vaardigheden in het indelen van je werk om werkdruk te beheersen, het stellen van grenzen, én het nemen van risico’s en pionieren waar nodig.

• Bij voorkeur kennis van de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam.

• Een goed begrip van het werken met Amsterdammers van diverse achtergronden.

• Sterk reflecterend vermogen: je leert van je ervaringen en vraagt graag feedback aan collega’s.

• Goede computervaardigheden en ervaring met (klanten)registratiesystemen.

Wij bieden jou:

• Het gaat om een functie van 32 uur.

• Een uitdagende functie midden in Amsterdam Nieuw-West. 

• Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, met een minimum van € 3.319,- en een maximum van € 5.040,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).

• Een Individueel Keuzebudget van ruim 16,4% dat je kunt omzetten naar extra geld of vrije dagen. Dit bedraagt ruim 16% van je brutoloon, en je krijgt daarnaast 26 bovenwettelijke uren op basis van een fulltime dienstverband die je ook kunt omzetten in geld.

• Deelname aan onze pensioenregeling. 

• Thuiswerkbeleid

• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. 

• En heel belangrijk: gezellige collega’s en een team waarin leren en ontwikkeling centraal staat. 

Diversiteit en inclusie

We streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. Ons personeelsbestand is een afspiegeling van de wijk waarin wij werken.

Enthousiast?

Spreekt deze vacature je aan? Dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 augustus via de sollicitatie-button. Je hoort binnen vijf werkdagen van ons.

We vragen je om een cv en een motivatiebrief van maximaal één A4, waarin je toelicht hoe jouw ervaring en competenties aansluiten bij deze functie. De motivatie weegt mee in de selectie.

De selectieprocedure start direct en loopt door tot de sluitingsdatum. Het proces bestaat uit twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.

Voor iedere nieuwe collega vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) . Daarnaast is een referentiecheck onderdeel zijn van de procedure.

Heb je vragen? Je bent altijd welkom om contact op te nemen met William Rekers, Recruiter, via

Toon telefoonnummer of mail ons via Het emailadres op vacatures.sezo.nl bekijken

We zien graag je sollicitatie tegemoet!