Medior Jurist Werkelijke Schade

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Gedupeerde ouders kunnen een verzoek voor aanvullende schade indienen bij de onafhankelijke Commissie Werkelijke Schade (CWS). Jij toetst het advies van de CWS aan de geldende wettelijke vereisten, op basis van de zogeheten vergewisplicht.
• Nadat het definitieve advies is verstrekt, bepaal jij precies wat er door de UHT zal worden beschikt.
• Je neemt zelfstandig beslissingen op inkomende voorschot- en voorrangverzoeken van gedupeerde ouders.
• Samen met jouw collega's bijt je je vast in ingewikkelde dossiers en zoek je proactief naar passende oplossingen.
• Je overlegt veel met collega-juristen en de Vaktechnisch Coördinator, bijvoorbeeld over de implementatie van nieuwe wetgeving. Gezamenlijk waarborgen jullie de eenheid tussen het beleid en de daadwerkelijke uitvoering.
• Hoewel je je taken zelfstandig uitvoert, werk je in een omgeving waar altijd sprake is van collegiale toetsing om de hoogste kwaliteit te garanderen.

Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding Rechten (master) óf minimaal een afgeronde HBO-opleiding Rechten gecombineerd met 4 jaar juridische werkervaring.
• Je hebt minimaal 2 jaar juridisch bestuursrechtelijke werkervaring, waarbij bijbanen en stages niet meetellen.
• Je bezit minimaal 3 jaar ervaring in een juridische rol met dossierbehandeling van juridische vraagstukken, waaronder de afhandeling van bezwaren (stages tellen niet mee).
• Om belangenverstrengeling (volgens de gedragscode integriteit Rijk) te voorkomen, mag je in het verleden geen gedupeerde(n) hebben bijgestaan in een UHT-dossier.

Wensen:

• Werken met kwetsbare doelgroepen binnen een politiek gevoelige omgeving.
• De maatschappelijke ontwikkelingen rondom de Toeslagenaffaire, waarin je je proactief dient te hebben verdiept.
• Het toepassen van gesprekstechnieken waarbij je effectief rekening weet te houden met weerstand en emoties.
• Het schrijven van (juridische) stukken.
• Het samenwerken in teamverband.

Competenties

• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit
• Organisatiesensitiviteit

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-09-2026 
• Einddatum: 31-12-2026
• Optie tot verlenging: Ja, 4 x 6 maanden, t/m uiterlijk 31-12-2028
• Data interviews : 09-07-2026
• Gesprek op locatie: Graadt van Roggenweg 336, 3531 AH Utrecht
• Aantal uur: 32-36 uur
• Salaris tussen 4500 en 5000 euro bruto per maand o.b.v. 36 uur is (afhankelijk van kennis en ervaring)
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
• Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
• Een mooie bonusregeling
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Bedrijfsinformatie

Missie en kerntaak De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) zet zich dagelijks in om zoveel mogelijk gezinnen te helpen met de behandeling van hun zaak. De kern van de werkzaamheden is gericht op het afhandelen van dossiers van ouders die gedupeerd zijn door de Toeslagenaffaire. Het belangrijkste en gezamenlijke doel van de organisatie is om alle inkomende verzoeken op een uiterst mensgerichte manier af te handelen. Hierbij opereert de organisatie in een politiek gevoelige omgeving en is er veelvuldig contact met kwetsbare doelgroepen.

Afdeling: Werkelijke Schade Binnen de organisatie is onder andere het cluster 'Commissies en BBI' actief, met daarbinnen het specifieke team 'Werkelijke Schade '. Dit team – bestaande uit administratief juridisch medewerkers en juristen – behandelt verzoeken van gedupeerde ouders die (na het ontvangen van eerdere compensatie) een aanvraag doen voor aanvullende schadevergoeding. De afdeling werkt hierin samen met de onafhankelijke Commissie Werkelijke Schade (CWS), die advies verstrekt over deze dossiers. Binnen het team worden ook voorschot- en voorrangverzoeken van gedupeerde ouders in behandeling genomen.

Werkcultuur en faciliteiten

• Samenwerking en kwaliteit: Er is sprake van een professionele cultuur waarbij veel belang wordt gehecht aan de eenheid tussen beleid en uitvoering. Hoewel taken vaak zelfstandig worden opgepakt, geldt er altijd een vorm van collegiale toetsing en wordt complexe casuïstiek gezamenlijk opgelost.
• Kantoordagen en kennisdeling: Werken op locatie wordt gecombineerd met gerichte momenten voor overleg. Zo is de donderdag ingericht als een verplichte kantoordag. Deze dag wordt specifiek benut voor vakinhoudelijk overleg, teamvergaderingen, overleg met een vaste 'buddy' en om te sparren met de Vaktechnisch adviseurs

Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.

Inclusiviteit en diversiteit

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent. We geloven dat diverse teams van belang zijn voor ons als lerende organisatie, die voorop wil blijven lopen in de wereld van werk. Want juist verschillen tussen mensen zorgen voor groei. Van collega's, klanten, kandidaten en daarmee van Randstad Professional. Heb jij een uniek talent? We ontmoeten je graag.